財務部績效考核實施方案-資料下載頁

【摘要】1財務部績效考核實施方案一、考核對象：公司財務部經(jīng)理、主管及工作人員二、考核時間：每月1號之前，內(nèi)控組對財務部經(jīng)理、員工進行績效考核?？己私Y(jié)果交總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審核后交人力部根據(jù)相應數(shù)值計算工資后交財務發(fā)放相應數(shù)額工資。三、考核內(nèi)容：1、硬性指標：每月部門費用的控制情況；部門員工的工作失職、失誤；部門

2025-10-14 17:37

某公司財務部績效考核指標-資料下載頁

【摘要】目錄財務部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標組成表 3財務部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標組成表 6財務部生產(chǎn)核算室成本核算會計崗位業(yè)績考核指標組成表 9財務部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會計崗位業(yè)績考核指標組成表 11財務部生產(chǎn)核算室財務核算會計崗位業(yè)績考核指標組成表 14財務部生產(chǎn)核算室材料核算會計崗位業(yè)績考核指標組成表 16財務部營銷核算室主管崗位業(yè)績考核指標組成表 19

2025-04-16 02:21

財務部-質(zhì)管科長績效考核指標-資料下載頁

【摘要】年度位績效考核表部門：技術(shù)開發(fā)部崗位：質(zhì)管科長姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務績效質(zhì)量管理工作1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司的質(zhì)量管理工作中長期規(guī)劃方案；2.制訂年度和月度質(zhì)量管理工作計劃；指導和協(xié)調(diào)本單位涉及工作出現(xiàn)的問題；

2025-04-07 22:16

財務部績效考核管理制度-資料下載頁

【摘要】西安交通大學城市學院財務部績效考核管理制度小組長：陶冶小組成員：張克讓王甲源王天穎張海軒王蓉李江李婷本次對西安交通大學城市學院績效管理制度的設計改進活動，我組被分配到對城市學院財務部的績效管理制度的改進設計。我們首先對財務部進行了人員調(diào)查，以便于了解我院財務部目前現(xiàn)行的績效管理體系，并且對財務部的一些基本資料進行了調(diào)查，這便于我們分析改進以及設計更加合理的績

2025-04-12 04:29

財務部績效考核管理辦法[例]-資料下載頁

【摘要】......財務部績效考核管理辦法文件名稱財務部績效考核管理辦法文件編號權(quán)責部門財務部、人事部、總裁辦機密等級★★★擬訂財務部擬定日期版次第一版頁碼

2025-04-13 11:22

財務部崗位績效考核管理制度-資料下載頁

【摘要】黃埔再生資源利用（成都）、績效考核制度說明部門名稱財務部部門主管目的：為了適應公司發(fā)展需要，提高科學管理水平，充分體現(xiàn)本部門的工作職能，提高本部門職工整體的業(yè)務素質(zhì)，以績效工資激發(fā)員工的工作積極性及鼓勵員工不斷提高工作能力，進而提高公司競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，實習公司的長遠戰(zhàn)略目標，特擬訂本考核制度。適用范圍：本部門所有員工。評測

2024-12-15 18:11

財務部各崗位績效考核kpi指標大全-資料下載頁

【摘要】財務部崗位KPI組成表財務經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標準KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的一般差錯次數(shù)半年12次/年見KPI說明表30%100-（A-3）*6季度100-（A-12）*6年度總監(jiān)抽檢記錄避免差錯,提高工作質(zhì)量客戶投訴次數(shù)半年0財務總監(jiān)一級接到客戶投訴的數(shù)量,見附表

2025-04-15 00:03

財務部績效考核管理制度匯編-資料下載頁

【摘要】西安交通大學城市學院財務部績效考核管理制度小組長：陶冶小組成員：張克讓王甲源王天穎張海軒王蓉李江李婷本次對西安交通大學城市學院績效管理制度的設計改進活動，我組被分配到對城市學院財務部的績效管理制度的改進設計。我們首先對財務部進行了人員調(diào)查，以便于了解我院財務部目前現(xiàn)行的績效管理體系，并且對財務部的一些基本資料進行了調(diào)查，這便于我們分析改進以及設計更加合理的績

2025-04-12 04:29

財務部崗位績效考核管理制度-資料下載頁

【摘要】財務部崗位績效考核管理制度一、績效考核制度說明部門名稱財務部部門主管目的：為了適應公司發(fā)展需要，提高科學管理水平，充分體現(xiàn)本部門的工作職能，提高本部門職工整體的業(yè)務素質(zhì)，以績效工資激發(fā)員工的工作積極性及鼓勵員工不斷提高工作能力，進而提高公司競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，實習公司的長遠戰(zhàn)略目標，特擬訂本考核制度。適用范圍：本部門所有員工。評測辦法：

2025-04-07 22:16

財務部績效考核實用手冊-資料下載頁

【摘要】財務管理部績效考核管理制度一、部門職能二、部門績效考核指標三、部門經(jīng)理崗位職責四、部門經(jīng)理績效考核指標五、部門副職（核算組主管）崗位職責六、部門副職（核算組主管）績效考核指標七、各崗位職責與績效考核指標八、部門績效考核評估標準一、部

2025-01-07 23:58

財務部薪酬、獎勵與績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】1、獎勵與績效考核管理辦法第一章總則第一條為合理安排人員薪酬分配關(guān)系，合理評價人員的行為和績效，以充分調(diào)動廣大人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于財務部全體人員。第二章工作績效考核第三條財務部主管績效考核的內(nèi)容與方法財務部主管考核的內(nèi)容包括業(yè)績指標考核、

2024-12-16 21:14

財務部-成本會計績效考核指標大全-資料下載頁

【摘要】績效考核指標表部門：財務室崗位名稱：主任編號指標標準分值等級等級定義評級信息來源1會計報表及時、準確、全面反映學校的財務狀況A各類月報表及時準確，全面反映財務狀況，并有對財務狀況分析及工作建議。B各類報表及時準確，反映進財務狀況。C

2025-04-07 22:16

部門責權(quán)劃分和績效考核——財務部(更新版)

部門責權(quán)劃分和績效考核——財務部(專業(yè)版)

部門責權(quán)劃分和績效考核——財務部(留存版)

部門責權(quán)劃分和績效考核——財務部-文庫吧