【正文】 直接把客戶請到美國拉斯維加斯娛樂，連考察和參觀的名頭都免了。通常來說，獎(jiǎng)金占年收入的比例接近一半。坦誠地說，他們的收入在我們同班同學(xué)里面是偏低的，而他們的工作和收入狀況在一般性國企里面應(yīng)該也算是中等偏上的了，大家看看北京的和全國其他城市的 平均年收入就知道了，那么大家就可以推測一下更多的一般性國企，包括一些大中型廠礦的待遇情況了。傳統(tǒng)的“五子登科”，票子、房子、位子、車子、兒子，前三個(gè)是跟工作單位緊密相關(guān)的，票子和房子討論之后，再看看位子。這樣的人，又是成長于這樣的大環(huán)境之 下，他們在位之后，對于員工工資的上調(diào)會(huì)采取什么樣的策略也就不難理解了，這也是國企大鍋飯的歷史原因。在這種企業(yè)里，特點(diǎn)是工作比較輕松，壓力也不大（這里之所以用“特點(diǎn)”而非“優(yōu)點(diǎn)”，是因?yàn)橛械哪昵嗳藙偖厴I(yè)時(shí)很有工作熱情，很希望通過自己的一番拼 搏，打出一片天地來，他們未必會(huì)喜歡工作輕松但是收入不高的工作，所以不會(huì)覺得那是優(yōu)點(diǎn)），同事之間也是一團(tuán)和氣。有很多沒有進(jìn)過外企的人，把外企看得很炫：穿著時(shí)尚、出入高檔寫字樓、喝卡布其諾、國外旅游、出差住五星級賓館、泡吧、練瑜伽、進(jìn)健身房、玩“殺人” 游戲、修帶薪年假、體面的工作、可觀的收入、豐富的夜生活，等等，打上了很多時(shí)尚的標(biāo)簽，因此，他們覺得自己的職業(yè)履歷上要是沒有外企的經(jīng)歷，是一大遺 憾；然而，也有很多人把外企貶得一無是處：工作壓力大、加班加點(diǎn)、看老板臉色、被資本家剝削、收益付出比不高、裁員的風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)發(fā)展“天花板”，等等。國企，私企與外企利弊通觀關(guān)鍵時(shí)刻給應(yīng)屆畢業(yè)生及時(shí)點(diǎn)撥 各位朋友：在我自己十幾年的工作經(jīng)歷中，從國家事業(yè)單位開始，陸續(xù)在小的民營企業(yè)、國內(nèi)很強(qiáng)的民營企業(yè)（華為公司）、網(wǎng)絡(luò)公司、世界500強(qiáng)外企（IBM和 HP）工作，期間走了一些彎路，也留下了很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。那 么，外企到底怎么樣??？其實(shí)，只要大家心平氣和地想一想，不帶偏見，答案是顯而易見的：實(shí)際情況既不如有的人想的那么好，也沒有有的人說的那么差。當(dāng)然，那是在沒有利益沖突的大多數(shù)時(shí)候 是這樣的，一旦涉及到利益沖突，那就熱鬧了。另外一件大事是分房子，這也是會(huì)打破頭的事情。在國企，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)非常有 限，基本上是跟工作年頭緊密相關(guān)的，當(dāng)然，如果你是大牛另當(dāng)別論了。在工作十幾年以后，大多數(shù)在外企和民企工作的同學(xué)都拿到 了超過10萬以上的年收入，當(dāng)然，這些人也稍微要辛苦一些。最近幾年招收的大學(xué)生，起薪一般在2000元左右，在級別得到提升的時(shí)候加薪會(huì)比較高，一般能到2030%，沒有級別調(diào)整的時(shí)候，加薪就跟一般性國 企差不多了，每年通常也就幾十元。為什么壟斷性國企這種現(xiàn)象會(huì)更加 普遍呢？因?yàn)樗麄儽容^有錢！不像那些沒錢的企業(yè)，采購預(yù)算做得緊緊巴巴的，IT廠商在沒有很大利潤的前提下，當(dāng)然花錢也比較謹(jǐn)慎。除了在名義上的工資收入低于外企以外（這 是指總體平均水平而言，有的部門、有的個(gè)人收入會(huì)比同等資歷的外企人員收入還高），別的很多方面都不差，而工作穩(wěn)定性、工作壓力就小多了。首先，職位申請者眾多，不管普通大學(xué)、重點(diǎn)大學(xué)、還是超牛的名牌大學(xué)，大家都拼命想往壟斷性國企里面擠，那 么招聘方就有了很大的挑選余地；其次，這些企業(yè)的招聘人員在選人的流程上，評價(jià)應(yīng)聘者的方法和手段上，還有比較大的提高空間，因?yàn)樗麄儧]有太多專業(yè)的人力 資源管理人員，國企的人事干部的長處通常在于琢磨別人，而不是招聘員工。當(dāng)然，各種各樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、國內(nèi)旅游機(jī)會(huì)還是很多的，一點(diǎn)不比壟斷性國企少。結(jié)果后來一看，等股市大跌的時(shí)候，他們對銀 行高層領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚和愛護(hù)感激涕零啊。 