【正文】 公司費用的習慣。節(jié)省使用辦公文具，廢棄不用的紙張空白面皆可當草稿或備忘錄用紙；正確使用復印機，避免誤印，參考或存檔的副本可將兩張正本縮小復印至一張副本，以節(jié)省紙張及復印耗材。（7）愛惜公司的資產(chǎn)。多半從椅子的左側(cè)入座，緊靠椅背，上身不要靠著椅背向前傾，雙手可輕握于腳上或兩手分開于膝前，兩腳的腳后跟靠攏，膝蓋可分開于膝前，膝蓋可分開一個拳頭寬，平行放置；若是坐在較深而軟的沙發(fā)椅上時，應坐在沙發(fā)的前端；若往后仰靠在沙發(fā)椅上則下顎往上抬，而鼻孔內(nèi)的鼻毛容易被對方看到，這種坐法應盡量避免。抬頭挺胸，背脊自然挺直，可右肩背皮包，手持文件夾可輕置放于臂膀間。（7）上司在旁時不要遞交名片，要等上司遞交名片后才能遞上自己的名片。（2）做好準備工作。稱呼及遣詞用字，注意禮貌。（5）進行商談。（3）迅速聯(lián)系受訪對象。告訴訪客非常不巧，受訪人正有事處理，抽不出時間；請訪可留下名片、資料、代為轉(zhuǎn)達；雙手接下資料后，禮貌地送客。喝湯要使用湯匙，不要發(fā)出聲音。（2）西式自助餐①依次取菜。⑤不可浪費。②進食的方法。用湯匙舀湯應由內(nèi)向外舀，不可將湯碗端起來喝，喝湯時不可發(fā)出聲音。嘴中有物，不可談話，談話時不可影響他人。社會保險按政府有關規(guī)定執(zhí)行。公司與員工在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。員工離崗（職）后，其股份按《職工持股管理辦法》規(guī)定辦理。三在本崗位或相關崗位工作年限，大學本科學歷3年以上（大專學歷5年以上）。按照“量才錄用，競爭上崗”的原則，堅持標準，嚴格考核，擇優(yōu)選聘員工上崗?？己藢嵭邪俜种疲?0分以上為優(yōu)秀，7589分為合格，6074分為基本合格，60分以下為不合格。對確有真才實學，勇于奉獻，貢獻（業(yè)績）十分突出的員工，可不受資歷限制，破格晉升職級。由所在部門負責人按員工的任職條件和工作水平等情況，提出職級意見和職級薪酬標準的建議，經(jīng)人事部審核后報集團公司經(jīng)營班子研究確定。成員企業(yè)（業(yè)務部門）員工年薪，由基本年薪和績效年薪構(gòu)成。獎金（效益年薪），在年度考核后支付。一經(jīng)簽訂勞動合同，即享受社會保險。員工公出、請假都應按制度規(guī)定辦理審批手續(xù)，不辦理審批手續(xù)、無故不上班作曠工處理。四、年休假第一條 享受范圍連續(xù)工作1年以上的員工，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。短期培訓為：新員工培訓、業(yè)務培訓、技能培訓等；學歷教育為：夜校、函授、業(yè)余電大、自學考試、脫產(chǎn)學習等二、培訓的申報參加培訓學習的學員，必須是工作需要，專業(yè)對口。指在生產(chǎn)、經(jīng)營中由于業(yè)務、管理人員責任心不強、制度不健全、操作不當而引起的直接（或間接）損失在10萬元以上的重大責任事故；因不慎將企業(yè)財產(chǎn)（現(xiàn)金、票據(jù)、有價證券、高價值物品）遺失、丟失等事故。指員工人身安全受到不法侵害（非法羈押、扣留、恐嚇）等安全事故或隱患；或有員工被感染強傳染性、致命性的流行性疾?。最悅魅静。┑?。領導小組獲報后，應立即參與事故控制與善后處理工作，事態(tài)嚴重的，立即報告集團公司總經(jīng)理。五、入職引導新員工報到須知一、報到時間： 年 月 日二、地點：集團公司人事部三、報到時請隨身攜帶以下資料：居民身份證原件 本人近期1寸、2寸照各2張最終學歷、學位證書原件 證明本人能力的其他材料、證件原單位解除勞動關系證明原件（或失業(yè)證）應屆畢業(yè)生應先持《就業(yè)報到證》去省人事處辦理報到手續(xù)，黨員還應辦理黨組織關系轉(zhuǎn)移，然后再隨帶上述五類材料到公司人事部報到。五、在報到過程中如有疑惑或困難，請及時與我們聯(lián)系！聯(lián)系電話：……………. 人 事 部 年 月 日新員工報到手續(xù)清單姓名： 所在單位： 時間：集團人事部意見：簽名：日期：□ 入職體檢□ 簽訂勞動合同□ 接轉(zhuǎn)黨、團組織關系□ 工會入會□ 登記員工信息表、履歷表，并驗證各種證件、證明□ 辦理落戶手續(xù)□ 參加社會保險□ 通知財務部發(fā)放工資□ 花名冊添名□ 接收并整理人事檔案□ 入職培訓□ ________________集團財務部意見：簽名：日期：□ 工資卡開戶、登記□ ________________□ ________________□ ________________集團辦公室意見：簽名：日期：□ 領取辦公用品□ 申領電話線路、企業(yè)郵箱□ 通訊錄變更□ 領取辦公室鑰匙□ ________________所在單位意見：簽名：日期：□ 辦公設備配置□ 崗位安排□ 為新員工指定專人負責指導□ 入職談話□ ___________________至此，入職手續(xù)已基本完成，歡迎您加入集團！員工簽名：_____________ 日 期：_____________ 員 工 承 諾致： （各用人單位） 茲確認收到《新員工必讀手冊》（2008版，以下簡稱手冊）壹份并明白該手冊為公司與本人《勞動合同》之附件，與《勞動合同》具有同等法律效力。事故發(fā)生后直至處理結(jié)束前，涉事單位安全員應根據(jù)安全領導小組的要求，視事態(tài)進展，定時或不定時地向安全領導小組持續(xù)報告事故控制和處理狀況。指集團內(nèi)所有員工在參與交通行為過程中發(fā)生的傷亡或直接損失在3萬元以上的重大交通事故。由于違規(guī)操作或操作不當引發(fā)的人員傷亡事故。同時送集團公司人事部備案。第二條 享受假期時間職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其他人員公出由本單位負責人審批。試用期結(jié)束，開始享受住房公積金。五、福利福利分為行政福利和工會福利兩種。績效年薪則根據(jù)責任制考核，由成員企業(yè)（業(yè)務部門）經(jīng)營班子提出分配意見，經(jīng)集團人事部審核后報集團公司領導班子審定。見習期滿后，職能部門普通員工年薪，由職級薪酬和獎金組成。薪酬標準研究生 1500—1800元/月大學本科畢業(yè)生 1300—1500元/月大專畢業(yè)生 1100—1300元/月中專畢業(yè)生 1000—1100元/月社會招聘的員工基本薪酬視工作經(jīng)歷和承擔的工作情況在800—1500元/月范圍內(nèi)確定。年度考核連續(xù)兩次優(yōu)秀的，可以晉升一個職級；考核一次優(yōu)秀