【正文】 控制，并就資金使用情況和使用效果向集團(tuán)公司和上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告； 對(duì)直接下級(jí)的人事任免有提名權(quán)和建議權(quán)，對(duì)間接下級(jí)有人事任免權(quán)； 根據(jù)銷(xiāo)售中心的業(yè)務(wù)發(fā)展、需要及銷(xiāo)售中心人力資源的使用和培育，負(fù)責(zé)建立銷(xiāo)售中心人力資源的培訓(xùn)和管理體系、制定年度銷(xiāo)售中心培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)和保障其落實(shí)和實(shí)施； 在銷(xiāo)售中心工作開(kāi)展的過(guò)程中，貫徹產(chǎn)品品牌建設(shè)、企業(yè)形象建設(shè)等項(xiàng)工作，并確保其工作的有效實(shí)施和良好效果； 定期主持和參加銷(xiāo)售中心的相關(guān)會(huì)議，及時(shí)協(xié)調(diào)和處理相關(guān)問(wèn)題和關(guān)系，確保銷(xiāo)售中心內(nèi)部良好工作環(huán)境的建設(shè)； 定期就銷(xiāo)售中心各項(xiàng)工作的執(zhí)行、檢查、控制和考評(píng)，向集團(tuán)公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；1 定期聽(tīng)取下級(jí)工作人員的述職工作報(bào)告，并考評(píng)；1 參與銷(xiāo)售中心重大活動(dòng)的實(shí)施。 知識(shí)要求營(yíng)銷(xiāo)、管理、傳播、財(cái)務(wù)等178。崗位名稱(chēng)：企劃副總經(jīng)理——任 職 說(shuō) 明——工 作 描 述 —— 工作標(biāo)準(zhǔn)178。 工作職責(zé) 銷(xiāo)售中心市場(chǎng)工作方面的直接負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)完成銷(xiāo)售中心年度市場(chǎng)工作目標(biāo)和任務(wù)； 參與制定銷(xiāo)售中心長(zhǎng)期、中期、短期的集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)年度市場(chǎng)業(yè)務(wù)工作方面各項(xiàng)計(jì)劃、政策的制定，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，并負(fù)責(zé)其執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、控制和考評(píng)； 負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)各項(xiàng)管理、工作職能、職責(zé)、任務(wù)和市場(chǎng)業(yè)務(wù)工作流程，并負(fù)責(zé)其執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、控制和考評(píng)； 根據(jù)銷(xiāo)售中心的產(chǎn)品年度銷(xiāo)售任務(wù)和目標(biāo)，負(fù)責(zé)完成年度市場(chǎng)計(jì)劃的制定和市場(chǎng)工作任務(wù)、目標(biāo)的分解； 負(fù)責(zé)市場(chǎng)工作方面各項(xiàng)市場(chǎng)費(fèi)用和管理費(fèi)用的預(yù)算及計(jì)劃，并就市場(chǎng)費(fèi)用和相關(guān)管理費(fèi)用使用進(jìn)行合理的審批、管理和控制，并就其使用情況和使用效果向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理市場(chǎng)工作方面內(nèi)部、外部的各種關(guān)系，在完成市場(chǎng)任務(wù)、目標(biāo)的基礎(chǔ)上，為集團(tuán)公司的發(fā)展建設(shè)良好的市場(chǎng)基礎(chǔ)和培育優(yōu)秀的市場(chǎng)工作隊(duì)伍； 配合銷(xiāo)售總經(jīng)理，對(duì)市場(chǎng)工作人員進(jìn)行檢查和考評(píng)，對(duì)直接下級(jí)的人事任免有提名權(quán)和建議權(quán)，對(duì)間接下級(jí)有人事任免權(quán)； 負(fù)責(zé)建立市場(chǎng)部人力資源的培訓(xùn)和管理體系、制定年度市場(chǎng)工作人員工作技能的培訓(xùn)和提高計(jì)劃，并負(fù)責(zé)和保障其落實(shí)和實(shí)施； 在市場(chǎng)工作開(kāi)展的過(guò)程中，貫徹產(chǎn)品品牌建設(shè)、企業(yè)形象建設(shè)等項(xiàng)工作，并確保其工作的有效實(shí)施和良好效果； 定期參加和主持銷(xiāo)售中心的相關(guān)會(huì)議，及時(shí)協(xié)調(diào)和處理相關(guān)問(wèn)題和關(guān)系，確保良好市場(chǎng)工作環(huán)境的建設(shè)；1 定期就各項(xiàng)市場(chǎng)工作的執(zhí)行、檢查、控制和考評(píng)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；1 定期聽(tīng)取下級(jí)工作人員的述職工作報(bào)告，并考評(píng)；1 參與銷(xiāo)售中心重大活動(dòng)的實(shí)施；178。 