【正文】 至：所有部門(mén)經(jīng)理生效日期：200511規(guī)定 (續(xù))6. 徽章標(biāo)準(zhǔn)：按照集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 i. 管理徽章（見(jiàn)附表1） ii. 5年長(zhǎng)期服務(wù)徽章（見(jiàn)附表2）iii. 10年長(zhǎng)期服務(wù)徽章（見(jiàn)附表3）7. 徽章的損壞或遺失：本人應(yīng)立即通知人力資源部，由人力資源部為其補(bǔ)發(fā)徽章，同時(shí)必須繳納工本費(fèi)人民幣8元。2. 候選人來(lái)源1) 酒店內(nèi)部候選人作為首選人員而具有優(yōu)先權(quán)2) 集團(tuán)人才庫(kù)題目：招聘與聘用規(guī)定和程序編號(hào)： 70HR00703頁(yè)數(shù)： 2/4準(zhǔn)備：人力資源經(jīng)理日期：200511批準(zhǔn)：總經(jīng)理日期：200511傳達(dá)至：所有部門(mén)生效日期：200511規(guī)定 （續(xù)）3) 招聘渠道 通過(guò)本地勞動(dòng)市場(chǎng)進(jìn)行招聘 在當(dāng)?shù)貓?bào)紙和雜志上刊登廣告 在人才網(wǎng)上刊登廣告 通過(guò)職業(yè)介紹所進(jìn)行招聘3. 聘用申請(qǐng)1) 聘用員工部門(mén)清楚填寫(xiě)《招聘員工申請(qǐng)書(shū)》，由部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)簽字確認(rèn)后送至人力資源部。題目：招聘與聘用規(guī)定和程序編號(hào)： 70HR00703頁(yè)數(shù)： 4/4準(zhǔn)備：人力資源經(jīng)理日期：200511批準(zhǔn)：總經(jīng)理日期：200511傳達(dá)至：所有部門(mén)生效日期：200511規(guī)定 （續(xù)）5. 錄用審批 一旦確定了合適人選，其錄用與任命必須得到酒店總經(jīng)理的批準(zhǔn)。3. 個(gè)人資料填報(bào)入職當(dāng)天，所有員工入職均須完整、真實(shí)填寫(xiě)《員工個(gè)人情況填報(bào)表》。規(guī)定 不可將親屬錄用在同一部門(mén)工作。規(guī)定 不論員工的來(lái)源或其推薦人之身份，對(duì)原XX酒店的員工再聘用，必須對(duì)其在原酒店的工作表現(xiàn)進(jìn)行背景調(diào)查。2. 所有聘用員工均須經(jīng)過(guò)試用期評(píng)估的程序，來(lái)決定員工是否正式錄用。題目：?jiǎn)T工試用期與轉(zhuǎn)正規(guī)定和程序編號(hào)： 70HR01103頁(yè)數(shù)： 2/2準(zhǔn)備：人力資源經(jīng)理日期：200511批準(zhǔn)：總經(jīng)理 日期：200511傳達(dá)至：所有部門(mén)生效日期：200511程序轉(zhuǎn)正步驟 時(shí)間 內(nèi)容1. 試用期結(jié)束前1個(gè)月 準(zhǔn)備確認(rèn)聘用時(shí)間表至相關(guān)部門(mén)2. 試用期結(jié)束的前兩周 準(zhǔn)備《個(gè)人工作報(bào)告》、《工作表現(xiàn)評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》3. 試用期結(jié)束的前兩周 將上述表格發(fā)給各部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)4. 試用期結(jié)束的前7天 各部門(mén)將評(píng)估結(jié)果及完成的上述三個(gè)表格，匯總至人力資源部 5. 試用期結(jié)束的前6天 為通過(guò)試用期的員工準(zhǔn)備確認(rèn)函 6. 試用期結(jié)束的前3天 確認(rèn)函發(fā)出并存檔 延長(zhǎng)試用期步驟 時(shí)間 內(nèi)容1. 試用期結(jié)束前1個(gè)月 準(zhǔn)備確認(rèn)聘用時(shí)間表至相關(guān)部門(mén)2. 試用期結(jié)束的前兩周 準(zhǔn)備《個(gè)人工作報(bào)告》、《工作表現(xiàn)評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》3. 試用期結(jié)束的前兩周 將上述表格發(fā)給各部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)4. 試用期結(jié)束的前7天 各部門(mén)將評(píng)估結(jié)果及完成的上述三個(gè)表格，匯總至人力資源部 5. 試用期結(jié)束的前6天 為通過(guò)試用期的員工準(zhǔn)備未確認(rèn)函 6. 試用期結(jié)束的前3天 未確認(rèn)函發(fā)出并存檔 解除合同步驟 時(shí)間 內(nèi)容1. 確定解除合同當(dāng)即 部門(mén)填寫(xiě)評(píng)估表格、人事變動(dòng)表3. 上述表格填寫(xiě)完畢 將上述表格送至人力資源部，人力資源部簽字確認(rèn)并準(zhǔn)備未確認(rèn)函4. 人力資源簽字確認(rèn)后 將員工《人事變動(dòng)表》報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字5. 財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后 將工作上述所有表格, 呈報(bào)總經(jīng)理 5. 總經(jīng)理審批后 通知員工解除合同離職手續(xù)的辦理，參照酒店相關(guān)規(guī)定與程序。題目：考勤規(guī)定和程序編號(hào)： 70HR01303頁(yè)數(shù)： 1/1準(zhǔn)備：人力資源經(jīng)理日期：200511批準(zhǔn)：總經(jīng)理 日期：200511傳達(dá)至：所有部門(mén)生效日期：200511定義考勤是酒店統(tǒng)計(jì)員工出缺勤情況的程序與制度，是酒店每月核算員工工資的主要依據(jù)。規(guī)定為了確保與國(guó)家規(guī)定的一致性，企業(yè)將執(zhí)行如下法定假期：元旦 （1月1日）春節(jié) （農(nóng)歷初一、初二、初三）勞動(dòng)節(jié) （5月1日、5月2日、5月3日）國(guó)慶節(jié) （10月1日、10月2日、10月3日）法定假期當(dāng)班，酒店支付三倍工資。5. 自補(bǔ)休假產(chǎn)生之日起，任何未在30天內(nèi)消耗的補(bǔ)休假將被取消。酒店高級(jí)管理人員的加班指在其休息日進(jìn)行工作。規(guī)定1. 酒店實(shí)行月考勤制度，當(dāng)月1日至當(dāng)月的31日為一個(gè)考勤期。目的此規(guī)定以確保酒店工作時(shí)間與國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)相統(tǒng)一。3. 部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)必須在試用期結(jié)束前完成如下相關(guān)表格，以確定員工轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或解除合同：《個(gè)人工作報(bào)告》、《工作表現(xiàn)評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表