中船重工研究所人力資源部副主任崗位說明書(完整版)
【正文】 任務(wù)本部門年、季、月度計劃及總結(jié)；組織開展部門晨會頻次：協(xié)調(diào)與所內(nèi)其他單位、部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通頻次： 定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，接受檢查和監(jiān)督頻次：職責(zé)八職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項權(quán)力： 權(quán)限一：對本所人力資源管理體系的建立與規(guī)范權(quán)權(quán)限二：對本所勞動糾紛的處理解決權(quán)權(quán)限三：對本部門員工的考評權(quán)權(quán)限四：對本所人事制度的制定權(quán)權(quán)限五：部門預(yù)算范圍內(nèi)的資金審批權(quán)權(quán)限六：對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限七：對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)權(quán)限八：有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各單位、部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系與集團人事部、地方人事局、勞動局等管理部門所需記錄文檔：匯報文件或報告、 內(nèi)部規(guī)章制度
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