薪資制度(完整版)
【正文】 學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進(jìn)行運(yùn)作。不在職工作的員工不享受福利津貼。p003制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。 福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。根據(jù)酒店每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。4．特殊津貼 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。7．超時(shí)工作 7．酒店不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：○于正常工作日超時(shí)工作，○于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍；○于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的3倍。 9．4發(fā)放形式 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇：參加工作年限 本酒店服務(wù)年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資10年以下 5年以下 3個(gè)月（6個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 70%5年以上 6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 70%10年以上 5年以下 6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 70%5年~10年 9個(gè)月（15個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 60%10年~15年 12個(gè)月（18個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 60%15年~20年 18個(gè)月（24個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 60%
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