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全部崗位說明書(完整版)

2024-09-05 10:04上一頁面

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【正文】 崗位技能要求:? 專業(yè)知識(shí):熟悉會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),了解房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)知識(shí)。? 能力與技能:良好的分析能力,熟練使用計(jì)算機(jī)。財(cái)務(wù)部銀行出納崗位說明書崗位名稱 銀行出納 崗位編號(hào) SMCW008直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)部部長 所屬部門 財(cái)務(wù)部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 公司銀行存款及現(xiàn)金的收支與管理工作內(nèi)容:1. 負(fù)責(zé)在有關(guān)銀行開戶和銷戶;2. 每月對(duì)各銀行的貸款付息;3. 登記銀行存款日記款,并定期與會(huì)計(jì)帳核對(duì),每月核對(duì)銀行對(duì)帳單;4. 銀行空白憑證的保管,定期整理裝訂銀行對(duì)帳單;5. 查實(shí)、匯報(bào)各銀行帳戶余額;6. 辦理款項(xiàng)收付的財(cái)務(wù)手續(xù);7. 完成上級(jí)交辦的其他工作。27 / 42資金部部長崗位說明書崗位名稱 資金部部長 崗位編號(hào) SMZJ001直屬上級(jí) 總會(huì)計(jì)師 所屬部門 資金部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 4 崗位目的 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要籌措資金,安排和監(jiān)督資金的合理使用工作內(nèi)容:1. 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃;2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng),培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才;3. 指導(dǎo)編制和調(diào)整資金收支計(jì)劃和信貸計(jì)劃;4. 審定對(duì)外投資企業(yè)的資信等,確定其資金可占用的額度、受擔(dān)保額度;5. 核定集團(tuán)內(nèi)部資金使用利率;6. 調(diào)配集團(tuán)內(nèi)部資金,提高資金使用效率,降低資金使用成本;7. 監(jiān)督落實(shí)資金的回籠;8. 擬定公司有關(guān)資金管理的規(guī)章制度;9. 審核對(duì)外擔(dān)?;蚧ケJ乱耍皶r(shí)跟蹤、分析被對(duì)外擔(dān)保或互保企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營情況,有效降低和化解風(fēng)險(xiǎn);10. 負(fù)責(zé)聯(lián)系各金融機(jī)構(gòu);11. 完成上級(jí)交辦的其他工作。? 能力與技能:極強(qiáng)的社交能力,良好的組織能力,熟練使用計(jì)算機(jī)。給予下級(jí)的指導(dǎo):對(duì)本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級(jí)溝通:總部各部門員工。崗位資格要求:? 教育背景:大學(xué)專科以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)。與上級(jí)的溝通方式:接受財(cái)務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。與上級(jí)的溝通方式:接受財(cái)務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。工作職責(zé):1. 對(duì)對(duì)外投資項(xiàng)目所做核算分析的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);2. 對(duì)所核對(duì)往來款項(xiàng)及利息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。工作職責(zé):1. 對(duì)合并報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé);2. 對(duì)電算化系統(tǒng)的安全性負(fù)責(zé);3. 對(duì)電算化資料的安全性負(fù)責(zé)。同級(jí)溝通:房地產(chǎn)業(yè)務(wù)單位、資金部、證券部、審計(jì)部等部門的協(xié)調(diào)溝通。崗位資格要求:? 教育背景:碩士以上學(xué)歷(或同等學(xué)力),財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)。22 / 42崗位技能要求:? 專業(yè)知識(shí):熟知建筑工程技術(shù)、組織、材料知識(shí)及工程預(yù)決算相關(guān)的方法、制度和相關(guān)知識(shí);熟知審計(jì)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)。工作職責(zé):1. 對(duì)審計(jì)報(bào)告的正確性、可靠性、合理性負(fù)責(zé);2. 對(duì)參與項(xiàng)目審計(jì)小組其他成員審計(jì)結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復(fù)核工作負(fù)責(zé)3. 對(duì)本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé);4. 對(duì)被審單位提供的有關(guān)資料負(fù)保密責(zé)任;與上級(jí)的溝通方式:接收來自審計(jì)監(jiān)察部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排同級(jí)溝通:與公司相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通崗位資格要求:? 教育背景:大學(xué)本科以上學(xué)歷,審計(jì)、會(huì)計(jì)、管理相關(guān)專業(yè);? 經(jīng)驗(yàn):2 年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。? 經(jīng)驗(yàn):五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,從事審計(jì)、財(cái)務(wù)工作至少三年,并擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人至少二年。