【正文】 PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （職位存在的理由，限制和目標） 依從法律規(guī)定，透過安排和調(diào)動有限的財務資源，領導、管理和控制傲天的財務活動，使持股人得到最高的利潤GFGGSIZE 規(guī)模 Financial 經(jīng)濟 Non financial 非經(jīng)濟 OPERATING NETWORK 操作網(wǎng)絡INTERNAL 內(nèi)部行政總裁 EXTERNAL 外部 EXTERNAL 外部 董事會 董事會業(yè)主 持股人放款機構 存款人銀行 銀行法定機關權利機關審計員 財務部員工 其它部門財務總監(jiān)MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/經(jīng)驗 成本效益 準確性 精通計算器，英語，精通商業(yè)和合同法律 準時性POSITION DESCRIPTION 職 位 說 明 書IDENTITY 確立 DATE 日期ORGANIZATION UNIT : Human Resources 機構：深圳傲天 部門：人力資源部POSITION : Chief Human Resources Officer PERSON APPROVAL職位：人力資源總監(jiān) 任職者 核準SUPERVISOR’S POSITION SUPERVISOR APPROVAL主管職位：行政總裁 主管名稱 核準PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （職位存在的理由，限制和目標）根據(jù)傲天的戰(zhàn)略和政策，領導、管理和控制傲天的人力資源活動，幫助和支持個人目標的實踐，以擁有一高激勵和技能的工作隊伍為目標GFGGSIZE 規(guī)模 Financial 經(jīng)濟 Non financial 非經(jīng)濟 OPERATING NETWORK 操作網(wǎng)絡INTERNAL 內(nèi)部 EXTERNAL 外部 行政總裁 營運總監(jiān) 部門領導 EXTERNAL 外部 就業(yè)顧問管理層顧問政府官員就業(yè)及職業(yè)介紹所管理層顧問研究所和大學 人力資源總監(jiān)人力資源部員工所有員工MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/經(jīng)驗 技能評估系統(tǒng) 尋找/獲得時間7 戰(zhàn)略主動地參與行政人員會議，提供數(shù)據(jù)，為公司面對的戰(zhàn)略性管理問題提出批評和建議，引導公司走向高盈利、高增長部分 長期的獲利能力 接近和合作 管理技巧，學習技巧，至少兩種計算器語言，需要懂英語BUSINESS UNDERSTANDING 業(yè)務認識 效率5 戰(zhàn)略主動地參與行政人員會議，提供數(shù)據(jù)，為公司面對的戰(zhàn)略性管理問題提出批評和建議，引導公司走向高盈利、高增長全部 批核2 計劃發(fā)展和建議市場戰(zhàn)略和計劃，確保傲天的市場推廣是瞄準目標的、集中的和引致新業(yè)務機會的出現(xiàn)全部 新信息 清晰度 本科畢業(yè) 運送過程的失誤3 與供貨商的關系發(fā)展和保持與供貨商的關系，安排供貨商提供的培訓和技術支持，獲取市場/競爭對手的資料；確保有出色的工作關系全部 合同條款 本科畢業(yè)，與商業(yè)有關的科目優(yōu)先 理解度4 人事管理招聘、領導、指引、評估和支持所有采購部員工，確保員工受到激勵、有效益和持續(xù)發(fā)展全部 Development 機構：深圳傲天 部門：研發(fā)部POSITION : VP, Research amp。 實際與計劃比較 質量 政策的了解2 人事管理指派員工給客戶和具潛力的客戶，指導和輔導員工，設定目標、審核工作表現(xiàn)以確保每一級別的員工都有高質素的工作表現(xiàn)全部 合同預覽 接納建議書 對于業(yè)務環(huán)境和顧客對傲天服務的需求有良好的認識POSITION 職位 PERSON 任職者 DATE 日期技術總監(jiān)Chief Technology OfficerAREAS OF RESPONSIBILITY職 任 范 圍Header 名稱Definition 定義IN ORDER TO，what results 為 各 職 想達致甚幺結果LEVEL OF RESPONSIBILITIES 級 別Full 全 部Partial 部 分Supporting 協(xié) 助MEASUREMENT CRITERIA 衡 量 標 準Quantitative 數(shù) 量Qualitative 質 量1 調(diào)查調(diào)查、維護數(shù)據(jù)庫與技術性員工溝通有關近期科技問題和市場的新發(fā)展，讓傲天員工能緊貼最新科技的步伐全部 員工反饋5 政策和步驟分析、審核、發(fā)展和維護有關技術發(fā)展和應用的政策和指引，為持續(xù)的改善提供框架全部 具網(wǎng)絡和計算器系統(tǒng)的知識BUSINESS UNDERSTANDING 業(yè)務認識 用戶反饋5 儀器采購評估、建議所有公司使用的IT硬件及軟件的采購，確保儀器達到機構指引有關成本與效用兩方面全部 清晰的理解 用戶反饋6 信息系統(tǒng)編制和維護相關技術內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫，使之成為解決問題和提升能力的資源全部 