【正文】 公司費(fèi)用的習(xí)慣。節(jié)省使用辦公文具，廢棄不用的紙張空白面皆可當(dāng)草稿或備忘錄用紙；正確使用復(fù)印機(jī)，避免誤印，參考或存檔的副本可將兩張正本縮小復(fù)印至一張副本，以節(jié)省紙張及復(fù)印耗材。（7）愛惜公司的資產(chǎn)。多半從椅子的左側(cè)入座，緊靠椅背，上身不要靠著椅背向前傾，雙手可輕握于腳上或兩手分開于膝前，兩腳的腳后跟靠攏，膝蓋可分開于膝前，膝蓋可分開一個拳頭寬，平行放置；若是坐在較深而軟的沙發(fā)椅上時，應(yīng)坐在沙發(fā)的前端；若往后仰靠在沙發(fā)椅上則下顎往上抬，而鼻孔內(nèi)的鼻毛容易被對方看到，這種坐法應(yīng)盡量避免。抬頭挺胸，背脊自然挺直，可右肩背皮包，手持文件夾可輕置放于臂膀間。（7）上司在旁時不要遞交名片，要等上司遞交名片后才能遞上自己的名片。（2）做好準(zhǔn)備工作。稱呼及遣詞用字，注意禮貌。（5）進(jìn)行商談。（3）迅速聯(lián)系受訪對象。告訴訪客非常不巧，受訪人正有事處理，抽不出時間；請?jiān)L可留下名片、資料、代為轉(zhuǎn)達(dá)；雙手接下資料后，禮貌地送客。喝湯要使用湯匙，不要發(fā)出聲音。（2）西式自助餐①依次取菜。⑤不可浪費(fèi)。②進(jìn)食的方法。用湯匙舀湯應(yīng)由內(nèi)向外舀，不可將湯碗端起來喝，喝湯時不可發(fā)出聲音。嘴中有物，不可談話，談話時不可影響他人。社會保險按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司與員工在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。員工離崗（職）后，其股份按《職工持股管理辦法》規(guī)定辦理。三在本崗位或相關(guān)崗位工作年限，大學(xué)本科學(xué)歷3年以上（大專學(xué)歷5年以上）。按照“量才錄用，競爭上崗”的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)選聘員工上崗?？己藢?shí)行百分制，90分以上為優(yōu)秀，7589分為合格，6074分為基本合格，60分以下為不合格。對確有真才實(shí)學(xué)，勇于奉獻(xiàn)，貢獻(xiàn)（業(yè)績）十分突出的員工，可不受資歷限制，破格晉升職級。由所在部門負(fù)責(zé)人按員工的任職條件和工作水平等情況，提出職級意見和職級薪酬標(biāo)準(zhǔn)的建議，經(jīng)人事部審核后報(bào)集團(tuán)公司經(jīng)營班子研究確定。成員企業(yè)（業(yè)務(wù)部門）員工年薪，由基本年薪和績效年薪構(gòu)成。獎金（效益年薪），在年度考核后支付。一經(jīng)簽訂勞動合同，即享受社會保險。員工公出、請假都應(yīng)按制度規(guī)定辦理審批手續(xù)，不辦理審批手續(xù)、無故不上班作曠工處理。四、年休假第一條 享受范圍連續(xù)工作1年以上的員工，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。短期培訓(xùn)為：新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等；學(xué)歷教育為：夜校、函授、業(yè)余電大、自學(xué)考試、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等二、培訓(xùn)的申報(bào)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的學(xué)員，必須是工作需要，專業(yè)對口。指在生產(chǎn)、經(jīng)營中由于業(yè)務(wù)、管理人員責(zé)任心不強(qiáng)、制度不健全、操作不當(dāng)而引起的直接（或間接）損失在10萬元以上的重大責(zé)任事故；因不慎將企業(yè)財(cái)產(chǎn)（現(xiàn)金、票據(jù)、有價證券、高價值物品）遺失、丟失等事故。指員工人身安全受到不法侵害（非法羈押、扣留、恐嚇）等安全事故或隱患；或有員工被感染強(qiáng)傳染性、致命性的流行性疾?。最悅魅静。┑?。領(lǐng)導(dǎo)小組獲報(bào)后，應(yīng)立即參與事故控制與善后處理工作，事態(tài)嚴(yán)重的，立即報(bào)告集團(tuán)公司總經(jīng)理。