有關(guān)公司辦公室系統(tǒng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 期，讓更多的年輕人輪流到黨政辦工作。從縣委辦、縣政府辦做起，每年初對(duì)縣級(jí)各部門全年發(fā)文數(shù)量進(jìn)行規(guī)定，可根據(jù)上年發(fā)文總數(shù)的90%來(lái)確定上限，以后按此比例逐年遞減，對(duì)縣制發(fā)的文件??不要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)每件都寫出對(duì)應(yīng)的實(shí)施方案、總結(jié)??努力避免“以文件落實(shí)文件”??對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門上報(bào)的各類材料??能不用公文形式的??盡量不用公文??進(jìn)一步規(guī)范使用黨政網(wǎng)“公文交換箱”??縣信息辦應(yīng)該定期清查??對(duì)發(fā)文單位不分主送單位一律全縣普發(fā)的、按規(guī)定不該進(jìn)入公文交換箱的??由縣委辦、縣政府辦督查室進(jìn)行通報(bào)批評(píng)?？蓪?shí)行辦公室工作人員聯(lián)系行業(yè)及股室工作的信息調(diào)研工作機(jī)制，分口負(fù)責(zé)信息調(diào)研工作。每年由縣委辦、縣政府辦組織開(kāi)展12 次全縣辦公室系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)??特別要加強(qiáng)對(duì)辦公室新進(jìn)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)連續(xù)10 年擔(dān)任辦公室主任且年齡超過(guò)45 歲的??建議組織部門給予其副主任科員待遇??提高其工作積極性。建立跟班學(xué)習(xí)制度??各單位選送辦公室工作人員到兩辦相應(yīng)股室跟班學(xué)習(xí)??有針對(duì)性地提高業(yè)務(wù)能力??縣委辦、縣政府辦也應(yīng)積極推薦工作人員到市級(jí)或更高一級(jí)黨委、政府辦公室跟班學(xué)習(xí)??學(xué)習(xí)上級(jí)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。實(shí)施信息調(diào)研采編獎(jiǎng)勵(lì)，各單位可根據(jù)自身情況對(duì)信息調(diào)研文章的編寫及被上級(jí)部門采用給予獎(jiǎng)勵(lì)，以提高其工作積極性及信息調(diào)研文章質(zhì)量。嚴(yán)格按照文件起草、辦公室文字初核、分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽、主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)、辦公室和起草部門共同校核、印制正式文件的程序發(fā)文。積極為辦公室人員提供參與協(xié)調(diào)處理重大問(wèn)題的機(jī)會(huì)，提高其綜合協(xié)調(diào)能力，努力挖掘辦公室人員內(nèi)在潛力，充分發(fā)揮老同志的傳、幫、帶作用，幫助年輕人成長(zhǎng)。對(duì)辦公室特殊崗位，如黨政網(wǎng)專職工作人員，可以給予適當(dāng)?shù)膷徫谎a(bǔ)貼，使辦公室人員安心工作。同時(shí)??辦公室工作無(wú)法量化??難以統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)難以進(jìn)行評(píng)定、表彰。收發(fā)的文件大部分都要求以正式文件形式上報(bào)，甚至部門工作的年終總結(jié)也要求以正式文件形式報(bào)送，使節(jié)儉的無(wú)紙化辦公又回到了耗費(fèi)物力、人力、財(cái)力的原始辦公。并且??現(xiàn)有的文秘人員也基本上沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)??在草擬文件和寫作文稿方面??基本上屬于“依樣畫葫蘆”、“摸著石頭過(guò)河”制發(fā)的文件和草擬的文稿質(zhì)量不高。辦公室隊(duì)伍嚴(yán)重老齡化的主要原因是??辦公室工作繁雜??工作時(shí)間也不能象其他部門??站所??一樣靈活安排??且加班時(shí)間多又沒(méi)有相
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