執(zhí)行力文化(完整版)
【正文】 大家只有齊心協(xié) 力將每一個人身下僅有的一塊浮 板拼在一起，組合成最大面積， 才能夠保證所有人員能夠順利脫 離險境。有了與死 亡較量的經(jīng)歷，大家感受真真切 切的反映出來。 “ 想想看，為什么從來沒看過被老 鼠掛上鈴鐺的貓？ ” 感悟 企業(yè)經(jīng)營要想成功，戰(zhàn)略與執(zhí)行力缺一不可，戰(zhàn)略的正確并不能保證公司的成功 戰(zhàn)略與執(zhí)行就好比是理論與實踐的關(guān)系，理論給予實踐方向性指導(dǎo)，而實踐可以用來檢驗和修正理論， 一個常青的企業(yè)一定是個戰(zhàn)略與執(zhí)行并存的企業(yè)。 ? 缺勤少良好的方法 —— 不會把工作分解、匯總。 2中國是一種清談文化，我們講究 “ 大道無術(shù) ” ，缺乏量化管理傳統(tǒng)，而現(xiàn)代企業(yè)管理講究 “ 大道有術(shù) ” —— 表格量化走動式管理。 6清晰的工作職責(zé)與目標，有利于員工 在工作中找準努力的方向，并加強團 結(jié)，因為任何目標的達成多數(shù)是在團隊 協(xié)作下完成的。 妥善靈活的掌握協(xié)調(diào)平級關(guān)系的原則：平級指：在組組機構(gòu)中的責(zé)任、職能權(quán)力、義務(wù)處于相同的階層。下屬的意見要經(jīng)過你的判斷與綜合，要向上級報告那些見解中高多數(shù)人趨向的意見，這樣反映意見的同時要說明自己的認識與建議供上級參考。 第三：處理下級關(guān)系 ? 授權(quán)、 ? 信任、 ? 支持、 ? 談心、 ? 監(jiān)督、 ? 感激。 :09:0615:09Feb231Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 15:09:0615:09:0615:092/1/2023 3:09:06 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 , February 1, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 1日星期三 3時 9分 6秒 15:09:061 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 :09:0615:09Feb231Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 15:09:0615:09:0615:09Wednesday, February 1, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :09:0615:09:06February 1, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 提高執(zhí)行力：執(zhí)行文化靠營造 ?認同領(lǐng)導(dǎo)，認同公司文化，演變成執(zhí)行力。 ? 工作的改進設(shè)想應(yīng)同上級商量。 謹慎穩(wěn)妥地開展批評，適時適度的批評不僅是改進工作提高工效的必須，也是增進感情，加強團結(jié)的必須， ? 在平級之間開展批評應(yīng)掌握的分寸與尺度。 提高執(zhí)行力：堅韌不拔是態(tài)度 作為領(lǐng)導(dǎo)者一定是 “ 有性格 ” 的人， 一定是能夠堅持一種價值、一個理 想或一項事業(yè)，認準的事，無論遇 到多大的困難，都能忍受壓力永往 之前， 提高執(zhí)行力：真誠溝通是工作方式 1溝通是解決問題和困難的最佳途徑。 制度原因?qū)е碌膱?zhí)行問題： 制度變形，結(jié)果再好的制度也執(zhí)行不下去 ?執(zhí)行就是做事 ?自己做（能人體制） ?別人做（法治體制） ?熟人環(huán)境里永遠實現(xiàn)不了職業(yè)化 人的原因?qū)е碌膱?zhí)行問題：不懂執(zhí)行也是一種戰(zhàn)略 1
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