【正文】 成的危害；員工在崗期間－ 通過定期培訓或公告欄宣傳，學習職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、相關制度、法律法規(guī)及公司新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產(chǎn)生的危害及防范措施，了解工作環(huán)境檢測結(jié)果及個人身體檢查結(jié)果； 員工在調(diào)動崗位時，應進行針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。 二、公司 安全部（生產(chǎn)部） 在接到報送資料后，認真組織對所報職業(yè)危害因素場所監(jiān)測，如需監(jiān)測機構(gòu)配合，由公司 安全部（生產(chǎn)部）負責協(xié)調(diào)。 4. 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。 急性職業(yè)中毒和其他 急性職業(yè)病診治終結(jié)，疑有后遺癥或者慢性職業(yè)病的，應當由市級職業(yè)病診斷鑒定組織予以確認。 員工在 車間生產(chǎn) 勞動過程中，應嚴格遵守職業(yè)病防治管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并享有職業(yè)病預防、治療和康復的權利。 職業(yè)禁忌癥：是指企業(yè)員工從事特定職業(yè)、接觸特定職業(yè)病危害因素，在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導 致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病，及個人特殊生理和病理狀態(tài)。 二、術語、定義 職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)員工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵和其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起的疾病，并列入國家公布的職業(yè)病范圍的疾病。 人力資源部負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、工資待遇如實告知員工，并在勞動合同中寫明。 各車間（組） 應當主動采取綜合防治的措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業(yè)危害的發(fā)生，降低施工生產(chǎn) 成本。 2. 公司人力資源部 （生產(chǎn)部） 與已進、新進公司的員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。 職業(yè)危害申報制度 為了規(guī)范公司職業(yè)危害因素的申報工作，加強職業(yè)健康監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》、《 作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、 《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》的規(guī)定，制定本 辦法。 一、公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門和人力資源管理部門負責職業(yè)衛(wèi)生教育培訓監(jiān)督管理工作，并指定專業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生培訓人員，負責本公司的職業(yè)衛(wèi)生知識教育培訓。 所有的培訓資料要設立職業(yè)衛(wèi)生培訓臺賬，并有專人保管，生產(chǎn)車間 培訓情況應每年 11～ 12月報公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門備案。大修理費用由大修理基金 支付 ?；鶎訂挝辉O備動力組織平衡，報公司設備管理部批 準后下達。檢修完后，應進行總結(jié)評比。復雜工程，需要繪制網(wǎng)絡圖。若檢修項目進度、內(nèi)容需要變更，質(zhì)量要求遇到問題，必須向車間或機電設備科報告 （生產(chǎn)部） ，及時組織有關人員研究解決。大修要有完整的交工資料，并記入設備檔案。 勞保用品的采購、庫存和發(fā)放由材料部組織實施。 （ 2） 焊帽 在使用期限內(nèi)經(jīng) 檢驗合格后 ，合格的方可繼續(xù)使用。 食堂 人員除了按公司機關人員標準發(fā)工作服以外，發(fā)給白大褂，只允許在從事 做飯 時穿。 生產(chǎn)車間 作業(yè)場所的噪聲，每年申請監(jiān)測一次， 刺耳 性噪聲建議每季度監(jiān)測一次，其他職業(yè)危害按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。 職業(yè)健康體檢復查人員名單及復查結(jié)果報告。 5. 對借閱的檔案資料，必須妥善保管，不得轉(zhuǎn)借，不得在檔案資料上標記、涂改或撕頁、拆卷等。 5. 對所保管的檔案資料，要經(jīng)常查看，發(fā)現(xiàn)破損和字跡不清的，要及時進行修補、復制，發(fā)現(xiàn)重大問題要及時請示、報告。 產(chǎn)生原因：主要來源于各設備在運轉(zhuǎn)過程中由于振動、 碰撞而產(chǎn)生的機械聲和由 電機 、 運轉(zhuǎn) 的 速度 、 切割 、而產(chǎn)生的動力噪聲 。 衛(wèi)生標準 工作地點的夏季空氣溫度規(guī)定 ： 當?shù)叵募就L室外計算溫度（℃） 工作地點與室外溫差（℃） 22 及 22 以下 不得超過 10 23～ 28 相應不得超過 4 29～ 32 相應不得超過 3 33 及 33 以下 相應不得超過 2 高溫作業(yè)允許持續(xù)接觸熱時間限值（分鐘） 工作地點溫度（℃） 輕度勞動 中等勞動 重度勞動 30～ 32 80 70 60 ＞ 32～ 34 70 60 50 ＞ 34～ 36 60 50 40 ＞ 36～ 38 50 40 30 ＞ 38～ 40 40 30 20 ＞ 40～ 42 30 20 10 ＞ 42～ 44 20 10 10 4．