【正文】 策法規(guī),熟悉人力資源管理知識(shí),熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)的運(yùn)作流程,掌握培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)效果評(píng)估的方法工作職責(zé)職責(zé)部分(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),組織編制企業(yè)及各部門的年度,季度,月度培訓(xùn)計(jì)劃(2)調(diào)查,收集,匯總企業(yè)各部門及人員的培訓(xùn)需求(3)根據(jù)計(jì)劃安排和人員培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)實(shí)施方案,選擇師資,明確費(fèi)用預(yù)算(1)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)實(shí)施方案,具體安排培訓(xùn)工作,確保培訓(xùn)工作的順利完成(2)配合講師做好培訓(xùn)前,培訓(xùn)中的相關(guān)工作(1)收集相關(guān)人員對(duì)培訓(xùn)實(shí)施情況的評(píng)估問卷,為培訓(xùn)效果評(píng)估做好準(zhǔn)備工作(2)在每次培訓(xùn)結(jié)束的一個(gè)月內(nèi),做出對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估報(bào)告(3)總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)培訓(xùn)工作,提高公司培訓(xùn)工作的整體水平(1)收集國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)信息,了解本行業(yè)培訓(xùn)動(dòng)態(tài)(2)收集整理培訓(xùn)資料,培訓(xùn)課程,并歸類存檔(3)建立員工培訓(xùn)檔案,做好更新,保管工作(1)根據(jù)企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)需求組織員工進(jìn)行外部培訓(xùn), 如專業(yè)培訓(xùn),出國(guó)進(jìn)修等(2)與外部培訓(xùn)單位建立良好的合作關(guān)系,以滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需要(3)評(píng)估與本企業(yè)有合作關(guān)系的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力和培訓(xùn)效果,提出必要的改進(jìn)建議五、薪酬專員崗位名稱薪酬專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源經(jīng)理直接下級(jí)任職資格、專業(yè)知識(shí)大學(xué)專科以上,具備勞動(dòng)經(jīng)濟(jì),人力資源管理,檔案管理和勞動(dòng)法等相關(guān)專業(yè)知識(shí) 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有大,中型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先了解國(guó)家相關(guān)政策和法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利體系,了解社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦事流程與相關(guān)規(guī)定,了解國(guó)內(nèi)外人力資源管理新動(dòng)向與同行業(yè)薪酬福利水平 工作職責(zé)職責(zé)部分(1)依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪酬水平,協(xié)助人力資源經(jīng)理制定適合公司發(fā)展水平的薪酬福利體第,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施(2)與績(jī)效管理工作人員配合,使企業(yè)薪資方案更具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性 (1)通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同類型企業(yè)的薪酬水平,為企業(yè)制定公平,合理的薪酬福利政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)(2)調(diào)查,了解企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)目前薪酬?duì)顩r的滿意程度(3)建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù),統(tǒng)計(jì)分析薪酬數(shù)據(jù),進(jìn)行企業(yè)人力成本的核算與預(yù)測(cè),定期提供分析報(bào)告(1)每月末根據(jù)公司薪酬方案和員工考勤表,編制工資表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工工資按時(shí)發(fā)放(2)核發(fā)員工資金(1)根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)政策,協(xié)助建立企業(yè)勞動(dòng)保障體系(2)根據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工辦理福利保險(xiǎn),基數(shù)核定,保險(xiǎn)費(fèi)繳納等(3)協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)處理,解決勞動(dòng)糾紛,薪酬?duì)幾h等相關(guān)問題六、績(jī)效專員崗位名稱績(jī)效專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源經(jīng)理直接下級(jí)任職資格、專業(yè)知識(shí)