提高員工的工作積極性和工作效率(完整版)
【正文】 把任務(wù)互相推誘，彼此間也明爭暗斗，互不配合，這一來反而使不很多的工作被延誤了很久?！ ∫龑?dǎo)人們走出無所謂文化，一定要確保他們明白當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀中潛伏著不盡的威脅:客戶可能拂袖而去，企業(yè)可能倒閉，員工可能失業(yè)。換句話說，如果人們追求的目標(biāo)或接手的任務(wù)具有挑戰(zhàn)性，但仍有極大可能成功時，人們追求目標(biāo)或接手任務(wù)的動力最大。當(dāng)焦慮度達(dá)到一個理想水平時，業(yè)績也會隨之達(dá)到最高點。而這點恰好使他們能獲得滿意的結(jié)果?！ ∪瞬皇菣C(jī)器，他的心理和生理的承受量是有限的，因此，領(lǐng)導(dǎo)不能一味增加工作量，不管部下的死活，否則部下的能力沒有得到提升，卻有折損的危險，這種管理就是不成功的管理了?！ 〔肯履軓某鋵嵉墓ぷ髦械玫娇鞓泛统删透校?
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