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014-勞動合同管理-0311(完整版)

2025-01-22 21:15上一頁面

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【正文】 部門步驟說明1人力資源部勞動用工管理員從員工招聘流程中得到勞動合同2人力資源部勞動用工管理員將勞動合同下發(fā)至部門,分發(fā)給員工個人3各部門經理部門經理根據員工試用期期間的績效表現和崗位職責及能力模型中的要求,對試用期滿員工進行考核,填寫試用期滿考核表各部門經理如果試用期考核不合格,根據員工表現與期望的差距,決定是否延長試用期各部門經理若決定延長試用期,確定延長試用期時間,在試用期結束后再次進入試用期考核程序各部門經理若決定不延長試用期,提出解除勞動合同,進入員工解聘流程4人力資源部勞動用工管理員如果試用期滿考核合格,則勞動用工管理員匯總并整理各部門試用期滿考核合格人員考核表5人力資源部經理簽批員工試用期滿考核表6
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