【正文】 短的答案?jìng)溆谩? 　★ 面試的方式 是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？ 此外，還可以增加你在面談時(shí)的自信。 　★ 照片和身份證 有可能用不著，但有備無患啊。 　面試前，你不但要假想面試的場(chǎng)景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中，她懂得要先從教練身上學(xué)點(diǎn)技術(shù)然后再不斷的練習(xí)?！　《喽嗑毩?xí)會(huì)許在某些情況下對(duì)你有所幫助，最大的獲益就是讓你在不斷的練習(xí)中中獲得自信。 應(yīng)屆畢業(yè)生面試之模擬面試光掌握技巧是不夠的，應(yīng)屆畢業(yè)生還得精通一門技術(shù)，然后反復(fù)練習(xí)，練習(xí)，再練習(xí)。面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個(gè)人溝通過程中的互動(dòng)程度等，但也有很多可控因素，比如“禮貌”。 有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實(shí)際情況表現(xiàn)得一清二楚。作為應(yīng)聘者，都希望通過面試可以獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過程中一次成功的轉(zhuǎn)折。雖然她對(duì)自己非常自信，因?yàn)榉浅Ａ私庾约旱拈L(zhǎng)處而且語言表達(dá)能力突出，但她還是決定從專業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議。 ，觀察自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖　　 如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會(huì)有太大不便。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。 　★ 記事本 面試時(shí)記錄或計(jì)算可能用得到。 不過千萬不要攜帶“八卦”報(bào)章雜志，最好攜帶相關(guān)專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動(dòng)向。 　★ “秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請(qǐng)務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！——“詳盡”面試通知的到來也意味著你偵察行動(dòng)的開始?！?面試的對(duì)象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？ 除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。 　　現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。再次表示感謝，掛機(jī)前要說“再見！” 　　二、面試前的物資準(zhǔn)備　　人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗?！　∪⒚嬖嚽暗男睦頊?zhǔn)備 　　目前職場(chǎng)找工作競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的原因就是對(duì)職場(chǎng)的迷茫、對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足、沒 有做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程。、人云亦云　　四、面試前的研究準(zhǔn)備　　“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職本來就是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個(gè)人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡(jiǎn)單。 4）你參于競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？ 　　2．研究面試官　　面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場(chǎng)面，多數(shù)人會(huì)感到緊張、慌亂，臨場(chǎng)發(fā)揮不好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。如果在你面試之前可以通過電話和考官進(jìn)行一次交流那是再好不過的了： 　　因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了 解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。　　在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名 企，也可以穿休閑類套裝。２、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。８、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。 “當(dāng)時(shí)我真的太高興了，就像看到了曙光，我一直就想到南方發(fā)展。一家正規(guī)的用人單位不會(huì)向就業(yè)學(xué)生收取任何費(fèi)用，或出現(xiàn)扣留證件等情況。這期間沒有工資，試用合格后，正式聘用，工資800元加獎(jiǎng)金。制片人的理由是，趙莫和節(jié)目組的另外一名實(shí)習(xí)的女生關(guān)系曖昧，而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛的。這多半是用工者為了逃避勞動(dòng)合同的約束和《勞動(dòng)法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價(jià)勞動(dòng)力。學(xué)生們集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個(gè)學(xué)生交8000元的違約金。 2 你有什么問題要問嗎？ 10 你的工作中最令你喜歡的部分是什么？ 17 如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻(xiàn)？ 22 你覺得要成為一位成功的〔　〕需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？ 24 由你的履歷看來，你在過五去年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會(huì)又很快的離職？ 29 你如何克服工作的低潮期？ 34 你目前已離職了嗎？ 47 你的主管認(rèn)為你在哪些方面有改進(jìn)的必要？ 55 你認(rèn)為「成功」的定義是什么？ 68 如果明知「這樣做不對(duì)」，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎？ 76 請(qǐng)敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格。 79 你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)？ 84 如果我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也有意錄用你，你的態(tài)度如何？ 89 如果客戶在辦公室外大聲抱怨，你如何處理？ 于是找到宏威職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢，才知道這里面有很多學(xué)問，于是在做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又加了面試輔導(dǎo)，從頭到尾對(duì)面試前、面試過程、面試之后的所有要求，做法和問題作了全方位輔導(dǎo)，又針對(duì)專業(yè)和職位進(jìn)行了場(chǎng)景訓(xùn)練。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。怎樣握手?握多長(zhǎng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。保持輕松自如的姿勢(shì)，身體要略向前傾。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對(duì)公司的向往和熱情。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。尤其是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃。很多中國(guó)人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀，這對(duì)面試官很失禮。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識(shí)之后，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象?！　