員工手冊(cè)文檔原始(完整版)
【正文】 中任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。 湖南八小時(shí)生物科技有限責(zé)任公司[請(qǐng)輸入公司名稱][請(qǐng)輸入公司地址][請(qǐng)輸入電話號(hào)碼][請(qǐng)輸入傳真號(hào)碼]2022年7月22日員 工手冊(cè)湖南八小時(shí)生物科技有限責(zé)任公司21目 錄一、前言 1二、公司概述 2三、員工行為準(zhǔn)則（員工守則） 5四、考勤制度 8五、員工辭職管理制度 10六、財(cái)務(wù)管理制度 13七、保密制度 15八、獎(jiǎng)勵(lì)制度 16九、處分制度 17十 解釋權(quán) 19 一、前言歡迎加入湖南八小時(shí)生物科技有限責(zé)任公司。員工應(yīng)妥善保管此手冊(cè)，一旦離開公司應(yīng)將此手冊(cè)歸還行政人事部。讓高檔天然乳膠寢具走進(jìn)千家萬戶，打造平民百姓高品質(zhì)生活。職員違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。職員認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上司或制定和解釋該制度的部門反映。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。公司考勤實(shí)行指紋打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞動(dòng)合同。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。（6）員工辭職，按公司規(guī)定提前申請(qǐng)，并做好各項(xiàng)交接工作的，結(jié)算所有在職期間的工資。（1）辭職員工應(yīng)移交的工作及物品: 、電腦及其附屬設(shè)備； ；（2）員工無論什么理由申請(qǐng)辭職，需自書面提出辭職之日起，仍在原工作崗位繼續(xù)工作滿一個(gè)月，交接清楚后，方可離崗。（2）報(bào)銷時(shí)間不得超過賬目發(fā)生后的八天，特殊情況須作說明。四、每位員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。 九、處分制度 有以下過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。a)玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；b)盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)；c)違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰；d)涂改帳目、制造假帳欺騙公司；e)利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；f)蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工；g)在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密；h)違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令；i)工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改；j)故意隱瞞、修改個(gè)人資料；k)工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密；l)使用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)居泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；m)惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓；n)擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果；o)未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運(yùn)作；p)不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓；q)無故遲到、早退
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