深圳市員工工資支付條例(完整版)
【正文】 律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例?！ ∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資?！ 」べY支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付?！ ∮萌藛挝恢Ц秵T工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。第三章 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn) 第十八條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資： （一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付； （二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之二百支付； ?。ㄈ┌才艈T工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付?！ 〉诙龡l 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。 第三十一條 員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。最低工資由市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同市國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定，報(bào)市人民政府（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市政府）批準(zhǔn)。第四十一條市政府可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。第四十八條用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)：（一）支付的工資低于最低工資的；（二）克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的；（三）法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的；（四）其他可能影響員工工資支付的。第五十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款：（一）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的；（二）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的；（三）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。第六十二條勞動(dòng)保障部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員依法給予行政處分。第十章 附則第六十三條本條例下列用語(yǔ)的含義：（一）正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間；（二）正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)；（三）克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為；（四）無(wú)故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過(guò)本條例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。第五十七條用人單位支付員工工資低于最低工資的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于部分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)者保密。第八章 監(jiān)督檢查第四十三條市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立對(duì)用人單位工資支付監(jiān)控、工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度。調(diào)整辦法由市政府另行確定。第六章 工資扣減
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