環(huán)境教育訓練管理程序hq-ep-04環(huán)境教育訓練管理程序(完整版)
【正文】 件編號 YYEP04 版 本 A 頁 次 5/5 各專業(yè)性工作人員 ,除投入工作前之職前訓練外 ,在正式工作後 也應適時進行專業(yè)技能訓練． 設備操作員工調(diào)換工種前 ,必須進行新技能訓練 ,能力得到確認後 才能調(diào)換工種 . 每年均應進行教育訓練之總結 ,總結應體現(xiàn)出個人或團隊將訓練所 獲得技能運用於本公司産品、過程或服務之成效 . 訓練記錄管理 專業(yè)訓練由相關部門以訓練專 案考核是否合格 ,並進行能力評定 , 登錄於 [員工 GP 培訓記錄表 ]上 ,對個人能力之評定應從學歷 ,經(jīng)歷 (經(jīng) 驗 ),培訓 ,技能方面進行 . 管理部人事總務應將每一員工單一課程 2h 以上之任職訓練 ,記錄於 [員工 GP 培訓記錄表 ]上 ,作爲調(diào)用、晉升或工作分派之參考 . 委外訓練若有證書者 ,需影印一份交管理部保存． 內(nèi)訓時以 [員工 GP 培訓簽到表 ]簽到 ,可行時由授課教師于訓練課程結束時 ,實施口試或筆試考試 ,並將考試成績評估送管理部彙整存檔 . [內(nèi)部培訓簽到記錄表 ]必須保存至 該員工離職滿一年後才得銷毀 .
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