戰(zhàn)略人力資源管理模型(完整版)
【正文】 的性質(zhì)，也可用于進(jìn)一步研究其特點(diǎn)。 ? 戰(zhàn)略 strategy 指導(dǎo)全局工作的，決定全局命運(yùn)的方針與計(jì)劃。帶著“經(jīng)濟(jì)學(xué)眼鏡”的人就會(huì)說(shuō)：“人力資源具有稀缺性”。 12 SHRM, 2023 fall 13 SHRM, 2023 fall 什么是 “模型化認(rèn)識(shí) ”？ ? 無(wú)論工商管理還是公共管理，需要解決的問(wèn)題一般都十分復(fù)雜?！? ? 戰(zhàn)略人力資源管理模型 ，是對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐或理論中，“ 某種系統(tǒng)、理論或現(xiàn)象本質(zhì)的或直觀的描述 ”，與戰(zhàn)略管理模型和人力資源管理模型，既有聯(lián)系，又有區(qū)別，具有高度的相關(guān)性。 14 SHRM, 2023 fall 麥肯錫公司 (McKinsey)的 MECE模型 ? 面對(duì)復(fù)雜、多變的有機(jī)性商業(yè)問(wèn)題，麥肯錫的解決之道有三個(gè)特征： 1. 以事實(shí)為基礎(chǔ)； 2. 嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化； 3. 以假設(shè)為導(dǎo)向。 8 SHRM, 2023 fall 關(guān)于蒙牛 ? 體制上 ? 人人都是老板 ? 用人上 ? 有德有才破格重用，有德無(wú)才培養(yǎng)使用， ? 無(wú)德有才限制使用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用 ? 營(yíng)銷上 ? 從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多 9 SHRM, 2023 fall 為什么談?wù)?“模
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