∪绻f氣質(zhì)源于陶冶，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素，或者說有時(shí)是可以操作的。對(duì)所提出的問題對(duì)答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語和口頭語，以免對(duì)方難以聽懂。 　　給出十個(gè)非用你不可的理由 　　比如他在面試時(shí)，最喜歡問一個(gè)問題是：請(qǐng)給出我十個(gè)非用你不可的理由。他說自己曾經(jīng)面試過一個(gè)很優(yōu)秀的銷售業(yè)務(wù)員。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過于中規(guī)中矩，因此在許多國(guó)企面試時(shí)一般對(duì)畢業(yè)生并不特別苛刻，但應(yīng)聘者自由發(fā)揮的余地也不大。因此能夠通過第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞?！　W(xué)歷水平：相對(duì)于學(xué)歷，外資企業(yè)對(duì)求職者的經(jīng)驗(yàn)更為在意，因?yàn)閭€(gè)人能力是外資企業(yè)判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)?！　〕酥猓赓Y企業(yè)亦十分注重員工的品質(zhì)，在面試過程中大多會(huì)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通能力等素質(zhì)?！　≌勍乱逦谡勗挄r(shí)，不要含混其詞，這會(huì)顯得你缺乏自信。根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)來設(shè)定薪水的標(biāo)準(zhǔn)?！　?不要抽煙即使考官抽煙并且向你謙讓，不要嚼口香糖。 你對(duì)薪水的期望值如何？ 現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向；，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題；，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。例如通用電氣(中國(guó))有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度　　企業(yè)在招聘過程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。3年前畢業(yè)的S小姐就是在錯(cuò)過校園招聘會(huì)后，應(yīng)聘進(jìn)入Intel的。她用英語提問，問的都是常規(guī)問題，只要英語過關(guān)不難回答。 　　Intel鐘情應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。 　　我回答:“上班第一件事是收mail和信件，了解今天有哪些工作要完成，再根據(jù)輕重緩急把工作一件件列出來，按照時(shí)間順序排一個(gè)表……”這個(gè)問題主要考察應(yīng)聘者的行為方式是否有條理，助理工作要求條理清晰。 　　 　　這一輪面試官是我進(jìn)Intel后的部門頂頭上司。進(jìn)入Intel后，尤其是升為經(jīng)理、有資格擔(dān)任面試官參與招聘后，我才對(duì)Intel的招聘面試制度有了更深切的了解。對(duì)于Office職位的應(yīng)聘者不做筆試，但對(duì)一線操作職位的應(yīng)聘者則有書面測(cè)試。填低了關(guān)系也不大，Intel也會(huì)按照規(guī)定的級(jí)別確定其薪資———不會(huì)因?yàn)槟橙颂畹土司蛪旱推湫劫Y，Intel的薪資沒有“貓膩”! 面試禮儀最模范套路 人與人之間永遠(yuǎn)有距離。太近了容易和主試人產(chǎn)生肌膚接觸，這是失禮的行為。在日常生活中，很多人翹二郎腿是無意識(shí)的動(dòng)作，往往一坐下來便不知不覺地翹了起來。面試過程中應(yīng)望著主試人，直視對(duì)方的雙眼，以示留神。有的應(yīng)試人在錄用時(shí)名落孫山，就是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)翹過二郎腿所致，可是事后自己還一直不知道何緣何故呢。坐得太遠(yuǎn)了，則會(huì)使主試人產(chǎn)生一種疏遠(yuǎn)的感覺，這就會(huì)影響溝通的效果。面試時(shí)，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g，不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使主試人感到不舒服。另外，Intel面試官不問應(yīng)聘者的個(gè)人情況，如年齡、民族、婚否等———從法律角度考慮，以避免招聘有歧視之嫌。而由需要招聘人員的部門承擔(dān)的占了6070%，并且都是重要環(huán)節(jié)，這幾年后者的比重還在增加。 　　“Intel的員工要同時(shí)接受幾位上司的領(lǐng)導(dǎo)，這是Intel的特點(diǎn)。有一個(gè)問題是這樣的:“上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發(fā)現(xiàn)他的方法并不一定好，而你有更好的方法，這時(shí)你會(huì)怎么做?” 　　我想強(qiáng)調(diào)上下級(jí)之間的溝通總是對(duì)的:“溝通最重要啊!我會(huì)盡量婉轉(zhuǎn)地和上司溝通、交流，直到他認(rèn)同我的辦法……” 　　情景測(cè)試題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，面試官從答案中考察我的人際溝通方式和溝通能力。 　　:情景測(cè)試應(yīng)付自如 　　2天后的下午2點(diǎn)半，我準(zhǔn)時(shí)來到位于外高橋保稅區(qū)的Intel上海公司。我用英語表示雖然不是學(xué)管理專業(yè)，但對(duì)管理工作特別有Interest———事先我了解到Intel的企業(yè)文化是重視員工對(duì)于工作的Interest，所以特別強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)。從助理升為經(jīng)理后，我也曾當(dāng)過面試官，對(duì)Intel的招聘面試制度有了深入的了解。隨著職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測(cè)試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神　　經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?！　∶嬖囶}往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： 　　問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級(jí)，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水。 很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老板，但是，當(dāng)解釋你為什么要離開的原因時(shí)，應(yīng)對(duì)離開的理由作必要的評(píng)論。　　向考官表示感謝一定要記住向考官表示感謝，感謝他為自己花費(fèi)的寶貴時(shí)間?！　』卮饐栴}之前應(yīng)認(rèn)真聽要確信你已經(jīng)明白了他聽說的問題。因?yàn)闆]有入會(huì)喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動(dòng)對(duì)方的手。但隨著市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的要求，外資企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求也逐漸提高，一些關(guān)鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學(xué)歷。少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看?！　?guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重。+總的來說國(guó)有企業(yè)在招聘人才特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)主要還是注重學(xué)生的在校成績(jī)與表現(xiàn)，如有良好的計(jì)算機(jī)技能，英語至少過四級(jí)，計(jì)算機(jī)要過二級(jí)等。他的業(yè)績(jī)和經(jīng)歷讓面試官們都 很滿意?！?　　“請(qǐng)問你怎么證明？” 　　應(yīng)聘者說：“我這個(gè)人反應(yīng)很快?！　∮亚樘崾荆骸　∶嬖嚕诤芏嗲闆r下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動(dòng)、一言一行，都讓面試官盡收眼底。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。將在很大程度