濟(jì)南市勞動合同(完整版)
【正文】 。第二十八條 解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、勞動合同的履行、變更第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第十六條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇： 。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。四、勞動報(bào)酬第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。三、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項(xiàng)約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護(hù)制度 ，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。甲方（公章） 乙方（簽名） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽名或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日附件1：勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂為 期限合同（固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限），期限為 年 月 日起至 年 月 日止。除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向
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