知識(shí)要求管理、財(cái)務(wù)等178。崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理——任 職 說(shuō) 明——工 作 描 述 —— 工作標(biāo)準(zhǔn)178。 工作職責(zé) 協(xié)助銷(xiāo)售中心總經(jīng)理做好各項(xiàng)管理和業(yè)務(wù)工作； 參與制定銷(xiāo)售中心長(zhǎng)期、中期、短期的集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃； 參與制定銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等，并檢查、監(jiān)督其落實(shí)情況； 定期參加和主持銷(xiāo)售中心的相關(guān)會(huì)議，及時(shí)協(xié)調(diào)和處理相關(guān)問(wèn)題和關(guān)系； 參與銷(xiāo)售中心重大活動(dòng)的實(shí)施； 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交付的各項(xiàng)工作。 學(xué)歷大學(xué)專(zhuān)科以上178。 工作條件與環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多的戶(hù)外出差情況178。 能力要求策劃組織能力判斷/解決問(wèn)題的能力發(fā)揮最高的工作效能承受壓力的能力書(shū)面和口頭表達(dá)能力工作動(dòng)力與工作特點(diǎn)的配合程度組織意識(shí) 部門(mén)： 銷(xiāo)售中心 在職者： 工作地點(diǎn)：拓展市場(chǎng)所在地178。 年齡22歲以上178。178。 知識(shí)要求計(jì)算機(jī)、文書(shū)等178。 晉升機(jī)會(huì)： 分公司或辦事處業(yè)務(wù)主任、拓展部業(yè)務(wù)主任、銷(xiāo)售中心其他部門(mén)一般專(zhuān)員l 接聽(tīng)電話(huà)是否規(guī)范，有無(wú)紀(jì)錄；l 文件、資料收發(fā)是否及時(shí)；l 是否按要求及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作；l 人員考勤是否準(zhǔn)確及時(shí)；l 部門(mén)工作環(huán)境是否符合要求；l 是否接到外部單位的投訴；l 是否接受上級(jí)的考核與評(píng)價(jià)。 工作關(guān)系匯 報(bào) 于：銷(xiāo)售副總經(jīng)理 內(nèi)部聯(lián)系：拓展部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)系：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體等 監(jiān)督：銷(xiāo)售部全體員工178。 性別不限178。 工作時(shí)間要求 每周不低于45小時(shí)的工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)期的超時(shí)工作178。 工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)178。崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售內(nèi)勤——任 職 說(shuō) 明——工 作 描 述 —— 工作標(biāo)準(zhǔn)178。 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)完成本崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)； 認(rèn)真執(zhí)行本部門(mén)和銷(xiāo)售中心的各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)的要求； 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部行政、文書(shū)、考勤等日常管理事務(wù)； 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部的相關(guān)服務(wù)和支持工作事務(wù)； 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 學(xué)歷中專(zhuān)以上178。 工作條件與環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多的戶(hù)外出差情況178。 能力要求判斷/解決問(wèn)題的能力發(fā)揮最高的工作效能承受壓力的能力書(shū)面和口頭表達(dá)能力工作動(dòng)力與工作特點(diǎn)的配合程度組織意識(shí) 部門(mén)： 銷(xiāo)售中心 在職者： 工作地點(diǎn)：分公司或辦事處所在地178。 年齡18歲以上178。178。 知識(shí)要求：營(yíng)銷(xiāo)、策劃、財(cái)務(wù)、管理等178。 