hr最容易觸犯勞動法的行為匯總(完整版)
【正文】 提起勞動爭議仲裁，最后經(jīng)調(diào)解，小萌只賠償了經(jīng)濟損失3萬元，而不再支付違約金。但是當兩者重合時，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。在勞動合同中約定服務(wù)期和違約金，同時約定試用期敗訴指數(shù)：★★★★★傳染指數(shù)：★★★★說來聽聽：凌云2003年10月應(yīng)聘進入公司，簽訂了5年期勞動合同，并約定了6個月的試用期。小夏不服，訴訟到法院，最后獲得解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金相當于五個月工資32000余元。金手指：用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)，并做好人事檔案的轉(zhuǎn)移工作。廠方則提起反訴，要求小周支付違約金。HR最容易觸犯勞動法的十大行為目錄用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽 1為了方便辭退員工，繼續(xù)使用“過期合同” 1在勞動合同中約定服務(wù)期和違約金，同時約定試用期 2約定勞動合同違約金，但數(shù)額低于實際損失 2把競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金隨工資一起發(fā)放 2用“高薪”替代社會保險費 3出資培訓(xùn)員工，卻拿不出支付憑證 3試用員工設(shè)立“空城計” 3為了控制加班費用，對加班費進行“明碼標價” 4為了長期留住人才，故意不約定服務(wù)期限 4用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽敗訴指數(shù)：★★★★★傳染指數(shù)：★★★★★說來聽聽：一年前，上海某機械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小周（非滬籍）簽訂了勞動合同。結(jié)果仲裁庭只支持了小周的請求，卻對廠方的請求不予支持。如果員工違約離職，請務(wù)必在有效期內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。傻在何處：對于勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同又實際履行的，可以認定勞動者與用人單位維持了事實上的勞動關(guān)系。2003年12月，公司派凌云去日本接受為期3個月的技術(shù)培訓(xùn)，并與凌云簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》。因為在試用期間，勞動者享有對合同的任意解除權(quán)，這是勞動法賦予勞動者的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。傻在何處：小萌當初享受了公司出資培訓(xùn)的特殊待遇，違約后應(yīng)當支付違約金。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加800元“競業(yè)限制補償費”。但員工小姚離職后要求即到勞動監(jiān)察大隊舉報，要求公司補繳他在工作期間的社會保險費，獲得支持。汽車廠規(guī)定，接受培訓(xùn)的工人合同期未滿辭職，須向汽車廠賠償培訓(xùn)費5000元。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費等，一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費用。傻在何處：訂立勞動合同是約定試用期的前提條件，不允許只簽訂“試用期合同”，不簽訂勞動合同；或者在勞動合同中只約定試用期，不約定合同期。部門經(jīng)理老楊覺得很吃虧，因為按他
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