五、入職引導(dǎo)新員工報(bào)到須知一、報(bào)到時間： 年 月 日二、地點(diǎn)：集團(tuán)公司人事部三、報(bào)到時請隨身攜帶以下資料：居民身份證原件 本人近期1寸、2寸照各2張最終學(xué)歷、學(xué)位證書原件 證明本人能力的其他材料、證件原單位解除勞動關(guān)系證明原件（或失業(yè)證）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)先持《就業(yè)報(bào)到證》去省人事處辦理報(bào)到手續(xù)，黨員還應(yīng)辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移，然后再隨帶上述五類材料到公司人事部報(bào)到。五、在報(bào)到過程中如有疑惑或困難，請及時與我們聯(lián)系！聯(lián)系電話：……………. 人 事 部 年 月 日新員工報(bào)到手續(xù)清單姓名： 所在單位： 時間：集團(tuán)人事部意見：簽名：日期：□ 入職體檢□ 簽訂勞動合同□ 接轉(zhuǎn)黨、團(tuán)組織關(guān)系□ 工會入會□ 登記員工信息表、履歷表，并驗(yàn)證各種證件、證明□ 辦理落戶手續(xù)□ 參加社會保險□ 通知財(cái)務(wù)部發(fā)放工資□ 花名冊添名□ 接收并整理人事檔案□ 入職培訓(xùn)□ ________________集團(tuán)財(cái)務(wù)部意見：簽名：日期：□ 工資卡開戶、登記□ ________________□ ________________□ ________________集團(tuán)辦公室意見：簽名：日期：□ 領(lǐng)取辦公用品□ 申領(lǐng)電話線路、企業(yè)郵箱□ 通訊錄變更□ 領(lǐng)取辦公室鑰匙□ ________________所在單位意見：簽名：日期：□ 辦公設(shè)備配置□ 崗位安排□ 為新員工指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)□ 入職談話□ ___________________至此，入職手續(xù)已基本完成，歡迎您加入集團(tuán)！員工簽名：_____________ 日 期：_____________ 員 工 承 諾致： （各用人單位） 茲確認(rèn)收到《新員工必讀手冊》（2008版，以下簡稱手冊）壹份并明白該手冊為公司與本人《勞動合同》之附件，與《勞動合同》具有同等法律效力。事故發(fā)生后直至處理結(jié)束前，涉事單位安全員應(yīng)根據(jù)安全領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，視事態(tài)進(jìn)展，定時或不定時地向安全領(lǐng)導(dǎo)小組持續(xù)報(bào)告事故控制和處理狀況。指集團(tuán)內(nèi)所有員工在參與交通行為過程中發(fā)生的傷亡或直接損失在3萬元以上的重大交通事故。由于違規(guī)操作或操作不當(dāng)引發(fā)的人員傷亡事故。同時送集團(tuán)公司人事部備案。第二條 享受假期時間職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其他人員公出由本單位負(fù)責(zé)人審批。試用期結(jié)束，開始享受住房公積金。五、福利福利分為行政福利和工會福利兩種?？冃晷絼t根據(jù)責(zé)任制考核，由成員企業(yè)（業(yè)務(wù)部門）經(jīng)營班子提出分配意見，經(jīng)集團(tuán)人事部審核后報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審定。見習(xí)期滿后，職能部門普通員工年薪，由職級薪酬和獎金組成。薪酬標(biāo)準(zhǔn)研究生 1500—1800元/月大學(xué)本科畢業(yè)生 1300—1500元/月大專畢業(yè)生 1100—1300元/月中專畢業(yè)生 1000—1100元/月社會招聘的員工基本薪酬視工作經(jīng)歷和承擔(dān)的工作情況在800—1500元/月范圍內(nèi)確定。年度考核連續(xù)兩次優(yōu)秀的，可以晉升一個職級；考核一次優(yōu)秀