如何有效的預(yù)防(完整版)
【正文】 意見 ， 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后 ， 可以裁減人員 。 解除勞動(dòng)合同的類型 合意解除 單 方 解 除 勞動(dòng)者 單方解除 預(yù)告解除 即時(shí)解除 用人單位 單方解除 過錯(cuò)性解除 非過錯(cuò)解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)合同的合意解除 勞動(dòng)法規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng) 事人協(xié)商一致 ， 勞動(dòng)合同可以解 除 。 （ 二 ） 培訓(xùn) 。 （ 三 ） 保守商業(yè)秘密 。 勞動(dòng)者單方解除之 ——預(yù)告解除 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書面形式通知用人單位 。 解除勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依據(jù)本法第二十六條 、 第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 二 ） 患病或者負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 三 ） 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期內(nèi)的； （ 四 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。具體支付辦法是：約定服務(wù)期的 ， 按服務(wù)期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務(wù)期遞減支付；沒約定服務(wù)期的 ， 按合同期限等分出資金額 ， 以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的 ， 以 5年服務(wù)期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的 ， 從其約定 。 ” 第四章 勞動(dòng)爭議的處理 何為勞動(dòng)爭議 ？ 勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方 （ 即勞動(dòng)者和用人單位 ） 在執(zhí)行勞動(dòng)法律 、 法規(guī)或履行勞動(dòng)合同的過程中 ， 因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議 。 書證 物證 視聽材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 證據(jù)種類 舉證責(zé)任 A、 誰主張，誰舉證。 預(yù)防勞動(dòng)爭議的要點(diǎn)總結(jié) 一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部 文件。 勞動(dòng)爭議仲裁 勞動(dòng)爭議發(fā)生后 ， 如果當(dāng)事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解 ， 或者雖然選擇了但最終沒有成功 ， 爭議仍然存在 ， 那么這時(shí)爭議當(dāng)事人已經(jīng)別無選擇 ， 要解決爭議就必須走勞動(dòng)爭議仲裁這條道 。 ” 建議保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議分開 理由如下： 保密協(xié)議不需要補(bǔ)償 競業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)生作用，保密協(xié)議無論在職與離職都需要 保密協(xié)議沒有期限限制 員工侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任
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