工作地點(diǎn)： 北京167。為了讓需要照顧的關(guān)系戶都滿足招聘要求，于是招聘的褲子自然就脫得 很低，基本上是個(gè)人都能符合招聘條件進(jìn)去。阿里巴巴從1998年12月開始運(yùn)營，到 2007年上市，只用了9年時(shí)間！那些一起跟隨馬云創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)友們都成了千萬富翁！試問：有多少人、采取什么樣的方式，可以在9年之內(nèi)成為千萬富翁？答案 是：在民營企業(yè)打工就能！盡管我們不能以財(cái)富做為衡量一個(gè)人事業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)，但是不可否認(rèn)的是，個(gè)人通過工作所獲得的直接收益是衡量一個(gè)人的能力和成功與 否非常重要的標(biāo)準(zhǔn)那我們來看看阿里巴巴創(chuàng)業(yè)之初的狀況：馬云夫妻和另外十一個(gè)員工就在杭州湖濱路的一套三居室里面辦公，馬云給大家規(guī)定的統(tǒng)一工資是每月500元！朋友 們，1998年12月份的時(shí)候，500元的工資在杭州也就是生活費(fèi)而已，而且還是很節(jié)儉的生活狀態(tài)下的生活費(fèi)。在隨后的盤后交易中，%。華為公司1988年成立，任正非在深圳市南油新村一個(gè)居民樓里成立了華為技術(shù)有限公司。后來也印 證了我同學(xué)的說法。跟國有企業(yè)和民營企業(yè)比較起來，外企在管理的規(guī)范性、薪酬的合理性、考核的公平性方面，要相對好很多，培訓(xùn)的機(jī)會(huì)也比較多。在職業(yè)發(fā)展方面，外企的晉升機(jī)會(huì)、業(yè)績考評體系，盡管也并非十全十美，但是比起國有企業(yè)和民營企業(yè)（注意同樣也是整體的比較，個(gè)別民營企業(yè)現(xiàn)在做得已 經(jīng)不比外企差了）還是要好一些的，所以，只要你有本事，也不用太擔(dān)心被埋沒，而且還不用跟在國企似的，要升職，就需要刻意地跟領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系，送禮啊什么的， 這在國企已經(jīng)是比較公開的“潛”規(guī)則了。我自己覺得這還是跟每個(gè)人的觀念和習(xí)慣有關(guān)系，其實(shí)，相對簡單一些的同事關(guān)系，在工作交往時(shí)也少了很多麻煩，比 較容易做到對事不對人；而如果遇到很相投的，也會(huì)成為好朋友的。而最為重要的一點(diǎn)是：外企的大門基本上是同樣公平地對每個(gè)人開放的！這是完全不同于壟斷性國企和商業(yè)銀行的地方。說實(shí)話，我自己家里裝修都沒有這么費(fèi)心過。我有個(gè)朋友在MOTO工作，他們甚 至還有全職學(xué)習(xí)英語的培訓(xùn)，“高效能人士的七個(gè)好習(xí)慣”，“時(shí)間管理”，“做成功的演講者”等等，這樣一些完全是跟個(gè)人成長有關(guān)，而跟工作的直接聯(lián)系并不 緊密的培訓(xùn)計(jì)劃?！安Ａ旎ò濉蓖ǔＪ侵钢袊嗽?00強(qiáng)外企的職業(yè)發(fā)展到一定時(shí)候，就會(huì)遇到瓶頸，無法做到很高的職位，那么，情況是這樣的嗎？客觀地說，在早期，也 就是上個(gè)世紀(jì)80、90年代（2000年真的很奇妙，也不過就是二、三十年時(shí)間，說起來就是差了一個(gè)世紀(jì)，好像上百年了似的，呵呵：）），在中國本土的500強(qiáng)外企，公司高管的位置的確很多都是由香港、臺(tái)灣、新加坡人占據(jù)，但那并沒有什么不公平的！理由很簡單，因?yàn)樵诋?dāng)時(shí)，我們改革開放才多長時(shí)間??？大 多數(shù)人都沒有什么成熟的管理經(jīng)驗(yàn)，連規(guī)范的職業(yè)化修養(yǎng)都是在進(jìn)入外企以后才學(xué)到的，我們自身的職業(yè)素養(yǎng)、商業(yè)眼光、管理技能，比起那些在職業(yè)化大環(huán)境下多 年熏陶出來的香港、臺(tái)灣、新加坡的職業(yè)經(jīng)理人，相差簡直太遠(yuǎn)了，所以500強(qiáng)外企的總部在那時(shí)候愿意選擇更多的外籍高管，完全是合理的抉擇，也是不得已而 為之，畢竟外派員工的成本要高很多啊。也沒什么方向，什么賺錢做什么，還賣過減肥藥。新東方給很多老師都分配了股票，所以新東方的上 市又催生了一批百萬、千萬富翁。拿500元的工資，阿里巴巴的員工還得經(jīng)常加班到深夜開發(fā)網(wǎng) 站。所以，商業(yè)銀行的工作，對絕大多數(shù)普通人來說，只是一個(gè)遙不可及的夢，看起來很美，但是如果你沒有特別的社會(huì)關(guān)系，又沒有顯赫的名校背景，那