【摘要】戰(zhàn)國(guó)時(shí)代,齊王常與他的大將田忌賽馬,雙方約定每場(chǎng)各出一匹馬,分三場(chǎng)進(jìn)行比賽。齊王的馬有上、中、下三等,田忌的馬也有上、中、下三等,但每一等都比不上齊王同等的馬,于是田忌屢賽屢輸。一日,田忌的賓客、對(duì)軍事頗有研究的孫臏給田忌出了一個(gè)主意,結(jié)果以二比一贏了齊王。田忌賽馬田忌的賽馬共有6種方案:方法田忌齊王
2025-02-27 00:30
【摘要】改進(jìn)與優(yōu)化價(jià)值流分析(VALUESTREAM)精益生產(chǎn)(LEANPLAN)六西格瑪控制(6SIGMACONTROL)改善系統(tǒng)()在過(guò)程設(shè)計(jì)中的應(yīng)用Tuesday,May04,20235/4/20231從一個(gè)每個(gè)人每天都要經(jīng)歷的過(guò)程作為例子進(jìn)入我們的培訓(xùn)5/4/20232熱牛奶
2025-02-14 16:55
【摘要】門(mén)診服務(wù)流程改進(jìn)浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬兒童醫(yī)院魏健當(dāng)前的門(mén)診狀況?門(mén)診服務(wù)是患者進(jìn)入醫(yī)院的第一站,也是醫(yī)院服務(wù)的薄弱環(huán)節(jié)。我國(guó)醫(yī)院門(mén)、急診年就診人次近20億次。我國(guó)一般省級(jí)綜合性醫(yī)院的日門(mén)診量均超過(guò)3000人次,有的甚至超過(guò)10000人次。門(mén)診工作的優(yōu)劣、質(zhì)量高低是醫(yī)院整體水平的反映,不僅會(huì)
2025-02-06 23:54
【摘要】人力資源管理員工業(yè)績(jī)與員工發(fā)展管理?人力資源管理過(guò)程環(huán)境環(huán)境浙江大學(xué)管理學(xué)院一、員工績(jī)效評(píng)估與職業(yè)發(fā)展?員工績(jī)效評(píng)估的目的?員工職業(yè)發(fā)展的階段?雙梯發(fā)展浙江大學(xué)管理學(xué)院?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估的目的?確定報(bào)酬?績(jī)效反饋—讓員工知道組織對(duì)自己的看法?確定
2025-01-06 02:01
【摘要】技術(shù)與設(shè)計(jì)2流程與設(shè)計(jì)流程的改進(jìn)設(shè)計(jì)流程的設(shè)計(jì)提高效率,提高質(zhì)量,提高經(jīng)濟(jì)效益,提高管理水平,節(jié)省時(shí)間,節(jié)省資源,安全生產(chǎn),保護(hù)環(huán)境,方便操作等目的要求:設(shè)計(jì)步驟:確定目標(biāo),明確任務(wù);分析基本因素;明確主要事項(xiàng);確定時(shí)序,劃分環(huán)節(jié);畫(huà)出流程圖;是結(jié)束修改方案
2025-01-17 05:34
【摘要】測(cè)量、分析與改進(jìn)江淮汽車(chē)圍繞基于戰(zhàn)略的KPI指標(biāo)體系,通過(guò)強(qiáng)大的信息知識(shí)管理系統(tǒng),科學(xué)選擇、全面收集、分類(lèi)整理、系統(tǒng)整合各類(lèi)績(jī)效數(shù)據(jù)、信息,深入分析,識(shí)別差距,持續(xù)改進(jìn),構(gòu)筑形成以戰(zhàn)略、過(guò)程和崗位三層次績(jī)效管理為基礎(chǔ)、以KPI指標(biāo)體系為核心、以強(qiáng)大的信息平臺(tái)為支撐的績(jī)效測(cè)量、分析與改進(jìn)系統(tǒng)()。測(cè)量與分析公司在縱向上通過(guò)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)自上而下的層層分解,橫向上系統(tǒng)梳理各
2025-02-10 07:00
【摘要】企業(yè)執(zhí)行力塑造提升與流程改進(jìn)1感悟執(zhí)行力?“亮劍”片段2西點(diǎn)軍校的故事GE的執(zhí)行GE前總裁杰克·韋爾奇曾有一個(gè)比喻:“企業(yè)的組織就像是一幢房子,當(dāng)一個(gè)組織變大時(shí),房子中的墻和門(mén)就越多,這些墻和門(mén)就阻礙了部門(mén)間的溝通和協(xié)調(diào)。而為了加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào),你必須把這些墻和門(mén)拆除?!边@就是執(zhí)
2025-02-13 23:31
【摘要】7/7SCHOOLOFECONOMICS&MANAGEMENT,TSINGHUAUNIVERSITYNOTE02:生產(chǎn)運(yùn)作流程的分析與改進(jìn)l本文由清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院劉麗文教授完成,僅用于教學(xué)參考。l2001年清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院版權(quán)所有。未經(jīng)許可,禁止復(fù)制、存儲(chǔ)、引用或以其它任何形式傳播。一個(gè)設(shè)計(jì)好的新流程并不是
2025-06-17 20:36
【摘要】新人培訓(xùn)培訓(xùn)流程分析及改進(jìn)意見(jiàn)張主任2022年5月第一章保代資培訓(xùn)與考試這一環(huán)節(jié)用了三天的時(shí)間,分為基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)和試題講解兩大部分。讓大學(xué)學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)的保險(xiǎn)和法律常識(shí),這是一個(gè)非常必要的環(huán)節(jié)。盡管有很多人提出要在培訓(xùn)結(jié)束之后再考
2025-01-11 20:02
【摘要】課件:流程設(shè)計(jì)和流程改進(jìn)課程目的?為了解項(xiàng)目管理作鋪墊;要了解項(xiàng)目管理,首先要了解流程,和每個(gè)流程內(nèi)的輸入、工具和輸出的概念;?推行項(xiàng)目管理必須對(duì)現(xiàn)行組織的流程進(jìn)行改進(jìn)。傳統(tǒng)組織模式總裁副總裁副總裁副總裁副總裁?來(lái)自于傳統(tǒng)經(jīng)典軍隊(duì)模型?決策和指揮設(shè)在組織頂端?顯示了一種上下級(jí)匯報(bào)關(guān)系
2025-01-22 00:52
【摘要】零售終端績(jī)效運(yùn)營(yíng)管理之KPI分析與店鋪診斷技術(shù)?明確銷(xiāo)售指標(biāo)管理與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)分析的差異點(diǎn),并掌握從總公司-分公司-終端店鋪三位一體的銷(xiāo)售指標(biāo)管理基本方法KPI數(shù)據(jù)有哪些?怎樣計(jì)算?怎樣評(píng)估?并從各KPI的關(guān)聯(lián)程度上診斷出問(wèn)題的方向所在,并結(jié)合店鋪現(xiàn)場(chǎng)巡視,確認(rèn)真實(shí)度,制定改善計(jì)劃KPI導(dǎo)向進(jìn)行店鋪巡查,驗(yàn)證KPI分析方向的技巧課程目標(biāo)
2025-01-18 22:33
【摘要】xx有限公司(16)績(jī)效考核與持續(xù)改進(jìn)編號(hào)CZQC—16版本/修訂狀態(tài)A/Q實(shí)施日期201x-01-01(安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)頁(yè))安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)頁(yè)資料(績(jī)效考核與持續(xù)改進(jìn))CZQC—16xx有限公司201x年1月編制xx有限公司(16)績(jī)效考核與持續(xù)改進(jìn)目錄
2025-06-27 22:04