卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練演示幻燈片[1]uyiutyiyuo(完整版)
【正文】 活性和快速反應(yīng)的能力 在非常不明朗的局勢(shì)下果斷決策的能力 1勇于并善于進(jìn)行突破性思考 1迅速建立高效率職業(yè)關(guān)系的能力 卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練 職業(yè)經(jīng)理人的新形象 靈敏的，而非遲鈍的 現(xiàn)實(shí)的，而非幻想的 創(chuàng)造的，而非守舊的 主動(dòng)的，而非被動(dòng)的 樂(lè)觀的，而非悲觀的 敏于觀察的，而非熟視無(wú)睹的 冷靜的，而非沖動(dòng)的 卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練 企業(yè)文化 一、含義 二、企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) 卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練 感悟管理篇 管理與悟性 以魂而治 管頭管腳 重粗輕細(xì) 永遠(yuǎn)打破平衡 化繁為簡(jiǎn)的原則 循序漸進(jìn) 核心責(zé)任 按部就班 心態(tài)修煉 卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練 和諧關(guān)系”的技巧 在人與人交往中，融洽的關(guān)系給你巨大力量，它可以： 令你能真誠(chéng)和信服地與他人接觸及得到回應(yīng) 令你取得一些平時(shí)難于表達(dá)的意見(jiàn)和訊息 令人們樂(lè)于跟你溝通 令人們感到要對(duì)你及你們的關(guān)系負(fù)責(zé) 卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練 有效回應(yīng)的指引 (一 ) 當(dāng)給回應(yīng)時(shí) …… 要有正面的意向 要具體 分擔(dān)后果 找出更好的方法 卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練 有效回應(yīng)的指引 (二 ) 當(dāng)接收回應(yīng)時(shí) …… 要有正面的意向 主動(dòng)聆聽(tīng) 當(dāng)回應(yīng)完畢后，說(shuō) “ 謝謝 ” 結(jié)束時(shí)，愿意共同承擔(dān)，一起行動(dòng)！ 卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練 對(duì)回應(yīng)的共同反應(yīng) —— 否認(rèn) (N) —— 憤怒 (A) —— 撤退 (W) —— 接受 (A) 卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練 可能性 ?? 凡事有可能 卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練 領(lǐng)導(dǎo)行為論 妥善解決行動(dòng)的每一步驟，并詳盡計(jì)劃做好一切準(zhǔn)備，對(duì)事物發(fā)展的全過(guò)程做到胸有成竹。 維持個(gè)人高度誠(chéng)正。硬逼／決戰(zhàn) 卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練 領(lǐng)導(dǎo)者的用人藝術(shù)和鼓勵(lì)下屬的方法 領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)重用創(chuàng)造型思維的管理人員 如何給予創(chuàng)造型人才的追隨者的環(huán)境 記?。? 原始的不一定是落后的，有趣的不
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