企業(yè)人事管理系統(tǒng)需求分析(完整版)
【正文】 基本事件流查看個人信息；修改部分個人信息資料；可選事件流是否存在該用戶的個人信息發(fā)生頻率頻繁涉及業(yè)務(wù)實體普通員工，檔案管理權(quán)限表描述項說明用例名稱薪資管理執(zhí)行者普通員工 、其它部門經(jīng)理用例描述員工可對查看自己的薪資情況，并進行管理包含個人工資查詢、統(tǒng)計、打印。3項目概述 企業(yè)人事管理系統(tǒng)。 該管理系統(tǒng)的主要功能是管理員工資料、管理員工考勤、計算員工薪資和業(yè)績評定等。前置條件登錄系統(tǒng)，存在該職員的薪資業(yè)務(wù)后置條件發(fā)放薪水基本事件流員工進行系統(tǒng)登錄；進入薪資管理模塊；查詢工資情況可選事件流是否存在該用戶的薪資信息；薪資有誤，提出上訴。 修改自己的自我介紹 上傳/修改員工的照片。請假審核：該模塊只允許部門經(jīng)理訪問。 按部門匯總某段時期內(nèi)的請假記錄 經(jīng)理查看某段時間內(nèi)、當日所有/部分下屬的考勤記錄主要功能包括：主要功能包括： 顯示員工上一階段設(shè)定的工作目標，員工在此可填寫完成度。 經(jīng)理查看某次業(yè)績評定的所有下屬的匯總信息?；拘劫Y只能由人事經(jīng)理指定和修改。密碼修改時注意密碼不能為空，且至少包含6個字符。 驗證登錄者的身份主要功能包括：基本薪資由人事經(jīng)理指定。 顯示考核項，員工和經(jīng)理各填寫其中的相應(yīng)部分 按部門顯示某段時間內(nèi)加班匯總信息 顯示某段時間內(nèi)所有/部分員工的加班記錄匯總，也可以返回加班最多的前幾名員工人事部可以管理考勤記錄，即根據(jù)員工請假記錄，判定是否缺勤，以及打印一些匯總信息。： 員工必須按規(guī)定時間上下班，即上午9點上班，下午6點下班，不能遲到或早退。主要功能包括：員工請假不得超過規(guī)定的天數(shù)。 查詢、搜索其他同事的相關(guān)信息 人事部門負責(zé)維護員工的基本資料。前置條件登錄系統(tǒng)，存在該職員個人業(yè)績信息后置條件獎勵或減少相應(yīng)薪水及福利；經(jīng)理參照個人業(yè)績對人員升職基本事件流登錄業(yè)績管理模塊，查看個人業(yè)績 可選事件流是否存在該用戶的個人業(yè)績信息發(fā)生頻率偶爾涉及業(yè)務(wù)實體普通員工，用戶管理權(quán)限表：描述項說明用例名稱管理加班執(zhí)行者部門經(jīng)理用例描述部門經(jīng)理根據(jù)公司進度從而有效地制定加班時間 前置條件公司業(yè)務(wù)緊張從而需要員工加班的情況下后置條件員工可查看加班情況；薪資管理進行更新加班人員的薪水基本事件流登錄系統(tǒng)；進入加班模塊；制定管理加班時間事件；返回查看加班情況；發(fā)生頻率頻繁涉及業(yè)務(wù)實體部門經(jīng)理，普通員工，加班管理權(quán)限表描述項說明用例名稱培訓(xùn)安排執(zhí)行者部門經(jīng)理用例描述部門經(jīng)理根據(jù)公司情況從而安排培訓(xùn)事宜前置條件公司對新進員工進行培訓(xùn)，及相關(guān)技術(shù)能力的落實后置條件更新增加培訓(xùn)師的個人獎勵業(yè)績；被培訓(xùn)人員如多次未參加培訓(xùn)，記入懲罰業(yè)績基
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