綜合辦公室工作總結(jié)(完整版)
【正文】 促、按時(shí)催交；部門(mén)上報(bào)文件要求傳遞、閱文、辦理過(guò)程原則不超過(guò)一周工作日，除因領(lǐng)導(dǎo)出差等原因外，多數(shù)文件的處理達(dá)到了這一目標(biāo)。（三）后勤管理工作有所突破后勤工作是辦公室的重要工作之一，在做好日常的后勤服務(wù)、保證公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)工作正常開(kāi)展方面，辦公室力求做到規(guī)范化，保證了工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和全面性。辦公室車(chē)隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定，按時(shí)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行保養(yǎng)維修，保持車(chē)容整潔，遵章出行，隊(duì)各種費(fèi)用，如維修費(fèi)、部件費(fèi)、油費(fèi)等進(jìn)行了嚴(yán)格的控制，避免了浪費(fèi)。公司學(xué)歷情況：截至2010年12月20日公司擁有大專及以上學(xué)歷17人，其中本科8人，大專9人。2010年申報(bào)工傷2起（余衛(wèi)東、鄒紅陽(yáng)），員工自行申報(bào)工傷1起（張陽(yáng)），目前，余衛(wèi)東已離職，工傷待遇已全部賠付完畢；張陽(yáng)、鄒紅陽(yáng)一次性傷殘補(bǔ)助金（6個(gè)月的本人工資）也已賠付完畢，遺留問(wèn)題是：兩人離職后的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（20個(gè)月的本人工資）。辦公室嚴(yán)格落實(shí)制度要求，確保考核的公平、公正、公開(kāi)。各部門(mén)離職員工人數(shù)：2．提高員工綜合素質(zhì)，積極展開(kāi)各項(xiàng)培訓(xùn)為了提高員工的工作技能、安全意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作等，綜合辦公室積極開(kāi)展員工培訓(xùn)工作。4．加強(qiáng)了對(duì)職工食堂的管理。辦公室嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是考勤管理制度
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