人事管理系統(tǒng)分析報(bào)告(完整版)
【正文】 ）、職務(wù)變動(dòng)表（T_Zwbd）、職別變動(dòng)表 （T_Zbbd）、學(xué)習(xí)情況表 （T_Xxqk）、工作變動(dòng)情況表（T_Gzbd）、教學(xué)經(jīng)歷表（T_Jxjl）、編制信息表（T_Bzxx）、人事管理日志表（T_Rsrz）賬號(hào)管理表（T_Zhgl）。對(duì)于不同的表，保存方式不同。如果修改一條當(dāng)前記錄，先檢查一下數(shù)據(jù)是否合法，然后通過數(shù)據(jù)窗口的update()函數(shù)保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中即可。結(jié)構(gòu)體的定義如下：struc_printinfo from structure integer i_marginleft //到左邊沿的距離 integer i_marginright //到右邊沿的距離 integer i_margintop //到上邊沿的距離 integer i_marginbottom //到下邊沿的距離 integer i_orientation //橫打還是縱打 integer i_papersize //紙張大小 integer i_papersource //紙張來源 boolean b_OK //是否單擊了“確定”頁面設(shè)置：頁面設(shè)置的參數(shù)是通過結(jié)構(gòu)體穿傳送的，界面見下圖打印：頁面設(shè)置完成以后就可以打印了，打印的窗口如下圖：打印預(yù)覽的基本思想：打開預(yù)覽窗口時(shí)，先把要預(yù)覽的數(shù)據(jù)窗口中的數(shù)據(jù)傳送到到預(yù)覽窗口，然后設(shè)置預(yù)覽窗口屬性完成預(yù)覽。OLE錯(cuò)誤39。39。?39。正在生成數(shù)據(jù)，請(qǐng)稍等...39。OLE錯(cuò)誤39。OLE無法連接!39。中級(jí)用戶和普通用戶只能修改自的口令。人員信息的修改的格式式freeform其他的表的修改與其操作類似，只是顯示風(fēng)格不同而已數(shù)據(jù)的查詢是通過sql語句實(shí)現(xiàn)的，系統(tǒng)使用一個(gè)數(shù)據(jù)窗口顯示查詢條件，包括“名稱” “匹配” “數(shù)值” “條件”。在保存之前做安全性檢測(cè)，以防不合理數(shù)據(jù)入庫(kù)。人事管理日志表保存每次用戶登陸系統(tǒng)后所作的一切操作。 .不要在表中存儲(chǔ)通過推導(dǎo)或計(jì)算可以得到的數(shù)據(jù)。4系統(tǒng)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn) 數(shù)據(jù)分析與編碼設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)分析主要是分析各種數(shù)據(jù)的用途及相互之間的關(guān)聯(lián),分析數(shù)據(jù)的類型、數(shù)量發(fā)生頻度和使用頻度，并具體弄清楚每個(gè)數(shù)據(jù)所需的范圍和位數(shù)及來源的時(shí)間性，為數(shù)據(jù)庫(kù)、文件設(shè)計(jì)及輸出、輸入設(shè)計(jì)提供依據(jù)，也為制定合理的數(shù)據(jù)處理方法提供依據(jù)。關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)中包含了多個(gè)數(shù)據(jù)表的信息，數(shù)據(jù)庫(kù)含有各個(gè)不同部分的術(shù)語，象記錄、域等。3．1．5報(bào)表打印模塊 數(shù)據(jù)的打印也是系統(tǒng)不可或缺的模塊，打印頁面的大小及上下左右的邊距應(yīng)由用戶自己自由設(shè)置。3 系統(tǒng)規(guī)劃3．1項(xiàng)目規(guī)劃人事管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，它分為數(shù)據(jù)的錄入、數(shù)據(jù)的刪除、數(shù)據(jù)的修改、數(shù)據(jù)的查詢、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、賬號(hào)的管理、日志的管理八部分組成。因?yàn)镻owerBilder作為一種可視化的、面向?qū)ο蟮目焖賾?yīng)用開發(fā)(RAD)工具，內(nèi)置了包括數(shù)據(jù)窗口在內(nèi)的多種對(duì)象類，可方便的訪問數(shù)據(jù)庫(kù)，它與Sql Server結(jié)合，使開發(fā)應(yīng)用程序這項(xiàng)艱辛的工作就象堆積木那樣簡(jiǎn)單方便?；谶@種情況，我研究開發(fā)了這套人事管理系統(tǒng)，希望這套系統(tǒng)能為學(xué)校的人事管理帶來更多的方便。如何改良企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制，公正、客觀、全面、快捷地評(píng)估員工的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)以人為本的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提高人事管理工作的效率，使人事管理員有更多的精力去做人力資源分析、研究和開發(fā)工作，是企業(yè)立足發(fā)展，開拓未來，領(lǐng)先同行業(yè)的關(guān)鍵。2．2可行性研究人事管理一般是對(duì)人事基本信息的管理，所以在數(shù)據(jù)庫(kù)模式定義中可以將人事基本信息定義在一個(gè)表中，這樣對(duì)數(shù)據(jù)的增加、修改、刪除、查詢、統(tǒng)計(jì)操作處理起來都相對(duì)簡(jiǎn)單。同時(shí)SQL Server 2000使用了工業(yè)界最先進(jìn)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，能夠?yàn)橐笞羁量痰腤eb應(yīng)用和企業(yè)應(yīng)用提供高度的可擴(kuò)展性和高可靠性。3．1．2 數(shù)據(jù)查詢模塊用戶可以直接快速地查閱和打印系統(tǒng)中的員工個(gè)人信息（如人員情況、部門情況、科室情況、職稱評(píng)定、在職情況和決策支持等信息）；也可以做出各種復(fù)雜的查詢, 用戶可根據(jù)任意字段進(jìn)行查詢，包括多條件的與和或運(yùn)算，為領(lǐng)導(dǎo)作出準(zhǔn)確判斷提供數(shù)據(jù)的支持。3．1．7日志管理模塊系統(tǒng)將用戶名，操作時(shí)間，操作內(nèi)容都記錄下來，然后寫到數(shù)據(jù)庫(kù)中。一個(gè)更高級(jí)的連接形式稱為自連接。 理論依據(jù) 一般來說,一個(gè)應(yīng)用程序的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)該程序的關(guān)鍵因素,SqlServer關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)模型，是以關(guān)系集合理論中重要的數(shù)學(xué)原理為基礎(chǔ)的，通過定義創(chuàng)建該集合的很少一些規(guī)則，即可方便地處理一些數(shù)據(jù)，這種技術(shù)被稱為數(shù)據(jù)規(guī)范化。 .以最小的邏輯單位存儲(chǔ)信息。部門表包括了本系統(tǒng)的所有部門，科室表包括了本系統(tǒng)的所有科室。剩余的表由于它們的主鍵都是行號(hào)(
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