企業(yè)效率的四重內(nèi)涵和關(guān)系分析(完整版)
【正文】 ：企業(yè)只要根據(jù)生產(chǎn)函數(shù)和成本函數(shù)的約束，在一定技術(shù)水平下，在目標(biāo)成本一定的情況下通過生產(chǎn)要素最優(yōu)配置實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量最大化或是在目標(biāo)產(chǎn)量一定的情況下通過生產(chǎn)要素配置實(shí)現(xiàn)成本最小化，也就是實(shí)現(xiàn)了企業(yè)效率最優(yōu)；否則，企業(yè)就處于配置低效率狀態(tài)。雖然交易成本是很難度量的，不過只要能夠指出這些交易成本是在不同的可見環(huán)境下怎樣變化的，就可以避免度量問題，而且從邊際變化看，它們的不同類型也是可分的。 在企業(yè)性質(zhì)問題上，企業(yè)能力理論首先把企業(yè)看作為具有生產(chǎn)功能的單位，但與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對企業(yè)生產(chǎn)功能的理解不同，企業(yè)能力理論將企業(yè)看作一個(gè)行為實(shí)體，認(rèn)為企業(yè)在本質(zhì)上是一個(gè)能力體系。當(dāng)然，企業(yè)知識(shí)增長的路徑依賴性也同時(shí)限定了企業(yè)的拓展邊界。新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)認(rèn)為：（1）從制度整體主義視角出發(fā)，經(jīng)濟(jì)組織、經(jīng)濟(jì)制度和經(jīng)濟(jì)生活其實(shí)是“嵌入”于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中的。這就是說，企業(yè)制度事實(shí)上還具有培育和塑造企業(yè)核心能力的激勵(lì)功能［14］，企業(yè)核心能力效率在本質(zhì)上仍可歸結(jié)為制度效率；（4）以上三種企業(yè)效率還存在一個(gè)共同的缺陷就是缺乏對企業(yè)制度與其制度環(huán)境之間契合關(guān)系的考察，新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的“嵌入”和“社會(huì)建構(gòu)”理論彌補(bǔ)了這一缺陷，提出了次優(yōu)的適應(yīng)性效率，從而最終揭示出了現(xiàn)實(shí)世界中的企業(yè)效率。企業(yè)能力理論及其反思發(fā)現(xiàn)企業(yè)制度還具有培育和塑造企業(yè)核心能力亦即核心競爭力的激勵(lì)功能。這揭示出，企業(yè)對核心能力和核心競爭力的尋求必須首先從優(yōu)化企業(yè)制度安排方面考慮。 考察發(fā)現(xiàn)，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)將企業(yè)效率歸結(jié)為市場配置資源的效率，還沒有將真正意義上的企業(yè)及其效率納入研究的視野。于是，在經(jīng)濟(jì)人參與博弈所達(dá)成的動(dòng)態(tài)均衡中，不僅會(huì)有純粹經(jīng)濟(jì)因素的考慮，其他非經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的考量也會(huì)在最終的企業(yè)合約或制度安排中沉淀下來。 （四）新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)企業(yè)理論的“適應(yīng)性效率” 歷史地回顧，企業(yè)演進(jìn)是效率追求與制度環(huán)境選擇的統(tǒng)一［6］；現(xiàn)實(shí)地考察，有效率的企業(yè)制度安排與制度環(huán)境必然是高度“契合”的。企業(yè)能
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