審計(jì)監(jiān)察部部長崗位說明書崗位名稱 審計(jì)監(jiān)察部部長 崗位編號(hào) SMSJ001直屬上級(jí) 總裁 所屬部門 審計(jì)監(jiān)察部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 6崗位目的 負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司財(cái)務(wù)、經(jīng)營和工程審計(jì),健全審計(jì)監(jiān)察部管理制度工作內(nèi)容:1. 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃;2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng),培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才;3. 主持推動(dòng)審計(jì)部管理流程和規(guī)章制度的建設(shè),負(fù)責(zé)制定審計(jì)工作手冊(cè)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)審計(jì)流程規(guī)范化;4. 定期組織召開審計(jì)工作會(huì)議,傳達(dá)上級(jí)指示,并聽取下屬審計(jì)人員匯報(bào)工作; 5. 領(lǐng)導(dǎo)督促協(xié)助下屬員工開展審計(jì)工作;6. 對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行審核,并負(fù)責(zé)向集團(tuán)總裁匯報(bào); 7. 對(duì)重大審計(jì)項(xiàng)目,親自參與組織實(shí)施 ;8. 出任公司對(duì)外投資企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席或監(jiān)事;9. 完成上級(jí)交辦的其他工作。19 / 42工作內(nèi)容:1. 辦理對(duì)外調(diào)查取證,了解有關(guān)企業(yè)的資信情況;2. 組織、整理訴訟案件相關(guān)材料,擬定訴訟方案,辦理訴訟糾紛等相關(guān)事宜;3. 參與本公司及對(duì)外投資企業(yè)的有關(guān)訴訟、仲裁活動(dòng);4. 負(fù)責(zé)對(duì)公司生效的司法文書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,以及執(zhí)行過程中的監(jiān)督及實(shí)施;5. 負(fù)責(zé)公司外聘律師的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作,辦理訴訟委托代理合同的締約手續(xù);6. 完成上級(jí)交辦的其他工作。7. 完成上級(jí)交辦的其他工作。法律事務(wù)部合同管理崗位說明書崗位名稱 合同管理 崗位編號(hào) SMFL002直屬上級(jí) 法律事務(wù)部部長 所屬部門 法律事務(wù)部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 崗位目的 防范合同風(fēng)險(xiǎn)工作內(nèi)容:1. 起草有關(guān)合同;2. 辦理合同的報(bào)批、鑒證手續(xù);3. 辦理有關(guān)法律文書的公正手續(xù);4. 為合同主辦單位提供相應(yīng)法律咨詢;5. 負(fù)責(zé)公司合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔、分類保存、調(diào)閱登記等日常合同檔案管理工作;6. 負(fù)責(zé)合同專用章的使用管理。工作職責(zé):1. 對(duì)所審核法律文件的合法性負(fù)責(zé);2. 對(duì)與擬定的合同制度的嚴(yán)謹(jǐn)性負(fù)責(zé);3. 對(duì)所審定的訴訟和處理方案的合法法和及時(shí)性負(fù)責(zé);4. 對(duì)公司非訴活動(dòng)法律事務(wù)的及時(shí)性和合法性負(fù)責(zé);5. 對(duì)所起草的法律文書的合法性、及時(shí)性負(fù)責(zé);6. 對(duì)為各部門所提供建議的及時(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。同級(jí)溝通:公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)監(jiān)察部、法律事務(wù)部的協(xié)調(diào)溝通。與上級(jí)的溝通方式:接受投資管理部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通:各公司各部門主管和對(duì)外投資企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通。同級(jí)溝通:各地區(qū)相關(guān)單位建立業(yè)務(wù)聯(lián)系,各對(duì)外投資企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通。工作職責(zé):1. 對(duì)公司對(duì)外投資項(xiàng)目的可行性分析工作負(fù)責(zé);2. 對(duì)提交分析報(bào)告的準(zhǔn)確性和真實(shí)性負(fù)責(zé);與上級(jí)的溝通方式:接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導(dǎo)。崗位技能要求:? 專業(yè)知識(shí):精通企業(yè)管理、財(cái)經(jīng)、投資專業(yè)知識(shí);熟悉房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策。? 經(jīng)驗(yàn):3 年以上工作經(jīng)歷,2 年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求:? 專業(yè)知識(shí):了解國家有關(guān)政策法令,以及國內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài),熟悉招聘流程。崗位技能要求:? 專業(yè)知識(shí):掌握人力資源的相關(guān)知識(shí),熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī),了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。? 能力與技能:外向性格,優(yōu)秀的溝通能力、親和力,善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。人力資源部部長崗位說明書崗位名稱 人力資源部部長 崗位編號(hào) SMRL001直屬上級(jí) 總裁 所屬部門 人力資源部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 3崗位目的 確保公司發(fā)展所需的人力資源,完善人力資源管理體系工作內(nèi)容:1. 