服裝公司人力資源管理(完整版)
【正文】 一、總經(jīng)理 ? 職位概要 : 制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 技能技巧 : ◆具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度； ◆熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程； ◆參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策； ◆熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算； ◆具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)； ◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆ 8年以上銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。今后 3年，每年在各職業(yè)序列特別是在公司中層、技術(shù)、營(yíng)銷和質(zhì)量等系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和強(qiáng)制性末位淘汰 (每年 5％ 10%)，加快對(duì)低水平和低素質(zhì)人員的清洗力度，爭(zhēng)取 3年時(shí)聞在關(guān)鍵和核心崗位實(shí)現(xiàn)人崗匹配率 90％，一般崗位人崗匹配率 95％。 薪酬管理的原則 ? 對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力原則 ? 對(duì)內(nèi)具有公正性原則 ? 對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 ? 薪酬成本控制原則 薪酬管理的主要內(nèi)容 ? ? ? ? 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則 ? 公平性原則 ? 激勵(lì)性原則 ? 競(jìng)爭(zhēng)性原則 ? 經(jīng)濟(jì)性原則 制定薪酬計(jì)劃 ? 一 .制定薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作 ? 二 .制定薪酬計(jì)劃的方法 ? 三 .制定薪酬計(jì)劃的工作程序 ? 四 .薪酬計(jì)劃表的應(yīng)用 ? 五 .薪酬計(jì)劃報(bào)告的撰寫內(nèi)容 福利管理 ? 一 .福利總額預(yù)算計(jì)劃 ? 二 .各類保險(xiǎn)和住房公積金核算 ? 詳見下發(fā)文件 人力資源沙盤模擬四組成員 ? 趙雅靜 ? 張麗麗 現(xiàn)在我們可能不是最優(yōu)秀的，但是 ? 高志杰 我們是最團(tuán)結(jié)的，所以我們一定會(huì) ? 戴瑩瑩 是最后的贏家！ ? 黃玉芹 ? 劉明瑤 ? 張?jiān)? ? 李肖華 ? 謝海鵬 ? 趙慶言 演講完畢，謝謝觀看！ 。 人力資源規(guī)劃 教育培訓(xùn)規(guī)劃 員工培訓(xùn)與發(fā)展的目的 培訓(xùn)目的 一減少員工的壓力與焦慮 二減少啟動(dòng)成本 三降低員工流動(dòng) 五幫助員工學(xué)習(xí)組織的價(jià)值觀文化 四縮短員工達(dá)到熟練精通程度的時(shí)間 六協(xié)助員工獲得適當(dāng)?shù)慕巧袨?七幫助員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范 八鼓勵(lì)員工形成積極的工作態(tài)度 人員培訓(xùn)計(jì)劃 專業(yè)人員培訓(xùn) 部門培訓(xùn) 一般人員培訓(xùn) 選送進(jìn)修計(jì)劃 人員培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)需求分析 找出部門或個(gè)人績(jī)效差距 尋找分析差距產(chǎn)生的原因 確定解決方案，產(chǎn)生培訓(xùn)需求 績(jī)效分析法 問卷調(diào)查法 面談法 崗位工作分析法 關(guān)鍵事件法 組織要因分析法 培訓(xùn)效果的四級(jí)評(píng)估 滿意度 應(yīng)用度 績(jī)效改善 度 學(xué)員對(duì)課程整體設(shè)計(jì)和教授方式的滿意程度 學(xué)員多大程度的將所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到工作實(shí)踐中 學(xué)員多大程度通過自己知識(shí)運(yùn)用提高了自己的績(jī)效 掌握度 學(xué)員是否真的掌握了傳授的內(nèi)容 費(fèi)用規(guī)劃 ? 工作概要： 對(duì)企業(yè)人工成本 ,人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃。 人員規(guī)
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