【摘要】167/171AA職位說(shuō)明書(shū)匯總AA2002年10月目錄總經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 1常務(wù)副總經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 4副總經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 7附錄一 11總經(jīng)理工作部職位說(shuō)明書(shū) 12總經(jīng)理工作部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 12行政企劃主管職位說(shuō)明書(shū) 16信息主管職位說(shuō)明書(shū) 20
2025-06-29 04:22
【摘要】職位說(shuō)明書(shū)編號(hào):ZT—ENG--002日期1職位名稱(chēng):技術(shù)代表/項(xiàng)目工程師2所屬部門(mén):研發(fā)部3
2025-06-16 07:47
【摘要】某地產(chǎn)集團(tuán)物業(yè)公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)地產(chǎn)集團(tuán)編制時(shí)間:編制部門(mén):物業(yè)公司總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)總經(jīng)理崗位編號(hào)先不填所在部門(mén)物業(yè)公司崗位定員1人直接上級(jí)總裁工資等級(jí)不填直接下級(jí)行政事務(wù)部主任、經(jīng)營(yíng)中心主任、服務(wù)中心主任、維修中心主任薪酬類(lèi)型不填所轄人員
2025-04-07 23:23
【摘要】中國(guó)南航集團(tuán)旅游發(fā)展有限公司總部機(jī)關(guān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)(征求意見(jiàn)稿)分管副總經(jīng)理:_________________日期:____________總經(jīng)理:_________________日期:____________目錄一、人事行政部1、人事行政部總經(jīng)理...............
2025-07-19 23:33
【摘要】商務(wù)執(zhí)行助理職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)商務(wù)執(zhí)行助理崗位編號(hào)所在部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展部崗位定員1人直接上級(jí)焦炭業(yè)務(wù)主管工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年10月職責(zé)概述:協(xié)助主管編制公司焦炭的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度預(yù)算協(xié)助主管編制焦炭業(yè)務(wù)的月度計(jì)劃協(xié)助主管收集、整理、分析市場(chǎng)信息和客戶(hù)信息負(fù)責(zé)
2025-05-14 04:22
【摘要】XX集團(tuán)職位評(píng)估系統(tǒng)簡(jiǎn)介在過(guò)去幾年里,職位評(píng)估得到了越來(lái)越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法,可消除職位名稱(chēng)的歪曲,并可在不同部門(mén)或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個(gè)職位評(píng)估的新方法,被諸多跨國(guó)企業(yè)和國(guó)內(nèi)
2025-04-09 01:46
【摘要】1采購(gòu)課課長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)編制日期:20xx年10月29日職位名稱(chēng):采購(gòu)課課長(zhǎng)職位代碼:所屬部門(mén):產(chǎn)品部直接上級(jí)部門(mén):產(chǎn)品部經(jīng)理平行關(guān)系職位:品管課課長(zhǎng)等職位直接下級(jí)職位:隸屬于品采購(gòu)課的采
2025-07-13 19:40
【摘要】1物流部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)編制日期:20xx年10月29日職位名稱(chēng):物流部經(jīng)理職位代碼:所屬部門(mén):物流部直接上級(jí)部門(mén):副總??偨?jīng)理平行關(guān)系職位:市場(chǎng)部經(jīng)理等職位直接下級(jí)職位部下屬的各課長(zhǎng):
2025-07-13 19:31
【摘要】/職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)除塵工職位編號(hào)30626所屬單位煉鋼廠(chǎng)所屬車(chē)間轉(zhuǎn)爐所屬班組混鐵班直接上級(jí)職位運(yùn)行組長(zhǎng)職位設(shè)置目的確保除塵設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),保障除塵效果使煙氣達(dá)到環(huán)保有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)3座轉(zhuǎn)爐全部除塵設(shè)備的檢查、維護(hù)。2.負(fù)責(zé)監(jiān)視一文、二文噴嘴的水量壓力的調(diào)整。3.負(fù)責(zé)每爐鋼
2025-07-21 06:11
【摘要】上海申沃客車(chē)有限公司職位說(shuō)明書(shū)(管理類(lèi))美世咨詢(xún)(上海)有限公司二零零四年三月目錄職位說(shuō)明書(shū)管理辦法 4總經(jīng)辦——管委會(huì)秘書(shū) 7總經(jīng)辦——事務(wù)管理 8總經(jīng)辦——法律顧問(wèn) 9總經(jīng)辦——駕駛員 10質(zhì)量保證部——質(zhì)量管理主管 12質(zhì)量保證部——產(chǎn)品質(zhì)量主管 13質(zhì)量保證部——校驗(yàn)工程師 14
2025-06-17 14:54
【摘要】禮品廠(chǎng)崗位規(guī)范(廠(chǎng)長(zhǎng))崗位規(guī)范 3(生產(chǎn)管理員)崗位規(guī)范 5(物流主管)崗位規(guī)范 7(綜合計(jì)劃員)崗位規(guī)范 9(車(chē)間主任)崗位規(guī)范 11(激光主管)崗位規(guī)范 13(制圖及操作員)崗位規(guī)范 15(組長(zhǎng))崗位規(guī)范 17(禮品廠(chǎng)發(fā)料員)崗位規(guī)范 19(禮品分廠(chǎng)打包工)崗位規(guī)范 21(禮品廠(chǎng)統(tǒng)計(jì)員)崗位規(guī)范 23(禮品分廠(chǎng)發(fā)單員)崗位規(guī)范 25(禮品廠(chǎng)
2025-06-17 17:42
【摘要】科龍集團(tuán)職位評(píng)估系統(tǒng)簡(jiǎn)介在過(guò)去幾年里,職位評(píng)估得到了越來(lái)越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法,可消除職位名稱(chēng)的歪曲,并可在不同部門(mén)或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個(gè)職位評(píng)估的新方法,被諸多跨國(guó)企業(yè)和國(guó)內(nèi)
2025-04-09 01:39