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃;2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng),培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才;3. 編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,審核年度招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)4. 健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;5. 組織對(duì)公司各部門的定崗定編工作;6. 參加對(duì)應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見;7. 指導(dǎo)各對(duì)外投資控股企業(yè)招聘計(jì)劃的的實(shí)施;8. 建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系,制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃;9. 負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作;10. 建立員工的綜合考察體系,對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;11. 負(fù)責(zé)公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施;12. 負(fù)責(zé)員工工資、公積金和加班費(fèi)的審批,年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作;13. 審定公司的薪酬和福利保障制度;14. 審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);15. 完成上級(jí)交辦的其他工作。? 能力與技能:性格開朗有氣質(zhì),待人熱情有禮貌,語言表達(dá)溝通能力強(qiáng)。崗位資格要求:? 教育背景:大學(xué)專科以上學(xué)歷,中文或文秘專業(yè)? 經(jīng)驗(yàn):1 年以上文印工作經(jīng)驗(yàn)。同級(jí)溝通:與各部門人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系。工作職責(zé):1. 對(duì)公司辦公用品和家具的采購負(fù)責(zé);2. 對(duì)公司相關(guān)證照,登記手續(xù)的年檢、變更負(fù)責(zé);3. 對(duì)公司自用房產(chǎn)、單身宿舍的管理負(fù)責(zé);4. 對(duì)公司合并、分立的財(cái)產(chǎn)盤店、結(jié)算負(fù)責(zé);與上級(jí)的溝通方式:接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)??偛棉k公室行政管理崗位說明書崗位名稱 行政管理 崗位編號(hào) SMZB003直屬上級(jí) 總裁辦公室主任 所屬部門 總裁辦公室工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司經(jīng)營管理活動(dòng)的順利開展提供后勤保障工作內(nèi)容:1. 草擬、簽署相關(guān)業(yè)務(wù)授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)合同;2. 草擬公司相關(guān)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)報(bào)告;3. 負(fù)責(zé)車輛調(diào)度使用管理、油耗及行駛里程的審核;4. 安排公司會(huì)議的會(huì)務(wù)工作及其他活動(dòng)的后勤保障工作;5. 安排來訪賓客的接待工作;6. 安排公司日常辦公用品、設(shè)備及福利品的采購工作;7. 安排公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔工作;8. 負(fù)責(zé)完成公司財(cái)產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配、維護(hù)及處置等項(xiàng)工作;9. 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下級(jí)員工工作安排;10. 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé):1. 對(duì)公司印章的保管和正確使用負(fù)責(zé);2. 對(duì)“上傳下達(dá)”事項(xiàng)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性負(fù)責(zé);3. 對(duì)公司辦公文書的規(guī)范化負(fù)責(zé);4. 對(duì)工作中涉及重要事項(xiàng)的保密負(fù)責(zé)。工作職責(zé):1. 對(duì)為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助支持負(fù)責(zé);2. 對(duì)公司內(nèi)、外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé);3. 對(duì)公司經(jīng)營決策的貫徹、落實(shí)負(fù)責(zé);4. 對(duì)公司后勤、行政工作負(fù)責(zé);與上級(jí)的溝通方式:接受總裁的口頭及書面指導(dǎo),與公司所有高層保持溝通。? 所屬部門指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門,如會(huì)計(jì)所屬部門為財(cái)務(wù)部。? 崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因,用一句話概括。同級(jí)溝通:與各部門負(fù)責(zé)人、對(duì)外企業(yè)管理人員保持溝通協(xié)調(diào)。與上級(jí)的溝通方式:接受辦公室主任的口頭及書面指導(dǎo)。工作職責(zé):1. 對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同的經(jīng)濟(jì)性和合理性負(fù)責(zé);2. 對(duì)公司車輛調(diào)度安排負(fù)責(zé);3. 對(duì)公司經(jīng)營管理活動(dòng)的后勤保障工作負(fù)責(zé);4. 對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配和維護(hù)負(fù)責(zé);與上級(jí)的溝通方式:接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級(jí)溝通:與公司各職能部門的業(yè)務(wù)溝通。崗位資格要求:? 