【摘要】/計(jì)劃控制員職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)計(jì)劃控制員所屬部門(mén)資訊科技部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位資訊科技總監(jiān)匯報(bào)職位直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)績(jī)效□無(wú)■建
2025-05-14 02:23
【摘要】/檢查員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)檢查員崗位編號(hào)JT-ZZ-024所在部門(mén)政治部崗位定員1人直接上級(jí)紀(jì)檢書(shū)記所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期本職:職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:起草年度紀(jì)檢工作要點(diǎn)和工作總結(jié)工作任務(wù)起草集團(tuán)公司紀(jì)檢制度并上報(bào)根據(jù)上級(jí)文件和會(huì)議精神,起草年度紀(jì)檢工作要點(diǎn),
2025-05-14 01:52
【摘要】/傳菜員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)傳菜員崗位編號(hào)所在部門(mén)餐飲部崗位定員7人直接上級(jí)餐廳領(lǐng)班工資等級(jí)10級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型結(jié)構(gòu)工資制所轄人員崗位分析日期2002.11.22工作綜述負(fù)責(zé)餐廳訂單和菜肴食品的傳遞工作,負(fù)責(zé)菜肴所跟作料服務(wù)用品的準(zhǔn)備工作,做好餐飲服務(wù)的后勤工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)
2024-07-30 17:55
【摘要】/配員主管職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)配員主管所屬部門(mén)人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)□偶爾■經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位人力資源部經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級(jí)職位配員專(zhuān)員人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)2人績(jī)效□
2024-07-31 09:52
【摘要】/炊事員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)炊事員崗位編號(hào)所在部門(mén)餐飲部崗位定員9人直接上級(jí)食堂主管工資等級(jí)10級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型結(jié)構(gòu)工資制所轄人員崗位分析日期2002.11.22工作綜述負(fù)責(zé)各餐飲各類(lèi)食品的制作、出品,保證向員工提供衛(wèi)生、可口的食品。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:食品粗加工
2024-07-31 16:24
【摘要】質(zhì)量檢驗(yàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)質(zhì)量檢驗(yàn)崗位編號(hào)所在部門(mén)質(zhì)量管理部崗位定員直接上級(jí)質(zhì)量主管工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2002年7月3日本職:負(fù)責(zé)公司采購(gòu)物資和公司生產(chǎn)半成品,產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)半成品,產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作工作任務(wù)
2025-07-14 00:10
【摘要】3/3質(zhì)量投訴崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)產(chǎn)品質(zhì)量投訴崗位編號(hào)所在部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)服務(wù)部部長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)接聽(tīng)公司各市場(chǎng)投訴及其它熱線電話工作時(shí)間百分比:5%工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)公
2024-07-29 05:50
【摘要】3/3 職位說(shuō)明書(shū) 基本情況職位名稱(chēng)企管計(jì)劃員職位編制及人數(shù)1人所屬部門(mén)行政人事部直接上級(jí)行政人事部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.協(xié)助決策層組織制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)的分解;2.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,以及公司的工作安排,對(duì)公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀的指標(biāo)信息進(jìn)行收集與分析,并提出相關(guān)建議;3.負(fù)責(zé)公司所屬各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的測(cè)算
2024-07-29 09:40
【摘要】/崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)話務(wù)員崗崗位編號(hào)所在部門(mén)行政辦公室崗位定員1直接上級(jí)主任崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:負(fù)責(zé)工廠總機(jī)日常操作及管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)人工電話值機(jī)的操作工作時(shí)間百分比:80%工作任務(wù)負(fù)責(zé)外來(lái)電話的接聽(tīng)、轉(zhuǎn)
2025-05-14 02:57
【摘要】職位名稱(chēng):OEM計(jì)劃部門(mén)計(jì)劃 定編人數(shù):1人編寫(xiě)日期:2007-7-26隸屬上級(jí):計(jì)劃部部長(zhǎng)直接下屬:無(wú)工作目標(biāo)根據(jù)委外需求,制定委外計(jì)劃,組織委外產(chǎn)品原輔料的發(fā)送,跟進(jìn)委外產(chǎn)品的接收/發(fā)貨,跟進(jìn)委外生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行;對(duì)委外數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和計(jì)劃進(jìn)度的執(zhí)行負(fù)責(zé)。主要職責(zé)1、根據(jù)委外需求,制定委外生產(chǎn)計(jì)劃、委外原輔料發(fā)送計(jì)劃,組織委外產(chǎn)品
2025-05-13 22:09
【摘要】3/3一、崗位情況調(diào)查表(職務(wù)說(shuō)明書(shū))(后面附件中的職務(wù)說(shuō)明書(shū)僅供參考,調(diào)查表內(nèi)容填寫(xiě)以要求為準(zhǔn))崗位名稱(chēng)統(tǒng)計(jì)員崗位編號(hào)所在部門(mén)一廠物資設(shè)備科崗位定員1人直接上級(jí)成品庫(kù)副科長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:負(fù)責(zé)產(chǎn)成品核算職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)
2024-08-13 04:32
【摘要】薪酬考核員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬考核員所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位定員1所轄人員無(wú)一、職責(zé)與工作任務(wù):負(fù)責(zé)員工薪酬管理、績(jī)效考核、滿意度及個(gè)人問(wèn)題的實(shí)施工作職責(zé)表述:負(fù)責(zé)具體薪酬管理工作占全部工作時(shí)間的百分比:30%主持員工薪資審核以及配置管理處理員工調(diào)薪工作統(tǒng)計(jì)年度薪資、就經(jīng)營(yíng)情況提出下年度計(jì)劃草案在公司本部
2024-08-13 05:27