【摘要】寧夏電信有限公司薪酬管理第2章寧夏電信有限公司概況2021年7月中國電信集團(tuán)寧夏回族自治區(qū)電信公司在原自治區(qū)郵電管理局的基礎(chǔ)上,歷經(jīng)郵電分營、移動分離、政企分開、主輔分離等一系列改革后正式成立。2021年底,按照國務(wù)院關(guān)于中國電信實(shí)行“整體上市,分步實(shí)施”的重組上市方案,公司又開始了緊張的重組改制工作。2021年6月,改制上市順利完
2025-05-13 21:32
【摘要】薪酬管理章程第一條本公司依據(jù)勞資兼顧,互助互惠原則,為給予員工合理的待遇,特制定本章程。第二條員工薪資采用月給制,當(dāng)月薪資于次月日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪,日以后到職者,當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放。第三條新進(jìn)人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)核定職等及薪級。第四條新進(jìn)人員工作不
2025-04-09 01:06
【摘要】薪酬制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司薪酬管理,對員工行為進(jìn)行有效地引導(dǎo),有效地對員工進(jìn)行激勵,并保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,制定本辦法,并試行。第二條本薪酬制度主要適用于除董事會特別規(guī)定以外的天之海所有員工。第二章指導(dǎo)原則第三條堅(jiān)持效率優(yōu)先,兼顧公平原則;第四條堅(jiān)持按
2025-07-24 19:45
【摘要】汽車4S店薪酬管理制度一、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對公正、公平、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。二、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時(shí)根據(jù)員工崗位責(zé)任、勞動績效、服
2024-10-25 11:13
【摘要】薪酬制度第一章總則第一條薪酬作為可分配價(jià)值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第二條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條薪酬分配的依據(jù)是:貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第四條員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構(gòu)成。基本薪資依據(jù)崗位和能力確定;獎金分配的主要依
2025-04-16 03:12
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632青島aa置業(yè)有限公司薪酬管理規(guī)定aa管理咨詢2002年1月1日目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章工資級別調(diào)整 4第四章試用期薪酬 5第五章薪酬組織與發(fā)放 5第六章附則
2025-08-16 18:39
【摘要】宜昌乾正酒店管理有限公司薪酬設(shè)計(jì)一、乾正酒店管理有限公司背景簡介:(1)乾正酒店管理有限公司是隸屬于湖北乾正建設(shè)有限公司的一家以“熱情友善、優(yōu)質(zhì)高效、注重細(xì)節(jié)、強(qiáng)調(diào)個(gè)性”為理念的對內(nèi)外營業(yè)的私營高檔酒店。該酒店于2008年5月開業(yè),投資數(shù)百萬元,配置有大量先進(jìn)的硬件設(shè)施以及優(yōu)雅舒適的環(huán)境,酒店現(xiàn)有員工一百一十七名,70%員工為大專及以上學(xué)歷,56%的員工為酒店管理專業(yè)或酒店服務(wù)專業(yè)的資深
2025-04-09 07:56
【摘要】供應(yīng)或定制下列藥物,中間體以及精細(xì)化學(xué)品供應(yīng)或定制下列產(chǎn)品. (1)藥物替尼泊苷(替尼泊甙,足葉噻吩苷),鏈脲菌素(鏈脲佐菌素,鏈佐托星,鏈佐星),雷莫司汀(雷諾氮芥,雷尼司汀),卡培他濱,三芐糖苷(三芐葡甙),鹽酸氨普立糖,氯芐葡甙(氯芐葡苷),金諾芬(瑞得,醋硫葡金),D-硫代葡糖金,蔗糖八乙酸酯(蔗糖八醋酸酯),2-氟代-2-去氧-D-葡萄糖,
2025-07-18 19:43
【摘要】(參考格式)第一章總則第一條依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,由等方共同出資,設(shè)立有限責(zé)任公司,(以下簡稱公司)特制定本章程。第二條本企業(yè)依法開展經(jīng)營活動,法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定禁止的,不經(jīng)營;需要前置許可的項(xiàng)目,報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注冊后,方開展經(jīng)營活動;不屬于前置許可項(xiàng)目,法律、法規(guī)規(guī)定需要專項(xiàng)審批
2025-04-19 05:24
【摘要】......西子電梯科技有限公司社會責(zé)任報(bào)告報(bào)告日期:2018年1月3日目錄前言………………………………
2025-07-27 12:30
【摘要】ISO9001:2008質(zhì)量管理體系文件深圳市美安科技有限公司質(zhì)量手冊文件編號:FCS-QM-001版本號:A/2生效日期﹕2012年05月15日制定:藍(lán)燦華審核:批準(zhǔn):敬請參閱蓋有紅色“受控”印章之受控副本ISO9
2025-06-22 19:33
【摘要】x汽車零部件制造有限公司薪酬福利體系?主要建議及成果?薪酬福利體系設(shè)計(jì)原則?職級體系設(shè)計(jì)?薪酬福利體系設(shè)計(jì)?職位入級總結(jié)?方案實(shí)施關(guān)鍵點(diǎn)提示目錄:主要建議及成果:薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+福利津貼+長期激勵年收入?以年收入為規(guī)劃對象?制定
2025-01-05 03:15