做有價值的員工(完整版)
【正文】 衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。一個優(yōu)秀的員工，總是要求承擔更多的責任或主動承擔責任。做一名有價值的員工一、樂于承擔責任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、企業(yè)歡迎的。五、時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀員工。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。優(yōu)秀員工應做到：一定要有時間觀念，堅決遵守勞動紀律。優(yōu)秀員工應做到：發(fā)揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有價值意義。有誠實忠誠的心。這是基本職業(yè)道德觀。如此不值一提的企業(yè)，試問你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對象？只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。優(yōu)秀的員工有更多的優(yōu)秀品質(zhì)，試想一個企業(yè)，一個公司如果有精明的老板，一個很好的領導班子，再加上優(yōu)秀員工的傾力合作。和同事建立良好的關系。過失不可一犯再犯。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態(tài)度。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1