12-富有活力的經(jīng)濟制度-第二課時--課件(完整版)
【正文】 成績、貢獻大小，實行大平均，大鍋飯，嚴重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損 達 147萬元， 嚴重束縛了企業(yè)的發(fā)展 。 1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計劃，其中， 15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份 2022年市值相當于 30億， 前聯(lián)想集團總裁 （ 柳傳志） 現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年 %的收益計算，年收入為 300萬元。 我國的分配制度 決定 以按勞分配為主體、多種分配方式并存， 健全勞動、資本、技術、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度 合理的分配制度是 社會公平 的重要體現(xiàn) 合理的分配制度是 什么的重要體現(xiàn)？ 在分配中要注意什么？ 在分配中要注意： 在分配中，既要 反對平均主義 ，又要防止差距懸殊， 體現(xiàn) 公平正義。 趙
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