酒店銷售經(jīng)理個(gè)人工作計(jì)劃【三篇】(完整版)
【正文】 討會(huì)。根據(jù)崗位特點(diǎn)、業(yè)務(wù)需要、人員素質(zhì)用所需達(dá)到的目標(biāo)，對(duì)各班組及員工進(jìn)行合理分工。參加酒店每月的總結(jié)會(huì)議，匯報(bào)工作，聽取酒店決策層指示。掌握部門的工作情況和客房的銷售情況，并布置當(dāng)日工作。首先我要說，每位銷售人員都會(huì)有自己的一套銷售理念?！ ⒀惨?、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。 第二、督促銷售人員的工作： 作為銷售經(jīng)理，需要督促的方面： ?！ ．?dāng)然不能缺少的是銷售淡、旺季的考慮?！ 《ㄆ诘匿N售總結(jié)同時(shí)也是我與銷售人員的交流溝通的好機(jī)會(huì)。很好的完成銷售任務(wù)，起決定性左右的就應(yīng)該是銷售團(tuán)隊(duì)。設(shè)想銷售部門的每一個(gè)銷售人員都是有自己的想法，都是一味的按照自己的想法去銷售產(chǎn)品，那么，還會(huì)有公司文化，公司形象嗎?答案是肯定的?！ 《?、工作措施： 定期檢查核實(shí)經(jīng)銷高的產(chǎn)品庫存，配合公司發(fā)貨時(shí)間及物流工作，確保經(jīng)銷商的庫存在短期內(nèi)消化，不出現(xiàn)積壓產(chǎn)品及斷貨現(xiàn)象，同時(shí)協(xié)調(diào)好各分銷商的渠道，有銷售網(wǎng)絡(luò)重疊現(xiàn)象的，避免引起產(chǎn)品價(jià)格戰(zhàn)?！ ∶咳粘繒?huì)進(jìn)行前日的工作匯報(bào)，端人員將負(fù)責(zé)的區(qū)域業(yè)務(wù)工作表格化，流通人員將市場信息和競品動(dòng)態(tài)提供給終端人員，終端方面的供求信息和網(wǎng)絡(luò)資料由流通人員安排解決，大家交換意見，進(jìn)行信息溝通，為銷售做好全方位的工作?！ ∪㈨憫?yīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)提倡“節(jié)能降耗”的口號(hào) 節(jié)能降耗是很多酒店一直在號(hào)召這個(gè)口號(hào)，本部也將響應(yīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召，嚴(yán)格要求每位員工用好每一張紙、每一支筆，以舊換新，將廢舊的紙張收集裁剪成冊(cè)供一線崗位應(yīng)急之用?！ ∷?、保持與員工溝通交流的習(xí)慣，以增近彼此的了解便于工作的開展與實(shí)施 計(jì)劃每個(gè)月找部門各崗位的員工進(jìn)行談話，主要是圍繞著工作與生活為重點(diǎn)，讓員工在自己所屬的工作部門能找到傾訴對(duì)象，根據(jù)員工提出合理性的要求，本職將員工心里存在的問題當(dāng)成自己的問題去用心解決，做力所能及的?！ 〗o予全體辦事處人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，在銷售技巧及談判過程上進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)的演習(xí)。相反，提供有效信息并持有憑證的銷售商，公司給予相應(yīng)的促銷補(bǔ)貼政策。 第六、績效考核的評(píng)定： 績效考核的評(píng)定雖然比較繁瑣，但是勢在
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