教育背景:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,檔案管理、計(jì)算機(jī)信息管理、文秘類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。崗位技能要求:? 專業(yè)知識(shí):一定程度的中文知識(shí)。 總裁辦公室駕駛員崗位說明書崗位名稱 駕駛員 崗位編號(hào) SMZB008直屬上級(jí) 總裁辦公室主任 所屬部門 總裁辦公室工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 保障公司經(jīng)營管理活動(dòng)對(duì)車輛的需求工作內(nèi)容:1. 掌握國家交通安全法律、法規(guī)以及公司相關(guān)管理制度;2. 為公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門業(yè)務(wù)用車提供駕駛服務(wù);3. 確保行使安全;4. 及時(shí)維修、保養(yǎng)車輛;5. 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé):1. 對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé);2. 對(duì)公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)的成效負(fù)責(zé);3. 對(duì)公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé);對(duì)公司績效考核方案的有效性負(fù)責(zé);4. 對(duì)公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。10 / 42人力資源部綜合管理崗位說明書崗位名稱 綜合管理 崗位編號(hào) SMRLOO2直屬上級(jí) 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 協(xié)助人力資源部部長工作,完善人力資源管理體系工作內(nèi)容:1. 草擬公司相關(guān)人事管理制度;2. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案管理;3. 組織市場薪酬調(diào)查,掌握市場薪資水平的變化趨勢;4. 參與制訂公司薪酬管理制度并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;5. 負(fù)責(zé)核定員工工資、公積金、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金及公司工資總額;6. 負(fù)責(zé)公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險(xiǎn)等福利保障制度的制定和貫徹落實(shí);7. 負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定、申報(bào)管理和聘任工作;8. 負(fù)責(zé)處理公司的勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛;9. 參加對(duì)公司員工的績效考評(píng)工作;10. 負(fù)責(zé)與外部人事組織、人才機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò);11. 負(fù)責(zé)公司員工的日??记诠芾砑捌渌聞?wù)性管理工作;12. 完成上級(jí)交辦的其他工作。? 能力與技能:良好的組織能力,優(yōu)秀的溝通能力,較好的寫作能力,熟練使用計(jì)算機(jī)。? 能力與技能:有較強(qiáng)的溝通能力、心理判斷能力,相當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)能力,熟悉操作計(jì)算機(jī)。崗位技能要求:? 專業(yè)知識(shí):熟悉國家有關(guān)政策法令,掌握國際人力資源管理模式,熟悉人力資源培訓(xùn)實(shí)務(wù)。? 能力與技能:獨(dú)立分析判斷能力;戰(zhàn)略思考能力;決策能力;計(jì)劃與組織能力;影響能力;應(yīng)變能力。同級(jí)溝通:各有關(guān)部門主管,各對(duì)外投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通。崗位資格要求:? 教育背景:大學(xué)本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、信息管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)。給予下級(jí)的指導(dǎo):對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級(jí)溝通:各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo):對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。與上級(jí)的溝通方式:接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。7. 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé):1. 對(duì)訴訟的及時(shí)性負(fù)責(zé);2. 對(duì)所起草的法律文書的合法性、及時(shí)性負(fù)責(zé);3. 對(duì)有關(guān)法律文件上傳下達(dá)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);4. 對(duì)所辦理非訴法律事務(wù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。工作職責(zé):1. 對(duì)取證的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);2. 對(duì)所起草的法律文書的合法性負(fù)責(zé);3. 對(duì)所整理訴訟案件和擬定訴訟方案的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);4. 對(duì)所執(zhí)行案件的及時(shí)性和完整性負(fù)責(zé);5. 對(duì)外聘律師的有效性負(fù)責(zé)。工作職責(zé):1. 負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)和規(guī)范的業(yè)務(wù)流程。崗位技能要求:? 專業(yè)知識(shí):熟知審計(jì)、會(huì)計(jì)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī),通曉審計(jì)業(yè)務(wù)流程。崗位技能要求:? 專業(yè)知
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