【摘要】有一天,柏拉圖問蘇格拉底:什麼是愛情?蘇格拉底說:我請(qǐng)你穿越這片稻田,去摘一株最大最金黃的麥穗回來,但是有個(gè)規(guī)則:你不能走回頭路,而且你只能摘一次。於是柏拉圖去做了。許久之后,他卻空著雙手回來了。蘇格拉底問他怎麼空手回來了?柏拉圖說道:當(dāng)我走在田間的時(shí)候,曾看到過幾株特別大特別燦爛的麥穗,可是,我總想著前面也許會(huì)有更大更好的,於是就沒有摘;但是,
2025-08-27 16:28
【摘要】第五章領(lǐng)導(dǎo)管理者(各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人)是任何企業(yè)最基本、最珍貴的資產(chǎn)。利潤的來源土地資本勞動(dòng)力有效管理生產(chǎn)要素地租利息工資利潤戰(zhàn)略/風(fēng)險(xiǎn)投資的關(guān)注點(diǎn)?行業(yè)的發(fā)展前景?行業(yè)的地位及競(jìng)爭(zhēng)力
2025-01-14 08:34
【摘要】第十一講國際企業(yè)的沖突管理一、沖突管理概述?沖突:沖突是一個(gè)過程,這個(gè)過程始于一方感到另一方阻撓或似乎阻撓他做關(guān)注的事物之時(shí)。?分類:?功能失調(diào)的沖突:破壞性的沖突,往往給組帶來許多不利和消極的影響?功能正常的沖突:建設(shè)性的,只要將沖突維持或控制在一個(gè)合理的水平,就有可能給組織帶來積極作用?!P(guān)鍵是
2025-01-18 01:17
【摘要】 小微企業(yè)的信貸需求具有"短、小、頻、急"的特點(diǎn),其小額、短期、分散的特征更類似于零售貸款。下面小編就為大家解開小微信貸的內(nèi)容,希望能幫到你?! ⌒∥⑿刨J的內(nèi)容 小微信貸是指:小微企業(yè)的信貸業(yè)務(wù)。因?yàn)樾∥⑵髽I(yè)的信貸需求具有"短、小、頻、急"的特點(diǎn),其小額、短期、分散的特征更類似于零售貸款。他們對(duì)資金流動(dòng)性的要求更高?! 〗刂?015年末
2025-02-08 21:01
【摘要】第六章員工激勵(lì)?員工激勵(lì)概述?員工激勵(lì)的理論依據(jù)?企業(yè)員工激勵(lì)普遍存在的問題?員工激勵(lì)應(yīng)遵循的基本原則?員工激勵(lì)的主要方式一、員工激勵(lì)概述?激勵(lì)的內(nèi)涵?激勵(lì)的作用?激勵(lì)的過程模式?激勵(lì)的英文是“Motivation”。?激勵(lì),從字面上理解,是激發(fā)、鼓勵(lì)的意思;?作為心理學(xué)術(shù)語,指的是持續(xù)地激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的過程
2025-01-04 01:55
【摘要】企業(yè)如何有效激勵(lì)員工★課程提綱——通過本課程,您能學(xué)到什么?第一講以激勵(lì)機(jī)制為核心的人力資源管理模式1.引言2.破解中國企業(yè)十大管理難題3.案例與啟示4.現(xiàn)代高績效激勵(lì)式人力資源管理模式?第二講加強(qiáng)對(duì)激勵(lì)理論的認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)1.馬斯洛需要層次論模型2.激勵(lì)――保健雙因素理論3.公平理論4.弗魯姆的期望理
2025-06-27 08:05
【摘要】企業(yè)如何有效激勵(lì)員工【課程名稱】企業(yè)如何有效激勵(lì)員工【課程編號(hào)】D09【所屬體系】人力資源類★課程提綱——通過本課程,您能學(xué)到什么?第一講以激勵(lì)機(jī)制為核心的人力資源管理模式1.引言2.破解中國企業(yè)十大管理難題3.案例與啟示4.現(xiàn)代高績效激勵(lì)式人力資源管理模式?第二講加強(qiáng)對(duì)激勵(lì)理論的認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)1.馬斯洛需要
2025-08-04 13:56
【摘要】 企業(yè)員工激勵(lì)方案范文 企業(yè)管理|激勵(lì)員工的八大高效方法 遠(yuǎn)景激勵(lì)引導(dǎo) 1、組織愿景 引領(lǐng)企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,其是有愿景、使命和價(jià)值觀的,企業(yè)發(fā)展因愿景而更加精彩,因...
2025-11-27 04:01
【摘要】員工報(bào)酬與激勵(lì)?一、員工報(bào)酬?二、員工激勵(lì)理論?三、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰種類?四、常用激勵(lì)方法一、員工報(bào)酬?(一)報(bào)酬?報(bào)酬(rewards)是一個(gè)廣泛的概念,指的是作為個(gè)人勞動(dòng)的回報(bào)而得到的各種類型的酬勞
2025-02-26 09:59
【摘要】企業(yè)員工激勵(lì)略培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者、基層員工、普通人員培訓(xùn)背景:——?dú)g迎進(jìn)入著名企管專家譚小芳老師的《企業(yè)員工激勵(lì)略培訓(xùn)》,此培訓(xùn)內(nèi)容將會(huì)使您了解:員工是企業(yè)最寶貴的資源,是讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的驅(qū)動(dòng)器。但有時(shí),員工忙碌似乎提升效益空間不大;或者管理者明知有提升空間,也苦尋不到有效的方法。據(jù)研究,大多數(shù)員工在工
2025-02-26 09:41
【摘要】MOTIVATING:科學(xué)設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制,提升公司業(yè)績某系統(tǒng)集成公司,6年歷史,100多個(gè)員工,公司處于較為平穩(wěn)的發(fā)展階段,目前公司新老員工之間,存在利益上的沖突,骨干人員對(duì)薪資福利狀況感到不滿,甚至有些員工因此而離職,員工的穩(wěn)定性在下降,客戶向本公司咨詢,實(shí)施怎樣的利益分配方案,能夠吸引和留住優(yōu)秀職工,對(duì)員工起到長期
2024-12-31 22:55