晉升機(jī)會(huì)： 企劃副總經(jīng)理、銷(xiāo)售副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理l 是否明確銷(xiāo)售中心的整體營(yíng)銷(xiāo)方針和戰(zhàn)略；l 是否按銷(xiāo)售中心規(guī)定完成當(dāng)期市場(chǎng)任務(wù)指標(biāo)；l 是否制定銷(xiāo)售中心年度市場(chǎng)支持計(jì)劃，并組織實(shí)施；l 是否監(jiān)控了市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)公司，并參與實(shí)施執(zhí)行l(wèi) 是否對(duì)直接部屬提交的各項(xiàng)市場(chǎng)工作計(jì)劃和方案提出建議；l 是否審核各項(xiàng)市場(chǎng)工作計(jì)劃和方案的執(zhí)行報(bào)告；l 是否指導(dǎo)促銷(xiāo)計(jì)劃的實(shí)施執(zhí)行；l 是否對(duì)促銷(xiāo)用品的采購(gòu)計(jì)劃做出及時(shí)審批；l 是否在每月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作會(huì)議上提出總結(jié)報(bào)告和月工作計(jì)劃；l 是否對(duì)直屬部屬的績(jī)效進(jìn)行考評(píng)并提出報(bào)告；l 是否參與執(zhí)行對(duì)公司廣告商的年度工作考評(píng)；l 是否接到過(guò)來(lái)自外部協(xié)作單位的投訴 崗位名稱(chēng)：紙箱產(chǎn)品專(zhuān)員——任 職 說(shuō) 明——工 作 描 述 —— 工作標(biāo)準(zhǔn)178。 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)完成本崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)； 認(rèn)真執(zhí)行本部門(mén)和銷(xiāo)售中心的各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)的要求； 對(duì)于所負(fù)責(zé)之產(chǎn)品和品牌負(fù)全權(quán)管理責(zé)任，參與制定產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)策略、計(jì)劃、執(zhí)行方案，并負(fù)責(zé)其執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、控制和考評(píng)； 分析市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的狀況，預(yù)測(cè)產(chǎn)品的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，并提出產(chǎn)品發(fā)展和品牌策劃的計(jì)劃與方案； 核對(duì)銷(xiāo)售和拓展部門(mén)的推廣方案及其他有關(guān)市場(chǎng)工作的提案； 監(jiān)督產(chǎn)品推廣、促銷(xiāo)、宣傳等方案的執(zhí)行和進(jìn)行效果評(píng)估； 制定各月的銷(xiāo)售指標(biāo)，并協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門(mén)有關(guān)包裝材料及產(chǎn)品原材料的庫(kù)存及采購(gòu)； 參與產(chǎn)品價(jià)格體系的設(shè)計(jì)，并負(fù)責(zé)其管理、檢查、申請(qǐng)調(diào)整等事宜； 對(duì)于產(chǎn)品損益、成本控制負(fù)有責(zé)任； 參與制定POP需求、廣告投放計(jì)劃，并協(xié)調(diào)廣宣用品的制作和發(fā)放；1 及時(shí)了解市場(chǎng)信息，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的動(dòng)態(tài)作出策略回應(yīng)；1 每月在營(yíng)銷(xiāo)月會(huì)上報(bào)告當(dāng)月產(chǎn)品的銷(xiāo)售情況及對(duì)下月工作進(jìn)行規(guī)劃；1 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作；1 每月25日遞交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計(jì)劃；1 定期向直接上級(jí)述職。 學(xué)歷大學(xué)本科以上178。 工作條件與環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多的戶(hù)外出差情況178。 能力要求策劃組織能力判斷/解決問(wèn)題的能力發(fā)揮最高的工作效能承受壓力的能力主持會(huì)議的能力書(shū)面和口頭表達(dá)能力工作動(dòng)力與工作特點(diǎn)的配合程度控制信息的能力組織意識(shí) 部門(mén)： 銷(xiāo)售中心 在職者： 工作地點(diǎn)：市場(chǎng)部所在地178。 年齡26歲以上178。 學(xué)歷大學(xué)專(zhuān)科以上178。 