工作方法研究及工作測(cè)定(完整版)
【正文】 (續(xù)） 167。 使用 2個(gè)模子的作業(yè)過程如下： 人機(jī)程序圖例 ① 放模 ② 開機(jī) ④ 停機(jī) ⑤ 取模 ⑥ 取成品 ③ 放材料 （ 機(jī)器加工 ） ① 放模 ② 開機(jī) ④ 停機(jī) ⑤ 取模 ⑥ 取成品 （ 機(jī)器加工 ） （ 空模 ） （ 放入材料的模子 ） ③ 放材料 （ 空模 ） （ 放入材料的模子 ） 第一次周期 第二次周期 第三次周期 ① 放模 改善后的人機(jī)程序圖 取成品 取模 停機(jī) 18 12 8 作業(yè) 作業(yè)員 時(shí)間 經(jīng)過時(shí)間（秒） 機(jī)器 時(shí)間 作業(yè) 放模 開機(jī) 放材料 16 13 100 放模 開動(dòng) 機(jī)器加工 停機(jī) 取模 16 13 90 8 12 29 167 等待 18 等待 10 129 137 149 改善后的人機(jī)程序圖 周期時(shí)間由原來的 257秒縮減為 167秒 ， 此周期中機(jī)器的使用率為（ 16728） /167=% 也就是說 ， 較改善前的 %提高了 %。 通過一系列重復(fù)測(cè)量，把測(cè)量數(shù)據(jù)平均化： NT=(WT/WC)M + A M — 工作時(shí)間技術(shù)修正系數(shù) WT — 測(cè)定的時(shí)間跨度 WC — 在 WT中所完成的工作數(shù) A 考慮操作人員情況的系數(shù) 3 工時(shí)定額測(cè)定法 M 考慮的因素： （ 1）未按標(biāo)準(zhǔn)方法做 （ 2）過多的休息時(shí)間 （ 3）班前準(zhǔn)備不周 （ 4）不是工作所必須的時(shí)間 （ 5）其它非正常因素 A是考慮個(gè)人因素，如年齡、性別、工齡、訓(xùn)練情況等。 % 177。 ? 1949年英國(guó)成立人因工程學(xué)會(huì)（ Ergonomics Society). ? 1954年 美國(guó)首次提出人體尺寸資料。 人 機(jī) 環(huán)境系統(tǒng) ? 氣候影響 ：最宜溫度 18 – 22度（人群多處要低） 污染：人畜的排放、生產(chǎn)排放 ? 照明影響： 非工作 粗工作 普通工作 超精密工作 精密工作 照明度（ lx) 50 100 200 500 1000 噪聲影響：例：打字間，從 60降到 40dB，效率提高 30% 電話交換間，從 50降到 30dB差錯(cuò)降低 12% 。出版 Human Factors雜志。 % 177。 NT=(WT/WC)MA 也可以按下式考慮 A： A=0。 編制步驟相同 ， 只是在分析表的左方 ， 應(yīng)將機(jī)器的操作單元先加記錄 ， 并先將選定靠在左方的垂直線來代表機(jī)器的操作時(shí)間 ， 其垂直線的選定 ， 恰好與人 —— 機(jī)程序圖相反 ， 其目的當(dāng)然在于分析的方便 。 5. 工作研究考慮的因素 行為因素 —— 勞動(dòng)專業(yè)化 對(duì)管理者 對(duì)勞動(dòng)者 有利影響 ? 能迅速培訓(xùn)勞動(dòng)力 ? 容易招到新工人 ? 生產(chǎn)率高、質(zhì)量高 ? 工資低 ? 對(duì)流水生產(chǎn)，節(jié)拍容易控制 為了獲得工作只需付出很少教育，較為容易地學(xué)會(huì)一種工作 不利影響 ? 無人對(duì)整個(gè)生產(chǎn)負(fù)責(zé)，質(zhì)量控制困難 ? 工人對(duì)工作容易產(chǎn)生厭倦 ? 工人對(duì)整個(gè)生產(chǎn)不了解，很難提出改 進(jìn)意見 ? 適應(yīng)新產(chǎn)品能力較差 ? 重復(fù)勞動(dòng)，易厭煩 ? 貢獻(xiàn)小，不能有滿足感 ? 易疲勞 ? 更換新工作困難 5. 工作研究考慮的因素 行為因素 —— 工作擴(kuò)展 橫向擴(kuò)展 —— 能操作更多的作業(yè) 縱向擴(kuò)展 —— 能對(duì)自己的工作有一定 的管理權(quán) 擴(kuò)展的結(jié)果： 對(duì)質(zhì)量改善、生產(chǎn)效率 提高有效果 5. 工作研究考慮的因素 行為因素 —— 團(tuán)隊(duì)精神 團(tuán)隊(duì)符合下列原則： ? 任務(wù)多樣化 ? 技能多樣化 ? 反饋 ? 任務(wù)
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