【正文】 評估，尤其是對于人更是如此216。關(guān)注解決即時出現(xiàn)的問題216。以接納和尊重他人的方式與人相處，溫和寬容地對待他人領(lǐng)導(dǎo)模式216。為組織創(chuàng)造具有活力、熱情、合作的氛圍216。需發(fā)展更廣闊、更朝向未來定向的觀念216。只關(guān)注眼前的損失216。講究禮貌的同事216。允許有個人空間的工作環(huán)境216。學(xué)習(xí)實際的、能幫助他人的內(nèi)容傾向性順序（1）情感，（2）感覺，（3）直覺，（4）思維問題解決模式216。常常更多地采用表揚和支持的方式，較少批評他人216。因具有合作的天性，把人與任務(wù)很好地匹配起來216。對組織的貢獻216。過分集中于即時行為，從而失去行為的更廣闊、深遠的意義216。技術(shù)型定向的環(huán)境，有最新的設(shè)備216。喜歡與活潑、結(jié)果定向型、重視直接經(jīng)驗的人共事216。主動型、間接經(jīng)驗型、嘗試錯誤型的學(xué)習(xí)方式216。說服他人接受自己的觀點216。運用直接和現(xiàn)實的工作方式216。需發(fā)展設(shè)置和保持目標(biāo)的方法3．ESTP行為定向型，講究實效、足智多謀、注重現(xiàn)實，以最有效的途徑解決問題。猶豫不決，欠缺興趣、活力、堅持性發(fā)展建議216。培養(yǎng)獨立性和自主性的環(huán)境潛在的缺點216。重視理性分析的環(huán)境216。喜歡依據(jù)具體事實以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題和解決問題216。寬松管理員工，喜歡最少監(jiān)督自己216。在規(guī)劃中增加其專業(yè)領(lǐng)域里的知識和技能領(lǐng)導(dǎo)模式216。在需要的場合，是解決麻煩問題的能手216。致力于改善組織程序與過程，無論組織處在發(fā)展的順境還是逆境，都對組織保持忠誠。重視細(xì)節(jié)并慎重處理216。以事實和經(jīng)驗做決定216。關(guān)注組織的即時性和實際性需要學(xué)習(xí)模式216。為獲得理想結(jié)果，需考慮對人們的影響，然后尋找更多的可能性和其它含義工作環(huán)境傾向性216。使用系統(tǒng)性工作方法的環(huán)境216。因受惠于日常工作而忽視具有長遠意義的目標(biāo)216。除了關(guān)注現(xiàn)實問題，需關(guān)注更深遠的、定向于未來的問題216。喜歡獨立工作，依靠邏輯和足智多謀解決即時出現(xiàn)的組織問題。發(fā)展建議3216。需以適當(dāng)?shù)挠^點看待工作和娛樂4．組織規(guī)劃、生產(chǎn)、人力要素，實現(xiàn)組織目標(biāo)216。運用過去經(jīng)驗解決問題216。積極主動型，學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗，采用結(jié)構(gòu)化的學(xué)習(xí)方式216。喜歡與努力工作、有堅定決心把工作做好的人共事216。提供穩(wěn)定性和預(yù)測性的環(huán)境216。不能察覺變革的需要，因為相信一切都在正常運作216。需要促使自己看到他人要求變革而獲得的利益216?？紤]組織中每個人的實際需要216。做事力求完美領(lǐng)導(dǎo)模式216。認(rèn)真遵守傳統(tǒng)程序和規(guī)則216。喜歡完全依據(jù)事實，尤其是當(dāng)應(yīng)用于人和準(zhǔn)則方面時216。組織結(jié)構(gòu)明晰的環(huán)境216。服務(wù)型定向的環(huán)境潛在的缺點216。過度依賴自己的經(jīng)驗，不能根據(jù)環(huán)境和其它需要靈活調(diào)整5發(fā)展建議216。對其它形式的做事方式需保持開放態(tài)度6．ISFP溫和、體貼、靈活、具有開放性。喜歡與其他活潑、快節(jié)奏的人一起工作，同時也會根據(jù)判斷做出不同選擇。密切關(guān)注組織中每個人的需要，并使他們滿意216。關(guān)心他人的領(lǐng)導(dǎo)方式216。發(fā)揚組織的傳統(tǒng)精神學(xué)習(xí)模式216。為獲取理想結(jié)果，需識別其它人際關(guān)系，然后理智、冷靜地分析工作環(huán)境傾向性216。鼓勵人際間的友誼的工作環(huán)境216。避免和回避沖突216。需學(xué)會注意差異性和處理沖突216。對組織的貢獻216。找個感到靜謐的時間段以集中精力提出具有創(chuàng)造性的觀點216。采取平穩(wěn)、認(rèn)真、持續(xù)性的行為過程實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)216。強調(diào)復(fù)雜、結(jié)構(gòu)性的概念和關(guān)系的學(xué)習(xí)傾向性順序（1）直覺，（2）情感，（3）思考，（4）感覺解決問題模式216。有表現(xiàn)創(chuàng)造性和展示自我價值機會的環(huán)境216。提供進行安靜思考的時間和空間的工作環(huán)境216。因不太愿強迫別人而過度保守216。需要不斷征求他人的建議和獲得他人反饋216。喜歡在團隊中工作，致力于從事能給人們帶來更好的改變的事情。需要關(guān)注重要的細(xì)節(jié)216。喜歡與他人一起從事需要非凡智慧的創(chuàng)始性活動。喜歡獨自完成復(fù)雜的工程。需要學(xué)會篩選任務(wù)，不要試圖去做所有具有吸引力的任務(wù)。需要以更放松和開放的態(tài)度面對現(xiàn)狀10．INFP具有開放性，是理想主義者，具有洞察力，靈活。僅從單一維度考慮他們認(rèn)為對將來最有益的事發(fā)展建議216。有組織有計劃的工作環(huán)境潛在的缺點216。環(huán)境中鼓勵營造和諧氣氛和體諒他人216。喜歡識別自己內(nèi)在觀點的可能性，尤其是與人和社會準(zhǔn)則有關(guān)的問題216。通過工作實現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)216。在人與工作間建立復(fù)雜的相互作用關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)模式216。提供服務(wù)于人類需要的遠見卓識216。需學(xué)會分離出自己的需要216。因致力于令他人滿意而忽略自己8216。贊賞他人和開朗的工作氛圍216。喜歡與誠懇、具有合作性、樂于幫助他人的人共事216。系統(tǒng)性、參與性、個體性的學(xué)習(xí)方式，用較多時間討論新知識216。以良好的人際關(guān)系贏得合作216。以及時、精確的工作方式完成任務(wù)216。喜歡在合作和充滿和諧氣氛的環(huán)境中工作，但常常是在完成他們自己任務(wù)的時候。工作中需要估計風(fēng)險，以積極、全面的觀點看待未來216。過于謹(jǐn)慎小心，尤其是對待未來發(fā)展216。能保持安靜、有一些個人空間的環(huán)境216。為獲得理想結(jié)果，需退一步思考問題的邏輯，然后尋找更多的可能性和其它含義工作環(huán)境傾向性216。觀察細(xì)節(jié)以獲得現(xiàn)實的結(jié)果學(xué)習(xí)模式216。開始可能不愿擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，但當(dāng)需要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)時，會接受216。采用堅持到底的工作方式實現(xiàn)組織的目標(biāo)216。需做特別的努力學(xué)會贊賞別人216。在完成任務(wù)過程中，忽視人際間的小細(xì)節(jié)216。致力于績效和生產(chǎn)性的環(huán)境216。任務(wù)型定向的環(huán)境