員工關系處理基礎(完整版)
【正文】 形 ： ?試用期內的 ?強迫勞動的 ?未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的 五、工傷認定及處理 工傷的基本知識： ? 條件：工作原因或工作收尾 ? 工傷保險的強制性 ? 不買工傷保險的弊端（責任轉嫁） 二、勞動合同的解除 ?員工預告解除 （ 1）提前 30日書面申請（ 結合我工廠操作 ） （ 2）預告解除的法律意義 (合法解除、充分必要條件 ） 二、勞動合同的解除 雙方協(xié)商解除勞動合同 ： ?明確雙方協(xié)商解除合同的提出主體是職工提出或用人單位提出（ 經濟補償金） ?簽訂書面解除協(xié)議（ 必須 ） 二、勞動合同的解除 員工自動離職賠償責任： ?招收錄用費用 ?培訓費用 ?對生產、經營和工作造成的直接經濟損失 ?約定的其他賠償費用（保密費等） ※ 自動離職的法律含義（違法解除合同） 二、勞動合同的解除 離職薪資結算 ： ?即時結清（ 《廣東省工資支付條例》 第十三條 ） ?按勞付酬 ?不得扣押工資 三、關于經濟補償金 ?經濟補償金的前提－ 用人單位提出 ?具體條件（單位解除情形） ?補償標準（解除合同前 12個月的 平均工資 ） ?最高限額的規(guī)定（協(xié)商解除、不能勝任工作解除 最多不超過 12個月） 四、終
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