團隊激勵與士氣提升培訓講座(完整版)
【正文】 Thursday, May 13, 20231知人者智，自知者明。 13 五月 20231:26:04 上午 01:26:04五月 211楚塞三湘接，荊門九派通。 五月 211:26 上午 五月 2101:26May 13, 20231行動出成果，工作出財富。謝謝大家！再 見！靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。p管人具體化： 不要空洞說教，讓員工摸不著頭腦，不知如 何糾正。是蓋洛普多年研究企業(yè)管理的維度，由此得出的數(shù)據(jù)，不僅是一個測試，而是企業(yè)管理的行動實踐，能夠推動企業(yè)改善管理環(huán)境，在一個充分認識并發(fā)揮自己的優(yōu)勢的管理環(huán)境中，員工的工作質(zhì)量和敬業(yè)度將得到明顯提高，企業(yè)和單位將在工作效率、利潤、人才流動、 客戶忠實度等多個方面具有更好的業(yè)績表現(xiàn)。《 團隊激勵與士氣提升 》主講：楊 帆1課程綱要 士氣與企業(yè)發(fā)展士氣與企業(yè)發(fā)展員工士氣與企業(yè)管理模式的互動 “ 三性 ” 管理徹底激活團隊如何高效引導員工心態(tài)（工具）構(gòu)建企業(yè)與團隊 “ 士氣 ” 管理系統(tǒng)為什么企業(yè)需要士氣管理 人們常說：沒有士氣就沒有勝利，士氣是決定團隊表現(xiàn)的決定性因素之一，一個具有高漲士氣的團隊在面對挑戰(zhàn)、面對壓力、面對挫折時往往會做出積極主動的反應，如果我們的每一個團隊都能夠在工作中保持高漲的士氣，那么我們的企業(yè)就具備了一種不斷超越的素質(zhì)，獲得了良性和快速發(fā)展的內(nèi)在動力。蓋洛普 Q12？？，我每天都有機會做我最擅長做的事嗎？，我因工作出色而受到表揚嗎？？？，我覺得我的意見受到重視嗎？ /目標使我覺得我的工作重要嗎？？？，工作單位有人和我談及我的進步嗎？，我在工作中有機會學習和成長嗎？精神激勵 員工的屬性管理精神需求滿足： 行為與信念符合哺乳腦 情感需求歸 屬被尊重本能需求生 存安 全爬行腦精神需求 自我實現(xiàn)新腦環(huán)境 理念 強化 信念心智模式的形成存在的資料我選擇的資料賦予這些資料意義根據(jù)意義形成假設形成結(jié)論信念行動心智與習慣課程綱要士氣與企業(yè)發(fā)展員工士氣與企業(yè)管理模式的互動 “ 三性 ” 管理徹底激活團隊 如何高效引導員工心態(tài)（工具）如何高效引導員工心態(tài)（工具）構(gòu)建企業(yè)與團隊 “ 士氣 ” 管理系統(tǒng)說服與強化p 強化與自我強化p 被動強化與主動強化 無論什么見解、計劃、目的，只要以強烈的期待進行多次 反復地思考 ，那它必然會置于潛意識中，成為積極行動的源泉。p說事形象化： 用圖片、圖表、錄像，或是幽默的語言等。 五月 21五月 21Thursday, May 13, 2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023/5/13 1:26:0401:26:0413 May 20231做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強。 13 五月 20231:26:04 上午 01:26:04五月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023/5/13 1:26:0401:26:0413 May 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 五月 21五月 21Thursday, May 13, 2023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 五月 2101:26:0401:26May2113May211故人江海別，幾度隔山川。p說理啟發(fā)化： 要徐徐善誘，發(fā)人深思，避免家長式的命 令，減少員工的博弈和對抗心理。它來源于 實踐實踐 ，又服務于 實踐，實踐， 是 現(xiàn)代現(xiàn)代 管理中一個 非常實用非常實用 的管理方法。 團隊管理的復雜性1卓越管理者卓越管理者勝任素質(zhì)能力訓練模型勝任素質(zhì)能
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