員工技術 實際與計劃的比較3 人事管理設計部門結構圖，分配資源，參與招聘，審核工作表現(xiàn)，安排培訓，確保有效地使用部門資源全部 項目成功POSITION DESCRIPTION 職 位 說 明 書IDENTITY 確立 DATE 日期ORGANIZATION UNIT : Solutions 機構：深圳傲天 部門：系統(tǒng)方案部POSITION : VP, Solution PERSON APPROVAL職位：副總經(jīng)理， 系統(tǒng)方案部 任職者 核準SUPERVISOR’S POSITION SUPERVISOR APPROVAL主管職位：營運 總監(jiān) 主管名稱 核準PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （職位存在的理由，限制和目標）根據(jù)機構的指引和法律標準，領導、管理和控制系統(tǒng)方案部，包括響應標書和終驗，目標是制作一個高素質的系統(tǒng)方案，為傲天帶來高的盈利增長GFGGSIZE 規(guī)模 Financial 經(jīng)濟 Non financial 非經(jīng)濟 OPERATING NETWORK 操作網(wǎng)絡INTERNAL 內(nèi)部 EXTERNAL 外部 營運總監(jiān) 副總經(jīng)理 其它部門領導 EXTERNAL 外部 副總經(jīng)理，銷售部客戶 供貨商客戶 供貨商副總經(jīng)理， 系統(tǒng)方案部客戶 供貨商官方組織企業(yè)投資者系統(tǒng)方案部員工MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/經(jīng)驗 理解 IT/工程學碩士 實際與預算的比較3 人事管理設計部門結構，分配資源，參與招聘，審核績效表現(xiàn)，安排培訓，確保員工受到激勵和在一個最有利的層面工作全部 本科畢業(yè)，計算器科學優(yōu)先 反饋 認識技術性儀器規(guī)范書和另外的特點BUSINESS UNDERSTANDING 業(yè)務認識 準時性 反饋5678POSITION DESCRIPTION 職 位 說 明 書IDENTITY 確立 DATE 日期ORGANIZATION UNIT : Purchasing 機構：深圳傲天 部門：采購部POSITION : Manager, Logistics PERSON APPROVAL職位：經(jīng)理，物流 任職者 核準SUPERVISOR’S POSITION SUPERVISOR APPROVAL主管職位：副總經(jīng)理，采購部 主管名稱 核準PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （職位存在的理由，限制和目標）根據(jù)合同的條款和傲天的政策，管理和控制向客戶提供的一切儀器，包括審核有關儀器、來源和儀器運送的合 同條款，目的是以最低成本獲得最高質量的儀器GFGGSIZE 規(guī)模 Financial 經(jīng)濟 Non financial 非經(jīng)濟 OPERATING NETWORK 操作網(wǎng)絡INTERNAL 內(nèi)部 EXTERNAL 外部 經(jīng)理，采購部 副總經(jīng)理 EXTERNAL 外部 客戶工程部供貨商運輸公司顧客供貨商運輸公司顧客經(jīng)理，物流客戶 供貨商官方組織企業(yè)投資者系統(tǒng)工程部員工物流員工MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/經(jīng)驗 通曉計算機 可使用的資源3 資源調(diào)配給項目經(jīng)理指派工程師；確保各項目均配備最合適的工程師全部 新的業(yè)務范圍 反饋3 宣傳發(fā)展一完整的宣傳計劃，監(jiān)督實際與計劃的差異，如有需要則采取行動；確保宣傳計劃能達到成本效益和引領到新的業(yè)務全部 盈利能力678POSITION DESCRIPTION 職 位 說 明 書IDENTITY 確立 DATE 日期ORGANIZATION UNIT : Marketing 機構：深圳傲天 部門：市場部POSITION : VP, Marketing PERSON APPROVAL職位：副總經(jīng)理，市場部 任職者 核準SUPERVISOR’S POSITION SUPERVISOR APPROVAL主管職位：行政總裁 主管名稱 核準PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （職位存在的理由，限制和目標）根據(jù)傲天的戰(zhàn)略和機構指引，領導、管理和控制所有市場推廣活動，包括宣傳、廣告和公共關系；并以增加 品牌的知名度和傲天在目標客戶和官員心目中的聲譽為目標GFGGSIZE 規(guī)模 Financial 經(jīng)濟 Non financial 非經(jīng)濟 OPERATING NETWORK 操作網(wǎng)絡INTERNAL 內(nèi)部 EXTERNAL 外部 行政總裁 其它部門領導 EXTERNAL 外部 副總經(jīng)理，銷售部政府官員顧客廣告商展覽商政府官員顧客廣告商展覽商副總經(jīng)理，銷售部銷售部員工市場部員工MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/經(jīng)驗 清晰的理解 資金充足度 實際與計劃的比較 盈利能力