【摘要】第八章績效評(píng)估教學(xué)目的及要求了解:績效評(píng)估含義。掌握:績效評(píng)估方法、績效評(píng)估實(shí)施。重點(diǎn)掌握:績效評(píng)估潛在問題與誤差分析。第一節(jié)績效評(píng)估概述一、績效的的含義職工的工作績效,是指他們那些經(jīng)過考評(píng)的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。二、績效的性質(zhì)多因性是指績效的
2025-05-03 04:41
【摘要】1第三講:績效工資聶存虎回顧:?公平理論,強(qiáng)化理論?什么是薪酬,包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類或者貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。體系一般包括:基礎(chǔ)薪資、添加薪資、績效薪資和福利。?什么是薪酬管理:是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理
2025-05-12 12:53
【摘要】績效飛輪績效管理的作用1、明確想要的結(jié)果2、同一目標(biāo),明確思路3、修正過程,促進(jìn)發(fā)展4、創(chuàng)造共同的價(jià)值績效飛輪制定明確的目標(biāo)APEI循環(huán)目標(biāo)措施與計(jì)劃評(píng)估與檢查激勵(lì)與處
2025-01-17 07:36
【摘要】企業(yè)的績效考評(píng)管理目錄?為什么要進(jìn)行績效考評(píng)?如何進(jìn)行簡單的績效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績效考評(píng)文件(以“軟件開發(fā)人員績效考評(píng)”為例)?如何有效地實(shí)施考評(píng)?行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評(píng)要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)為什么要進(jìn)行績效考評(píng)績效考評(píng)的目標(biāo):
2025-05-03 05:30
【摘要】1第十章績效改進(jìn)本章的主要內(nèi)容包括:●績效改進(jìn)計(jì)劃概述●績效改進(jìn)計(jì)劃實(shí)施的步驟●績效改進(jìn)方法2第一節(jié)績效改進(jìn)計(jì)劃概述本節(jié)的主要內(nèi)容包括:●績效不佳原因的明確分析●績效改進(jìn)計(jì)劃的含義●績效改進(jìn)計(jì)劃的原則(要求)●績效改進(jìn)計(jì)劃中行為改變的條件3
2025-05-03 04:36
【摘要】第十章市場績效市場績效是指在一定的市場結(jié)構(gòu)下,通過一定的市場行為使某一產(chǎn)業(yè)價(jià)格、產(chǎn)量、費(fèi)用、利潤、質(zhì)量和品種以及技術(shù)進(jìn)步等方面所達(dá)到的現(xiàn)實(shí)的狀態(tài)。市場結(jié)構(gòu)、市場行為與市場績效是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體,市場結(jié)構(gòu)是產(chǎn)業(yè)內(nèi)部組織關(guān)系的表現(xiàn)形式;市場行為是產(chǎn)業(yè)組織狀態(tài)與結(jié)構(gòu)形成與變動(dòng)的推動(dòng)力量;市場績效是產(chǎn)業(yè)組織合理化的基本判別標(biāo)準(zhǔn)。
2025-04-29 00:59
【摘要】第十章績效薪酬西安郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院鄭楠一、薪酬管理概論1薪酬與報(bào)酬報(bào)酬是企業(yè)對(duì)其員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn),包括他們實(shí)現(xiàn)的績效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的回報(bào)和答謝。報(bào)酬的實(shí)質(zhì)是一種公平的交易和交換。薪酬是員工從企業(yè)那里
2025-05-03 05:31
【摘要】匯源未來發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)作/組織改善計(jì)劃關(guān)鍵績效指標(biāo)與激勵(lì)系統(tǒng)研討會(huì)二OO一年十二月三日,北京THEBOSTONCONSULTINGGROUP-1-45022-02-KPIWorkshop-03Dec01-EMN-scz-SHI-C本次會(huì)議的目的?了解建立國際一流關(guān)鍵績效指標(biāo)系統(tǒng)的基本原則和成功因素?
2025-05-09 22:20
【摘要】績效考核主講人:曹淵勇績效管理的流程他的做法對(duì)不對(duì)人力資源部規(guī)定考核結(jié)果為“優(yōu)”的員工加10%工資,“良”加6%的工資,江風(fēng)進(jìn)公司才一年,考核結(jié)果為“優(yōu)”,張陽是一個(gè)老員工了,今年的考核結(jié)果為“良”。沒有不透風(fēng)的墻,張陽一定會(huì)知道結(jié)果,所以不如事先讓他知道。作為張陽
2025-09-11 21:18
【摘要】SEMS體系建設(shè)2022年?一、SeMS體系運(yùn)行概況?二、SeMS體系手冊(cè)編寫?三、SeMS體系運(yùn)行一、SEMS體系運(yùn)行概況目前公司SEMS體系運(yùn)行情況優(yōu)勢:?已建立并運(yùn)行SMS體系?危險(xiǎn)因素辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定、管控措施工作已展開?風(fēng)險(xiǎn)管控已逐步進(jìn)入員工的意識(shí)
2025-01-14 03:52
【摘要】體系培訓(xùn)005主要內(nèi)容一、管理評(píng)審二、部門管理評(píng)審輸入報(bào)告一、管理評(píng)審1、總則最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔評(píng)審組織的質(zhì)量管理體系,以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。評(píng)審應(yīng)包括評(píng)價(jià)改進(jìn)的機(jī)會(huì)和質(zhì)量管理體系變更的需要,包括質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)變更的需要。應(yīng)保持管理評(píng)審的記錄。2、評(píng)審輸
2025-01-10 15:27
【摘要】華盛頓體系開始于1870年的第二次科技革命把人類推進(jìn)到電氣化時(shí)代。電氣化時(shí)代的凡爾賽—華盛頓體系使以歐洲為中心的國際舞臺(tái)發(fā)生了動(dòng)搖。經(jīng)過第一次世界大戰(zhàn),英國和法國贏得戰(zhàn)爭卻輸?shù)魞?yōu)勢,而美日日益崛起,國際關(guān)系的中心舞臺(tái)開始向歐洲的兩側(cè)即美國所在的美洲、日本所在的亞洲轉(zhuǎn)移。國際關(guān)系格局由英國獨(dú)霸世界、歐陸勢力均衡讓位于英法主宰世界、美
2025-10-25 18:25