某集團員工必備手冊(完整版)
【正文】 ）不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時復(fù)命者。（5）見義勇為為保護公司財物者。
（3）檢舉違紀損害公司利益者。
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（1）授予各種光榮稱號的精神獎勵； （5）晉升工資； （6）發(fā)放獎金。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。五、 遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。1 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。1 辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。 商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止。 工作場所講普通話。二、 基本行為規(guī)范 遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細則。XX集團已先后取得在香港和美國的上市批準(zhǔn)證書。 XX集團的拳頭產(chǎn)品“XX牌XXX液”是一種益腎健骨、通和血脈、促進新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。XX集團現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積99200m建筑面積20700m2，擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)能力，并具備了高水平的質(zhì)量檢測設(shè)備及生產(chǎn)能力。XX集團按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實行標(biāo)準(zhǔn)化管理，注重集團整體CI形象的塑造，逐步建立了“XXX”的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有XX企業(yè)特色的企業(yè)文化——XX之魂，倡導(dǎo)“以人為本，以法治人，追求永恒，堅持持久”。 員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動向和資料。對方敲門應(yīng)說“請進”。1 與會人員，認真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。1 及時對客戶投訴上報或處理。二、 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密。三、 內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。十二、 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 （2）能節(jié)約物質(zhì)、愛護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達1萬元以上，2萬元以下者。 （2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。
：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。（6）一年內(nèi)累計兩次記過者。 員工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。 當(dāng)月累計曠工5天以上者，以辭退論處。 病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假1天扣發(fā)基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發(fā)月基本工資的70%。 六、婚假及待遇： 員工達到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時可享受7天的婚假； 晚婚者可享受15天的婚假； 婚假期間享有100%的基本工資； 婚假不予報銷差旅費。 ② 投保人須向公司提供投保的有關(guān)個人資料。2000年01月20日。 ④ 退休年齡： 男： 歲 女： 歲 ⑤ 連續(xù)工齡滿（ ）年按國家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的（ ）%的退休費。八、喪假及待遇： 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去
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