xx年一級(jí)建造師-法規(guī)及相關(guān)知識(shí)沖刺其它相關(guān)法規(guī)(完整版)
【正文】 用期 ■培訓(xùn) ■保守秘密 ■補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等 ■試用期時(shí)間 ☆勞動(dòng)合同三個(gè)月以上滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 ☆勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 ☆三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月 ■試用期的次數(shù) ☆同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 ☆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 ☆試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) ☆勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 ■試用期的最低工資（三不低于） ☆不低于本單位相同崗位最低檔工資的80% ☆不低于勞動(dòng)合同約定工資的80% ☆不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ■試用期內(nèi)合同解除條件的限制 ☆除非有規(guī)定的情況出現(xiàn)，一般情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同（必須有充足的理由） ☆在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 ■競(jìng)業(yè)限制的人員 ☆高級(jí)管理人員 ☆高級(jí)技術(shù)人員 ☆其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 ■規(guī)定 ☆與原單位終止勞動(dòng)合同后，不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同業(yè)或自己開業(yè)的時(shí)間不超過(guò)二年 ☆限制期限內(nèi)，原單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ■用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的事由（兩類） ☆服務(wù)期 ☆保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制 ■以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同 ■用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ■違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 ?。ㄈN類型） ■隨時(shí)解除（單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） ☆在試用期間被證明不符合錄用條件 ☆嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度 ☆嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的 ☆勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的等 ■預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月工資補(bǔ)償） ☆勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的 ☆勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任 ☆原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行 ☆用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ■經(jīng)濟(jì)性裁員 ☆一般性規(guī)定 △單位裁減人員二十人以上，或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上 △用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員 △用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 △用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員 ☆經(jīng)濟(jì)性裁員的情況 △企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 △企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 △其它 ☆優(yōu)先留用的人員 △訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 △訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 △家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的 3 ■職業(yè)病危害崗位未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間 ■在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 ■患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ■女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) ■在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ■其它 ■經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍 钜酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同－支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ☆工傷職工勞動(dòng)合同終止－除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助
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