【摘要】1/84ZZ考核指標北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月I/84目錄第一部分高層考核指標........................................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標.............................................................
2025-06-24 13:13
【摘要】各崗位日常考核標準二OO五年五月一日目錄目錄----------------------------------------------------------------------------------------------2行政管理考核標準------------------
2025-07-15 01:40
【摘要】43/44各類崗位職責考核標準一、總經(jīng)理工作標準(一)、職權(quán)???在董事會授權(quán)下,主持公司全面工作。??????、合同、合約和處理有關(guān)事宜。???,決定公司員工的聘請、辭退、任免、薪酬、獎懲。???
2025-07-14 23:46
【摘要】XX集團公司各崗位績效考核指標表范例(初稿)表一:人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二:人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三:人力資源部經(jīng)理
2025-06-30 21:27
【摘要】XXX機械有限公司第1頁共14頁擬制:審核:審批:績效考核管理質(zhì)控科各崗位績效考核方案一、質(zhì)控主管1、關(guān)鍵績效考核指標質(zhì)控主管關(guān)鍵績效考核指標考核方向序號KPI指
2024-10-28 22:15
【摘要】FKDQ上市各崗位考核表匯總小區(qū)推廣推廣主管考核表考核項目考核內(nèi)容不合格及格達標優(yōu)秀業(yè)績考核月銷售0分5分10分15分小區(qū)推廣數(shù)量[0,80)[80,100)[100,150)150個以上0分5分10分15分服務(wù)考核顧客投訴三次以上3次投
2025-06-30 16:44
【摘要】專業(yè)資料整理分享物業(yè)服務(wù)中心各崗位月工作績效考核管理辦法為了確保完成公司下達的各項指標,一方面需將總指標任務(wù)分解給各個崗位,另一方面為確保各個崗位能夠及時高效地完成自己的崗位指標任務(wù),故有必要對各個崗位的日常工作進行績效考核,考核辦法如下:1、
2025-06-30 23:16
【摘要】客服主管崗位考核標準崗位名稱主管所在部門銷售直接上級總監(jiān)直接下級。。。。。。。。。。。??冃?quán)重工作職責:制定團隊目標與計劃,并協(xié)調(diào)各崗位完成目標。。內(nèi)部協(xié)作發(fā)貨部、營銷部外部協(xié)作外部客戶職責與工作內(nèi)容職責一制定平臺季度目標,并且分層為月,
2025-07-15 02:39
2025-04-12 01:18
【摘要】......××市××印刷有限公司員工績效考核標準(第1版)審核:審批:××××印
2025-06-25 15:58
【摘要】考核維度:任務(wù)績效考核人:指標項考評目的指標解釋部門工作年度計劃制定情況保證主管工作的計劃性和有序性是否有具體的年度工作計劃;計劃的完備性;計劃能否支持公司年度工作目標的實現(xiàn)各項工作計劃完成情況保證各項工作的正常進展各項工作計劃是否按時、保質(zhì)、保量完成公司行政辦公制
2025-04-09 00:49
【摘要】63/64職位名稱技術(shù)主管職位代碼所屬部門技術(shù)部職系職等職級直屬上級技術(shù)總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:組織制定和實施技術(shù)方案、產(chǎn)品研究開發(fā)方案與產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。工作內(nèi)容:%組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作;%主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評定
2025-07-14 14:52