【正文】 格按生產(chǎn)工藝的要求加工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持“三不放過”的原則（事故原因 8 不清不放過，事故責(zé)任未追究不放過，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 每逢雙月發(fā)一次福利品（衛(wèi)生紙、洗衣粉）。 員工外宿的補助 50 元 /月，管理人員及師傅級別以上無補助，請假超出三天的扣除房補及全勤，公司放假除外。 離職人員結(jié)算完畢后不準(zhǔn)進(jìn)入倉庫、工場活動。 辭職：按規(guī)定提前 1 個月書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付 (30 天內(nèi)辦完離職手續(xù)，具體時間由人力資源部與部門商定 )。 勞動合同期滿，公司生產(chǎn)經(jīng)營需要且員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。曠工一天，當(dāng)天不計工資另扣兩天工資 (曠工半天，半天不計工資另扣一天工資，類推。試用期內(nèi)，不得連續(xù)請假超過二天。 打紙卡員工必須按卡牌上所標(biāo)的部門及位置固定插放上下班卡，違者給予貳拾元罰款，屢教不改者取消考勤獎。 五、打卡須知 公司卡牌分紙卡、 IC 卡兩種。 上班時間嚴(yán)禁離崗串崗、上自由班。 新員工到職后，需一至三個月的試用考察。文員、司機、保安及一般勤雜、學(xué)徒人員由行政部直接推薦到相關(guān)部門進(jìn)行專業(yè)考核。 三、聘用制度 各部門需招聘人員，必須填寫《招聘申請表》交行政部審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，銘利公司”；客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，熱情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見，歡迎再來，一路順風(fēng)”等；洽談業(yè)務(wù)，說 3 話和氣，舉止大方，處事慎重。不得攜帶易燃、易爆危險品或非法物品進(jìn)入工廠（宿舍），如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即向當(dāng)班主管匯報。 員工必須有愛廠如愛家的意識，樹立“公司為我，我為公司”的企業(yè)文化 理念，忠于職守，服從主管領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。 管理階層須以身作則，待人、處事公允，不得以職權(quán)謀私；要保持應(yīng)有的信息暢通。 禁止私藏、偷竊公物。 員工在廠內(nèi)、宿舍區(qū)不準(zhǔn)有賭博、集會、哄鬧等影響公共秩序的不良行為。部門已滿編需先呈批增編。 由部門主管（或其指派人員）對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識（技能）考核，并如實填寫考核內(nèi)容、結(jié)果，主考人（部門 /經(jīng)理）在《記錄表》中如實填寫綜合評估結(jié)果及錄用意見。相關(guān)部門主管或直接上司必須對其試用期間績效、技能、表現(xiàn)進(jìn)行全面考核。離崗超過 10 分鐘， 1 小時以下按曠工半天，超過 1 小時按曠工一天論處（確實工作需要須經(jīng)組長 /主管同意發(fā)給《離崗證》）。試用期員工使用紙卡，試用期滿更換為 IC 卡。 嚴(yán)禁未上班者或無需上班者擅自打卡。任何 事、病、婚、喪假均要事先填寫《請假單》向組長、主管逐級呈批后交行政部審批。計件人員按其當(dāng)月日平均工資計扣 )。 八、終止勞動合同、辭職、自動離職、解雇或開除 按離職原因把離職類別分為：終止勞動合同、自動離職、辭職、解雇和開除。從遞交離職申請到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安 排，否則給予處罰或按自動離職論處。入廠未滿三個月的離職人員，上午辦完手續(xù)，須于當(dāng)天下午 6： 00 前搬離宿舍，下午辦完手續(xù)的，次日 8： 00 前搬離宿舍。 公司在當(dāng) 年的業(yè)績比較好并有一定盈利，滿一周年并在本年度表現(xiàn)優(yōu)良的在年底可享受年終獎，但因其本人給公司警告二次以上或普通員工給公司造成損失超過 1000元的；技術(shù)員、師傅給公司造成損失超過 2020 元的；主管給公司造成損失超過 3000 元的；經(jīng)理給公司造成損失超過 5000 元的，其本人將失去年終獎。 每年公司組織優(yōu)秀的員工旅游，活動時間由公司統(tǒng)一安排。 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。 為保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或搶救事故有功，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵。 公司所有生產(chǎn)計劃由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排生產(chǎn)，其他員工一律不得直接到車間下單生產(chǎn)，違者處罰 50— 100 元。生產(chǎn)部對以上當(dāng)事人將按公司員工個人每月差錯累計給予處罰，即第一次處罰 4 元，第二次 8 元，第三次 16 元，以此累計。打 上班卡后弄虛作假不在崗位上班，一經(jīng)查實按以上規(guī)定處罰外即刻開除出廠。 ，按損失的大小予以 50 — 500元的處罰；造成貨物遺失，損失由當(dāng)事人全部承擔(dān)；外發(fā)加工回來的貨物如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重缺數(shù)，需要立刻書面請求補回，無法補回的，應(yīng)及時交由公司財務(wù)從加工貨款中扣除；倉庫人員如發(fā)現(xiàn)后放任不理的，則由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 其他違犯公司管理規(guī)定的，按情節(jié)輕重，分別予以 20— 200 元處罰。 藥費報銷：藥費報銷單，經(jīng)行政部審查無不適當(dāng)?shù)钠睋?jù)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。不得自行拆裝、違反機器性能操作公司分發(fā)的電視機、電風(fēng)扇、熱水器等公用器具，非器具自身原因損壞，由責(zé)任人按價賠償，或由同室人員平攤。 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁聚眾賭博、賣淫嫖娼等不法行為，違者罰款，嚴(yán)重者開除并送交公安機關(guān)處理。 （ 5）保持口腔的清新和衛(wèi)生。 （ 5）在工作中保持團結(jié)協(xié)作的精神，同在一個集體，親同一家人，不準(zhǔn)互相拆臺，不準(zhǔn)推諉扯皮。 （ 5）任何員工不得越權(quán)干涉其他部門的工作，只可以提建設(shè)性的建議。 （ 13）工作時，員工不準(zhǔn)竄崗聊天；不能吃零食；需要離開工作崗位時，要及時在員工去向明示牌上標(biāo)識清楚。 （ 5）員工必須愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、安全防護(hù)裝置和設(shè)施。 （ 4）公司提倡“培訓(xùn)是員工最大的福利”的理念，鼓勵員工積極參與培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí) 先進(jìn)的知識和技術(shù)。 （ 6）公司鼓勵員工多提合理化建議，促進(jìn)公司管理不斷規(guī)范和完善。 （ 7）員工 必須加強各類電氣設(shè)備和線路的保護(hù)和管理。 （ 15）遵守“手機禮貌”，使用手機不得妨礙他人，不成為所處環(huán)境的不和諧音。 （ 7）員工的直系親屬從事可能與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)如實向公司申報，并提出職務(wù)上回避。 （ 7）員工應(yīng)參加公司組織的 各類文化活動和公益活動。 三、人際關(guān)系行為規(guī)范細(xì)則 基本準(zhǔn)則：互相尊重，友好合作；融洽溝通，以誠相待；熱心公益，樂于助人。 具體要求 （ 1）工作時精神飽滿、主動熱情，保持樂觀開朗、積極向上的情緒。