第五章d004薪酬福利(完整版)
【正文】 ，只授予發(fā)放日在職的職員。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金和住房補(bǔ)貼。，當(dāng)季度獎(jiǎng)金不予發(fā)放。、相關(guān)操作流程進(jìn)行具體操作。 若職員的配偶為在役軍人并分居兩地的，可享受每年22個(gè)工作日的帶薪年休假，不再單設(shè)探親假。 一次取假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類休假請(qǐng)求；③一年內(nèi)病（傷）、事假相加超過65天；② 由公司安排出國考察，按實(shí)際考察天數(shù)的50%折抵個(gè)人當(dāng)年年休假。產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注： ①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；10. 相關(guān)表單 VANKEHRF012《薪酬調(diào)整申請(qǐng)表》 VANKEHRF013《請(qǐng)假單》。 ②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。休假審批流程同上。 一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計(jì)病假超過65天；④ 各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報(bào)直接上司審批、集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會(huì)；⑤公司可報(bào)銷其一次探親路費(fèi)，按火車硬臥、輪船三等艙標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷300元以上部分的金額；費(fèi)用不滿300元的，因公司已發(fā)放休假補(bǔ)貼，不再予以報(bào)銷。，區(qū)域中心對(duì)成員公司有關(guān)薪酬政策的執(zhí)行有管理、指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)。每曠工半天，當(dāng)月起崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)5%。，須停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，若（傷）假或一年內(nèi)累計(jì)病（傷）假不超過6個(gè)月的，按以下原則支付?。▊┘倨谛浇穑海瑸楸救藣徫恍浇鸷妥》垦a(bǔ)貼的60%；，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的70%；，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的80%。、代理費(fèi)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等，均計(jì)入公司營業(yè)外收入。，一線公司可根據(jù)集團(tuán)規(guī)
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