年終工作總結(jié)(完整版)
【正文】 2）、公司培訓，其中外部培訓622小時。觀摩和學習一些教學視頻及相關(guān)的節(jié)目（職來職往），掌握面試的思路及方法的運用。4）、確保所有員工全年均在有效合同期內(nèi)，勞動合同簽定及時率達到100% 。三、明年的工作計劃：1）、學習和掌握最新的勞動法相關(guān)知識，打好法律基礎的根基，沒有這個“盾”，做人力資源會不斷地碰壁。勞動合同 2011年累計簽、續(xù)定勞動合同349份，其中入職簽定263份，續(xù)定86份，達到所有員工與公司的勞動關(guān)系均在有效合同期內(nèi)?，F(xiàn)將2011年的工作情況及2012年的工作計劃作以簡要總結(jié)：一、工作內(nèi)容人員招聘：1)、2011年公司累計應聘658人，入職新員工231人；累計離職341人，其中老員工74人，新員工267人，正常離職200人，非正常離職141人。2）、2011年累計參加招聘會共9場，其中免費會場場5次，收費會場 4次（杭州人才市場1場，廣東勞務市場3場）；累計張貼海報435張，其中文印店制作10張，用于公司門口張貼及招聘會場使用；A4彩紙425張，主要張貼于塘棲工業(yè)區(qū)、雷甸工業(yè)區(qū)、新橋村、東塘村及莫家橋村等外地人員聚集區(qū)。社保方面 至2011年12月止公司富春帳號累計參保人員134人，其中參加五險人員
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