職業(yè)病防護措施 防噪聲措施 切割鋸 、空壓機的入口設置消音器。 現(xiàn)場配備防高溫燙傷 、防中暑藥品。 焊工崗位職業(yè)健康操作規(guī)程： 、操作及職業(yè)健康工作： 1) 熟悉所切割、焊接工件的質(zhì)量標準和技術特征，確保工件的加工質(zhì)量。 9) 施工完畢，切斷電焊機電源，碼放好手把線；關掉氧氣瓶、乙炔瓶閥門，碼放好氧氣帶、乙炔帶，分類碼放好焊接工件；清除焊渣，清點工具，打掃好施工 現(xiàn)場，檢查無誤后方可離開。 1. 體檢和診斷結(jié)果的登記與報告 2. 健康檢查和職業(yè)病損害診療費用管理 職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度 一、檢查層次 由廠領導負責，職業(yè)衛(wèi)生領導小組參加，每季進行一次。電力 ?；?。農(nóng)業(yè) 。石化工業(yè) 。對現(xiàn)有接觸職業(yè)病有害因素 生產(chǎn)車間 的員工，進行一次職業(yè)健康 檢查。 四、對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工，定期進行職業(yè)健康檢查，如不適應，及時調(diào)離本崗位。 三、對企業(yè)采用的新技術、工藝、材料，根據(jù)工作場所職業(yè)病危害因素檢測及評價結(jié)果如實登記入檔，以備存查。 組 長： 成 員： （三）聯(lián)絡協(xié)調(diào)組 職 責：按應急事故處理領導小組的要求，與門頭溝職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督所及有關部門保持聯(lián)絡，收發(fā)信息，做好搶險的協(xié)調(diào)和服務工作。公司對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工定期進行健康檢查，如不適應，及時調(diào)離本崗位。 單位（蓋章） 本 單位職業(yè)病防治培訓記錄 日 期 培訓內(nèi)容 培訓地點 培訓人 參加人數(shù) 企業(yè)法定 代表人職業(yè)病防治目標管理責任制 為確保勞動者身體健康，及落實《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》情況，訂立我單位 企業(yè)法定代表人職業(yè)病防治目標管理責任制 。 對下列表現(xiàn)之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： .違反《 中華人民共和國職業(yè) 病防治法 》和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； .職業(yè)病防治培訓不參加、或遲到、早退情況的； .拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定的，干擾工作的； 單位（蓋章） 2020 年 勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案 基 本 情 況 企業(yè)名稱 單位地址 經(jīng)濟類型 行業(yè)類型 成立時間 法人代表 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 存在的主要職業(yè)病 危害因素名稱 職業(yè)健康監(jiān)護情況 姓 名 性 別 年 齡 勞動者職業(yè)史： 職業(yè)病危害接觸史： 職業(yè)病診療情況： 職業(yè)健康體檢機構(gòu)名稱： 2020 年職業(yè)健康檢查結(jié)果： 2020 年職業(yè)健康檢查結(jié)果： 職業(yè)健康檢查結(jié)果： 職業(yè)健康檢查結(jié)果： 職業(yè)健康檢查結(jié)果： 填表人： 填表日期： 年 月 日 注： 接觸職業(yè)病危害因素的勞動者每人一檔 職業(yè)危害防治宣傳教 育培訓制度 為規(guī)范本公司安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳教育培訓工作，提高職工職業(yè)安全健康素質(zhì)，減少職業(yè)病危害，根據(jù)職業(yè)危害防治相關法律法規(guī)，制定本制度。 嚴格按照《職業(yè)病防治法》第五條 “ 用人單位（是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織）應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生韻職業(yè)病危害承擔責任 ” 的規(guī)定，制定由本單位法定代表人（或負責人）總負責，部門分工負責和崗位各負其責的責任體系和責任保證制度。 職業(yè)病報告制度。 按照勞動保 障行政部門的有關規(guī)定，如實上報本單位的人數(shù)、工資總額、繳費情況以及財務會計帳冊等有關情況，按時繳納工傷社會保險金，積極配合相關部門作好工傷社會保險工作，使在本公司職業(yè)活動中所發(fā)生的工傷、職業(yè)病以及因此而死亡，造成勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其家屬能夠從社會得到必要的物質(zhì)補償和服務的社會保障，保證勞動者或其家屬的基本生活，為勞動者提供必要的醫(yī)療救治和康復服務等。 二、公司根據(jù)上級行業(yè)管理部門的相關要求，通過企業(yè)宣傳媒介、職工會議、基層單位安全學習活動等多種形式，定期進行安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治法律法規(guī)、職業(yè)健康專業(yè)知識等方面的宣傳教育工作，持續(xù)提高公司從業(yè)人員的職業(yè)健康總體素質(zhì)。 本制度適于公司全體員工。 （三）公司對作業(yè)場所采取定期檢測。將領導小組意見向衛(wèi)生行政機關報告。 五、當勞動者離開企業(yè)時，要準確無誤的把職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印成件，提供給本人，并加蓋公章簽字。 五、建立、健