員工關(guān)系管理0901課件(完整版)
【正文】 這宰相的肚子，宰相問他：“你看什么呢？”理發(fā)師回答道：“人們都說宰相肚里能撐船，您這肚子也沒這么大，好象跑不了一條船似的。 從員工關(guān)系管理的角度看員工獎懲 員工的獎勵管理 － 對癥下藥地獎勵 【 舉例 】 ? 小西原來在一家國外公司工作，有一年她被評為優(yōu)秀員工，公司給她的獎勵是泰國雙人雙飛，這個獎勵可以讓小西和她的先生一起享受雙飛泰國 5日游。 Challenge 具有挑戰(zhàn)的 工作 給員工安排具有挑戰(zhàn)性的工作，以提高學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會。”當(dāng)時我就說了一聲：“哦！”結(jié)果他馬 上青筋暴露、特別生氣地一拍桌子，二話沒說就走了。 30天后，在劉先生高高興興地到新的 公司報到上班時，那家 IT公司則為如何完成這一訂單感到 焦頭爛額。公司在一周內(nèi) 找到了合適的頂替人選，由劉小姐對新招聘人員進(jìn)行幫 帶和工作的交接。三日后，新員工就能獨(dú)立承擔(dān)此項(xiàng)工 作。 員工組織的活動和協(xié)調(diào) 員工的內(nèi)部溝通管理 員工的參與式管理 員工的沖突管理 企業(yè)組織中的成員在交往中產(chǎn)生意見分歧，出現(xiàn)爭論、 對抗，導(dǎo)致彼此間關(guān)系緊張，稱該狀態(tài)為沖突。 這就造成了我和他之間的一個沖突，事后我才意識到自己錯了， 我的那一聲“哦”可能讓他誤以為我根本沒把他的要求當(dāng)回事兒。 Collaboration 合作 /團(tuán)隊協(xié)作 將員工組成團(tuán)隊進(jìn)行工作。當(dāng)時正值 20世紀(jì) 90年代前期，這項(xiàng)獎勵可以說非常昂貴。”宰相說：“咳，他們是說宰相都是很大度的，不計較別人的小錯誤?！痹谶@種情況下，為了不食言，宰相只好咽下這口氣，連聲說道：“沒事兒，沒什么大不了的，不就是一個眉毛嗎，你把那半邊也剃了。這主要是因?yàn)楫?dāng)時的小西剛生完小孩 5個月，孩子太小，讓她們夫妻雙飛出去
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