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)完成本崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)； 認(rèn)真執(zhí)行本部門(mén)和銷(xiāo)售中心的各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)的要求； 檢查和監(jiān)督各項(xiàng)銷(xiāo)售和拓展工作的執(zhí)行效果，并向市場(chǎng)部經(jīng)理報(bào)告； 檢查和監(jiān)督各項(xiàng)市場(chǎng)管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和執(zhí)行效果，并向市場(chǎng)部經(jīng)理報(bào)告； 檢查和監(jiān)督各項(xiàng)銷(xiāo)售和拓展政策的執(zhí)行和落實(shí)情況，并向市場(chǎng)部經(jīng)理報(bào)告； 檢查和監(jiān)督各項(xiàng)活動(dòng)的執(zhí)行情況，并向市場(chǎng)部經(jīng)理報(bào)告； 調(diào)查和報(bào)告市場(chǎng)的發(fā)展和變化趨勢(shì)； 調(diào)查和報(bào)告競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行動(dòng)、計(jì)劃、政策、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)等情況； 收集公司產(chǎn)品及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品鋪貨率及市場(chǎng)占有率，按月跟蹤競(jìng)爭(zhēng)者銷(xiāo)售量； 根據(jù)市場(chǎng)部經(jīng)理的安排，進(jìn)行有關(guān)消費(fèi)者調(diào)研（包括口味測(cè)試、品牌各項(xiàng)指標(biāo)、 廣告及促銷(xiāo)效果等的調(diào)研、消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品認(rèn)知度及對(duì)價(jià)格的敏感度、消費(fèi)需求及傾向的調(diào)研）；1 其它定性或定量調(diào)研；1 完成上級(jí)交給的各項(xiàng)調(diào)查和檢查任務(wù)；1 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作；1 每月25日向市場(chǎng)部部長(zhǎng)遞交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計(jì)劃；1 定期向直接上級(jí)述職。崗位名稱(chēng)：市調(diào)及督導(dǎo)——任 職 說(shuō) 明——工 作 描 述 —— 工作標(biāo)準(zhǔn)178。 工作經(jīng)驗(yàn)：具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)178。 工作時(shí)間要求 每周不低于40小時(shí)的工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)期的超時(shí)工作178。 性別不限178。 能力要求領(lǐng)導(dǎo)才能/影響力策劃組織能力判斷/解決問(wèn)題的能力發(fā)揮最高的工作效能承受壓力的能力知人善任主持會(huì)議的能力書(shū)面和口頭表達(dá)能力工作動(dòng)力與工作特點(diǎn)的配合程度控制信息的能力設(shè)定職位內(nèi)容，促進(jìn)員工的自主管理組織意識(shí) 部門(mén)： 銷(xiāo)售中心 在職者： 工作地點(diǎn)：銷(xiāo)售中心所在地178。 工作條件與環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多的戶(hù)外出差情況178。 學(xué)歷初中以上178。 工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)完成本崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；2. 認(rèn)真執(zhí)行本部門(mén)和銷(xiāo)售中心的各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)的要求；3. 根據(jù)工作性質(zhì)分類(lèi)，制定本崗位詳細(xì)的工作計(jì)劃，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作認(rèn)真執(zhí)行； 4. 幫助客戶(hù)銷(xiāo)售任務(wù)的完成，并提交助銷(xiāo)工作的分析、總結(jié)報(bào)告；5. 負(fù)責(zé)對(duì)所負(fù)責(zé)的客戶(hù)進(jìn)行緊密服務(wù)、維護(hù)和產(chǎn)品銷(xiāo)售的促進(jìn)工作；6. 在工作過(guò)程中進(jìn)行有效的市場(chǎng)調(diào)查、客戶(hù)資料收集、競(jìng)品信息收集、并完成相關(guān)工作表格的填寫(xiě)，整理后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；7. 