【正文】 步擴(kuò)大。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分應(yīng)降至 3%。 員工的法定福利 儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 新加坡“中央公積金制度” 智利“個(gè)人資本化養(yǎng)老金制度” 香港“強(qiáng)積金制度”（ Mandatory Provident Fund, MPF） 員工的法定福利 智利私人資本化養(yǎng)老金制度 1980年改革。 員工的法定福利 社會(huì)保險(xiǎn)制度（收入關(guān)聯(lián)年金） 雇主和雇員要按照雇員工資收入的一定比例（繳費(fèi)率）繳納雇員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（一般是各自承擔(dān)一半。 ? 收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃：養(yǎng)老費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān) ? 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄養(yǎng)老計(jì)劃：由雇主和雇員或者完全由雇員來(lái)承擔(dān)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的保障，注重養(yǎng)老金的效率和激勵(lì)機(jī)制 ? 我國(guó)的勞保條例（ 1951）和決定（ 1997） ? 和 db、 dc的區(qū)別（資金籌集方式） 員工的法定福利 普遍保障： 國(guó)民年金（普遍養(yǎng)老保險(xiǎn)）指政府為每一個(gè)老年人提供一個(gè)均一水平的養(yǎng)老金，以保障其最低生活水平的需要。其中 %（上限 6萬(wàn)美元）用于養(yǎng)老、遺屬和殘疾保險(xiǎn)， %（上限 13萬(wàn)美元）用于 65歲以上老人的醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過(guò)企業(yè)職工工資總額的 20%；個(gè)人繳費(fèi)比例 1997年不低于本人繳費(fèi)工資的 4%，以后每?jī)赡晏岣?1個(gè)百分比，最終達(dá)到 8%。 五是領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)年限為 15年。 員工的法定福利 （ 3）待遇水平 2023年人均退休金 9715元 企業(yè)： 8081元 事業(yè)單位： 14911元 機(jī)關(guān)： 16532元 城鎮(zhèn)職工年平均工資： 15920元 養(yǎng)老金替代率： 61% 資料來(lái)源：《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》（ 2023年） 員工的法定福利 ? 失業(yè)保險(xiǎn) 國(guó)家以立法形式集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷收入的勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)保障的制度。（為什么？） 厘定原則 ：失業(yè)前工資標(biāo)準(zhǔn)為 上限 不低于基本生活水平所要求的收入標(biāo)準(zhǔn)為 下限 在基本給付之外，還應(yīng)考慮補(bǔ)充給付 家庭成員（附加津貼） 員工的法定福利 ◆政府直接管理（英、美、日等） ◆由政府、雇主和雇員三方共同組成的自治機(jī)構(gòu)管理（德國(guó)） ◆獨(dú)立基金會(huì)（北歐） 員工的法定福利 失業(yè)保險(xiǎn)制度類型 ●強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度 (比、加、意、美、中、瑞士、俄、智利等 ) ● 非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度 （瑞典、丹、芬） ●失業(yè)補(bǔ)助制度（澳、香港、新西蘭、匈等） ● 雙重失業(yè)保險(xiǎn)制度 （德、日、英、法、西） ●發(fā)給一次性救濟(jì)金 員工的法定福利 失業(yè)保險(xiǎn)到就業(yè)促進(jìn) 變消極的失業(yè)保護(hù)為積極的促進(jìn)就業(yè)，已經(jīng)成為大多數(shù)國(guó)家的共識(shí)。 員工的法定福利 廣義的醫(yī)療保險(xiǎn)： 也叫健康保險(xiǎn)。主要是指政府通過(guò)稅收方式籌集醫(yī)保基金，而后通過(guò)財(cái)政預(yù)算支付國(guó)民衛(wèi)生服務(wù)消費(fèi)。美國(guó)是典型代表，商保在美國(guó)醫(yī)療保障制度中占據(jù)重要地位。繳費(fèi)比例的分配：用人單位繳費(fèi)率為職工工資總額的 6%左右，職工繳費(fèi)率為本人工資收入的 2%。 （個(gè)人案例） 員工的法定福利 到 2023年世界上有 188個(gè)國(guó)家和地區(qū)實(shí)行工傷保險(xiǎn)制度，是在所有社會(huì)保險(xiǎn)制度中實(shí)施最多的險(xiǎn)種。 差別費(fèi)率 。 工傷認(rèn)定 :確定屬于工傷的范圍。 員工的法定福利 — 工業(yè)化初期 18世紀(jì)資本主義上升階段，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng) .斯密在其風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)理論中關(guān)于工傷及其后果有過(guò)論述。工傷保障費(fèi)由企業(yè)或雇主按國(guó)家規(guī)定的費(fèi)率繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不需要繳納任何費(fèi)用。 員工的法定福利 ? 綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、 300%支付其工資。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 2023年，全國(guó)人大通過(guò)并頒布了《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法