負(fù)責(zé)對(duì)所服務(wù)客戶(hù)的銷(xiāo)售狀況和發(fā)展變化進(jìn)行緊密跟蹤，并收集詳細(xì)的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和資料，并完成相關(guān)工作表格的填寫(xiě)，整理后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；8. 保持與客戶(hù)之間緊密的雙向溝通，及時(shí)、準(zhǔn)確的了解客戶(hù)需要、訴求、發(fā)展和變化等，并報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；9. 及時(shí)、準(zhǔn)確的了解客戶(hù)產(chǎn)品庫(kù)存情況，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品的定購(gòu)工作；10. 在所負(fù)責(zé)客戶(hù)處有促銷(xiāo)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)全力配合，并保證促銷(xiāo)政策的及時(shí)落實(shí)；11. 負(fù)責(zé)做好所負(fù)責(zé)客戶(hù)的鋪貨、產(chǎn)品陳列工作，并及時(shí)張貼及派發(fā)公司各種宣傳品，維護(hù)公司形象；12. 及時(shí)總結(jié)工作，對(duì)助銷(xiāo)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足，主動(dòng)、積極地提出解決建議和合理化措施，依據(jù)相關(guān)工作程序和流程上報(bào)，批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行，并就建議和措施的執(zhí)行進(jìn)行管理、檢查、控制和考評(píng)；13. 認(rèn)真接受銷(xiāo)售部安排的專(zhuān)業(yè)和技能培訓(xùn)，加強(qiáng)客戶(hù)服務(wù)的能力及水平，努力提高自身業(yè)務(wù)能力；14. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作；15. 每月22日向分公司經(jīng)理（辦事處主任）提交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計(jì)劃；16. 定期向直接上級(jí)述職。崗位名稱(chēng)：助銷(xiāo)員——任 職 說(shuō) 明——工 作 描 述 —— 工作標(biāo)準(zhǔn)178。 工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)178。 工作時(shí)間要求 每周不低于45小時(shí)的工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)期的超時(shí)工作178。 性別不限178。 工作關(guān)系匯 報(bào) 于：銷(xiāo)售部經(jīng)理 內(nèi)部聯(lián)系：拓展部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)178。 晉升機(jī)會(huì)： 銷(xiāo)售部經(jīng)理、拓展部經(jīng)理 、銷(xiāo)售中心其它崗位l 是否明確分公司或辦事處的整體營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和目標(biāo)；l 是否按銷(xiāo)售中心規(guī)定完成當(dāng)期銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)；（各品牌銷(xiāo)售額與銷(xiāo)售量）l 是否按銷(xiāo)售中心規(guī)定及時(shí)回收銷(xiāo)售貨款；l 各級(jí)銷(xiāo)售商的平均帳期是否在銷(xiāo)售中心規(guī)定的合理范圍內(nèi)；l 本部門(mén)控制的銷(xiāo)售與管理費(fèi)用是否控制在允許的范圍內(nèi)；l 銷(xiāo)售中心價(jià)格政策是否得到完全實(shí)施并處在控制之中；l 市場(chǎng)內(nèi)是否存在相互竄貨現(xiàn)象；l 各級(jí)銷(xiāo)售商的投訴是否得到及時(shí)處理，投訴率處理是否處在控制95%內(nèi)；l 是否有重復(fù)投訴；l 是否按時(shí)編制并實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃；l 是否按時(shí)提交工作報(bào)告；l 是否在職權(quán)范圍內(nèi)及時(shí)解決下屬工作中所遇到的困難；l 應(yīng)由本部門(mén)履行的服務(wù)承諾是否及時(shí)處理；l 公司內(nèi)協(xié)作部門(mén)的投訴率是否在控制范圍內(nèi)；l 是否按期對(duì)下屬的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)核，并使其工作不斷改進(jìn)提高。 知識(shí)要求營(yíng)銷(xiāo)、管理、財(cái)務(wù)等178。178。 年齡26歲以上178。 能力要求判斷/解決問(wèn)題的能力發(fā)揮最高的工作效能承受壓力的能力書(shū)面和口頭表達(dá)能力